Совет соискателю: зачем нужно составлять резюме и как правильно его составить.

Уважаемые соискатели, добрый день!
Хочу обсудить с Вами такую тему, как отсутствие резюме. Данная тема навеяна  ситуацией, с которой я сталкиваюсь на протяжении 15 лет ежедневного подбора персонала. 
Причем, ситуация с отсутствием резюме, может возникнуть совершенно у разных специалистов, разных возрастных категорий.
Казалось бы, в век информационной грамотности, все знают где и как составлять/размещать резюме - ан нет, практика показывает обратное.
Описываю Вам свой взгляд (как hr-эксперта) на кандидата без резюме.
 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Можно выделить несколько аргументов, которыми кандидаты пытаются объяснить отсутствие резюме:

1. приеду - все расскажу на собеседовании (обычно такой аргумент проскакивает у молодых)

2. завышенная самооценка - меня все время зовут в компании по рекомендациям, мне некогда составлять резюме (это взрослые кандидаты, обычно руководители или узкие специалисты)

3. я не умею составлять резюме - "че Вам там написать?" (особый контингент, с которым, честно говоря, не хочется продолжать диалог).

Итак, зачем нужно составлять резюме? Давайте начнем с того, что РЕЗЮМЕ - ЭТО ВАШ ДОКУМЕНТ, по которому происходит первичная оценка и отбор. Рекрутер - не гипнотезер и у него в телефоне с Вашим номером не высвечивается Ваш опыт, поэтому нужно резюме. 

Разберем каждый пункт: 

1.Приеду - все расскажу на собеседовании. Можно сравнить с приездом нежданных гостей. Причем, это обоюдно неудобно - работодателю и кандидату. Вы готовы тратить на сомнительную поездку время и средства? Почему сомнительную - да потому что работодатель не знает о Вас ничего и не уверен, что Вы ему вообще подойдете. В слепую обычно приглашают на массовые вакансии или в сомнительные компании, где текучесть кадров имеет высокий процент.  

2. Завышенная самооценка - меня все время зовут в компании по рекомендациям, мне некогда составлять резюме. Если вы кандидат, которого переманивают из компании в компании, то каким образом Вы оказались на рынке и звоните рекрутеру по конкретной вакансии? Вы же на расхват...Как-то нелогично получается. Если Вы на расхват, значит, не нужно звонить. Если Вас заинтересовала вакансия, то направляйте резюме. Будьте логичны и уважайте и себя, и рекрутера. 

3. Я не умею составлять резюме - "че Вам там написать?" (особый контингент, с которым, честно говоря, не хочется продолжать диалог). Обычно после такой фразы приходит смс или письмо на почту, в котором сплошным текстом написано - родился/крестился/работал в компаниях (все верез запятую). Хочу зарплату в 60 000 руб. Очень красноречиво выглядит такое резюме. Сейчас очень много площадок по поиску работы, где можно составить прекрасное резюме. От вас требуется по пунктам ответить на все вопросы в форме. Подробно и только о себе, а не всем отделе, в котором Вы работали.Избегайте фраз "делал тоже самое, что и на предыдущем месте", "согласно должностной инструкции" и т.п. А если скопировали текст со своей инструкции, то потрудитесь его отредактировать с учетом повествования. 

Какого бы из трех аргументов Вы не придерживались, запомните одно - резюме НУЖНО. Оно должно быть грамотно составлено. Если Вам нужно,чтобы рекрутер оценил грамотность - можно попросить посмотреть/оценить (не переписывать и не редактировать) - я достаточно часто помогаю кандидатам в оценке резюме, указываю на явные минусы. Но данная оценка не должна занимать много времени, т.к. время - деньги. Есть агентства и рекрутеры, которые предлагают платные услуги по составлению, редактированию и переводу резюме на иностранные языки - Вы заплатили - для Вас оказали услугу. 

Желаю Всем успехов в поисках интересной и денежной работы!

И помните - поиск раюоты - это тоже работа!