Talent Managemment FORUM

Крупнейший российский форум по управлению талантами. В течение двух дней – реальные кейсы от HR-менеджеров ведущих российских и зарубежных компаний, совместная работа (фасилитации и дискуссии), а также методология и инструменты от известных HR-провайдеров.
Делегаты и спикеры - HR-директора и менеджеры по персоналу ведущих компаний России и стран СНГ. 

Среди участников конференций журнала «Штат» традиционно представлены крупные компании – делегатами конференций журнала были представители компаний Cadbery Russia & CIS, BAT,«М.видео», Pfizer HCP Corporation, Astra Zeneca, Unilever, MARS, Хоум Кредит энд Финанс Банк, УРАЛСИБ, Группа МТС, Saint-Gobain, Ferrero Russia, РОСАТОМ и многих других.

К участию в качестве спикеров и экспертов приглашены HR-менеджеры и HR-консультанты из России и США. Количество участников – 150+

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Среди приглашенных спикеров и экспертов

• Wolfgang Doerfler, Managing Director DDI Germany, Eastern Europe and Russia;
• Юрий Шиляев, Директор по обучению, Wargaming;
• Clara Bodin, HR Director Russia&CIS, Oriflame;
• Оксана Кухарчук, Директор Департамента Корпоративный университет, ОАО «МТС»;
• Stefan Ingendoh, Senior Consultant DDI Germany;
• Эдуард Бабушкин, Руководитель HRM.ru.

В программе (тематические сессии конференции 9-10 декабря).

Функция Talent Management в меняющемся мире 
Как изменяются задачи системы управления талантами в новый для России период: идентификация, развитие и удержание талантов в новых условиях. Формат: Круглый стол  – практики компаний 

Теории и практики. Какие концепции современной психологической науки могут помочь вам переосмыслить подходы к управлению талантами, к обучению и мотивации персонала?  Формат: Мастер-класс

Управление текучестью и удержание key talent. Удержание ключевых сотрудников. Кейсы и практики компаний. Управление текучестью персонала: анализ причин ухода, стоимость удержания текучести на заданном уровне.Формат: Кейс-доклады – практики компаний, дискуссия

HR-аналитика в управлении талантами. Какие инструменты аналитики используют компании? Примеры регулярной отчетности, примеры решения бизнес-задач с помощью HR-аналитики в сфере управления талантами. Формат: Кейс-доклады – практики компаний, дискуссия

IT-платформы для управления талантами. Мониторинг развития талантов в организации. Мнения и опыт компаний, внедривших различные IT-решения. Инвестировать ли сейчас в подобные проекты или подождать до лучших времен? Формат: Кейс-доклады,дискуссия

Эволюция форматов для развития персонала. Learning Journey и др. форматы. Методология, практики компаний, особенности реализации. Формат: Практические мастерские

Управление преемственностью. Как сделать так, чтобы реальные назначения больше соответствовали программам преемственности, описанным "на бумаге"? Различные типы карьеры. Карьерные лестницы. Визуализация системы карьерного движения для сотрудников компании (карьерные атласы и др. инструменты). Формат: Кейс-доклады – практики компаний, дискуссия

РЕГИСТРАЦИОННЫЙ ВЗНОС (НДС не облагается):

- полная стоимость 24900 руб.
- льготная цена для участников предыдущих конференций журнала Штат в 2014 г - 19900 руб.

КОНТАКТЫ:

Ирина Слинчук, менеджер проектов журнала "Штат" - (499) 255-95-78, proekt@hrmedia.ru