Совет соискателю: как искать и находить работу в социальных сетях

Поиск работы через социальные сети ничем не уступает поиску на работных сайтах. Многие компании сейчас смещают акценты в сторону социальных сетей, так как именно там можно охватить даже тех потенциальных кандидатов, которые не находятся в активном поиске. Как искать и находить работу в социальных сетях - разбираемся в данной статье.
 
Какие соц.сети использовать?

Проще всего искать работу в самых обычных сетях, не требующих отдельной регистрации (как например в LinkedIn). У вас есть страничка во Вконтакте? Отлично! Любите Фейсбук? Прекрасно! Инстаграм? Даже его можно смело использовать для поиска работы. Менее популярны Одноклассники, но и их можно использовать.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Как можно использовать соц.сети для поиска работы?

1. Расскажите на своей страничке о том, что вы в поиске.

На своей страничке в любой социальной сети (или всех сразу) разместите пост о том, что находитесь в поиске работы.

Что это даст? Такое объявление позволит оповестить ваших друзей/подписчиков о новом статусе, и, возможно, кто-то из них предложит вам варианты.  Для эффективного поиска через свою сеть контактов рекомендую кратко описать, что именно вы хотите найти, и чем вы можете быть полезны.  Для привлечения внимания можно прикрепить яркую позитивную картинку с текстом «ищу работу» или что-то подобное. Тут уже на ваш вкус и креативность.

Варианты:

Друзья, с сегодняшнего дня я нахожусь в поиске работодателя своей мечты.  Рассматриваю вакансии в Ярославле,  области: экономика, бухгалтерия, финансы. Стаж работы более 10 лет. Резюме отправлю по запросу. Пожалуйста, если вы знаете об открытых вакансиях в этой сфере, сообщите мне) или передайте мои контакты HR-у компании. Репосты этой записи также приветствуются.

Ищу работу менеджера по персоналу, менеджера по компенсациям и льготам. Основной опыт работы был связан с c&b, бюджетирование, кдп, подбор персонала. Опыт автоматизации кдп и расчетов kpi.
Подробное резюме скину на почту по запросу.

2. Найдите группы, предназначенные для поиска работы.

Стоит вступить в такие группы  с целью просмотра размещенных вакансий, а также размещения своих объявлений.

Подобные группы существуют в ВК, ФБ, ОК(но в ОК они очень вялые и рассчитывать на них я бы не стала).

Группы могут быть как по вашему конкретному региону, так и общие для всех регионов.

В ВК чаще группы по регионам (https://vk.com/rabota_ru_nn), в ФБ- общие (https://www.facebook.com/groups/rabotapodushe/?ref=bookmarks ), в Инстарграм –странички объявлений различного рода по вашему региону (для публикации своего объявления нужно будет писать в директ).  При размещения собственного поста лучше все же указать город поиска, а также основные важные пожелания к вакансии, кратко ваш опыт работы, каналы связи с вами.

Хотя, на мой взгляд, в группах удобнее просматривать уже выложенные вакансии от компаний. Здесь могут быть представлены предложения  как от известных брендов, так и небольших ИП.  Выбор за вами.

На что обратить внимание? На информацию о компании (есть ли в объявлении название организации или краткая информация о ней, если компания малоизвестная), четкость изложения сути работы, а также требований к кандидатам и способам взаимодействия.

Узнали, что за компания ищет сотрудника? Наведите справки, поищите отзывы о ней.

Решили, что вакансия интересна, и вы подходите под указанные требования? Отправляйте отклик, желательно именно тем способом, что указан в объявлении - электронная почта, мессенджеры, телефонный звонок, личное сообщение автору поста. Если отправка резюме на почту возможна в любое время, то остальные способы лучше все же использовать в рабочее время, а не  поздно вечером или рано утром. Это элементарная вежливость.

3. Поиск и просмотр информации в группе интересной нам компании.

Многие компании сейчас создают свои группы/сообщества в социальных сетях, чтобы стать ближе и понятнее потенциальным кандидатам.

Например: https://vk.com/misovcombank здесь можно познакомится с внутренней жизнью в компании, и найти контакты кого-то из сотрудников, кто поможет узнать о вакансиях.

4. Выход на HR-менеджера выбранной компании напрямую.

Есть еще один вариант использования социальных сетей с целью трудоустройства -Выход на HR-менеджеров напрямую. Как это может быть?

Вам интересна определенная компания, но вы не нашли открытых вакансий на работных сайтах, или контактов менеджера. Попробуйте поиск по социальным сетям через запрос на яндексе.

Пример, мы хотим работать в ПАО Совкомбанк и нам нужно выйти на представителя отдела найма этой организации.

Можно использовать поиск по людям https://yandex.ru/people?text=&lr=7

 Если вы знаете фамилию и имя нужного рекрутера можно искать сразу на сайте, или вбить в строку поиска Яндекс таким образом:  site:vk.com воробьева мария совкомбанк (где vk.com- наименование сайта, где планируем искать человека, остальные данные- все что известно о нем). В результате вы получаете список  ссылок, где есть упоминание этого сотрудника или ссылку на его страницу, если повезет. 

Когда нужный рекрутер найден, вы можете написать ему в личные сообщения, уточнить о наличии вакансий.

И снова предостерегаю - помните об элементарной вежливости! Пишите в рабочее время, используйте вежливые формулировки, не забывайте здороваться и прощаться. Простая переписка в неформальной казалось бы сети может сильно испортить вашу репутацию в глазах HR-a.

Нельзя: «Привет, работу ищу, есть что  в Костроме?», « а подробнее о вакансии можно?» и прочее

Можно: «Добрый день. Обратила внимание, что Вы являетесь специалистом по подбору компании «ХХХ», а я как раз нахожусь в поисках работы. Мне была бы интересна вакансия «УУУ», которую Вы разместили в одной из групп ( вариант - я рассматриваю вакансии в сфере продаж). Как я могу узнать подробнее о возможностях работы в компании? Или отправить резюме?

5. Расширяйте круг контактов.

Постоянно расширяйте  круг контактов в социальных сетях, добавляйте в друзья представителей интересных вам организаций, которые в будущем могут пригодится в период поиска работы.

6. Пишите о своей профессии, работе.

Поддерживайте активность на своих страницах, пишите (хотя бы изредка) посты о своей профессиональной деятельности, указывайте должности и компании, в которых работали/работаете. Это поможет рекрутерам выйти на вас самостоятельно, если у них возникнет потребность в сотрудниках такого профиля. 

Это мой взгляд на поиск работы через социальные сети. Кстати, сама не раз получала приглашения на собеседования именно  в ВК и ФБ просто потому что активно вела группы компаний, где работала, постила вакансии на своей странице, писала о своей работе.

Если есть вопросы - я готова ответить, обсудить дополнительные варианты использования соцсетей. Надеюсь, статья была полезной для вас.