«Техника двух минут» для оценки кандидата

Часто на собеседовании кандидаты долго рассказывают о себе, и сложно сразу понять их сильные стороны. Попробуйте «технику двух минут»: попросите кандидата за 2 минуты рассказать о своём самом значимом профессиональном достижении. Ниже описано как применять данную технику, её преимущества и совет по применению.

Популярное по теме

Чек-лист для быстрого подбора: что держать под рукой всегда

1082

0

Посмотреть чек-лист

Почему работает:

• Вы сразу видите, умеет ли кандидат структурировать информацию.

• Понимаете, что для него действительно важно.

• Сразу выявляются коммуникативные навыки и уверенность.

Как использовать:

• Дайте точную инструкцию: «Расскажите о своём ключевом проекте или достижении за 2 минуты».

• Засеките время и наблюдайте: кто успевает, кто теряется, кто переходит на второстепенные детали.

• После выступления задайте уточняющие вопросы: «Какая была ваша роль?», «С какими трудностями столкнулись?»

Плюсы:

• Экономия времени: за пару минут вы получаете концентрат информации о кандидате.

• Фокус на конкретные факты, а не на общие фразы.

• Легко сравнивать нескольких кандидатов между собой.

Совет: применяйте эту технику не только в начале интервью, но и при финальной оценке: попросите кандидата за 2 минуты рассказать, почему он хочет работать именно в вашей компании. Это сразу покажет реальную мотивацию.