Совет соискателю: как реагировать на отказ после собеседования?

Отказ после собеседования - это всего лишь новый опыт и повод для анализа, а не конец света, как часто воспринимается кандидатами!
 
По очень общей статистике только каждое десятое собеседование бывает успешным и влечет за собой предложение о работе.
Причем, отказ может исходить как от компании так и от самого кандидата. 
 
Не всегда рекрутер готов озвучивать причины отказа после собеседования, поэтому возьмусь приоткрыть завесу тайны на основании собственного опыта и опыта моих коллег.
Итак, что может являться причиной отказа:
- личностные качества.
- не те профессиональные навыки или низкий уровень их развития.
- другая корпоративная культура и несовпадение ценностей кандидита и компании.
- не тот вид мотивации или ухудшение привычных для кандидата условий.
- не совпадение с коллективом или стилем руководителя.
 
Помимо тех причин, что можно озвучивать, могут быть еще и скрытые причины отказа, не зависящие от кандидата и результатов собеседования, например:
1. Параллельный отбор из среди сотрудников компании. Внутренним кандидатам всегда отдается предпочтение (они лояльны к компании, у них быстрее пройдет адаптация, у них построены коммуникации)
2. Замораживание вакансии, да, обстоятельства могут измениться по разным причинам. 
3. Исследование рынка. Иногда компания прежде чем принять решение  прощупывает какие существуют специалисты и сколько они стоят на рынке. 
4. Иммитация конкурса для приема конкретного кандидата. Редко, но еще встречается.
5. Отбор по неозвученным требованиям. Некоторые требования могут выглядеть абсурдно или противоречить трудовому законодательству, поэтому рекрутер откажет, но не сможет озвучить истинную причину.

Итак, чем может быть полезен отказ и что делать дальше:

1. Понять, почему не взяли: конечно, многие компании опасаются разбирательств с трудовой инспекцией и дают общие нейтральные формулировки причин отказа, но, при желании, выяснить можно.
2. Устранить причины отказа: например, подтянуть навыки и знания, чтобы в дальнейшем по этим причинам не было отказов. Отказали по причине незнания языка - совершенствуем, пока есть вермя.
3. Выбирать компании с подходящей вам культурой, масштабом, стилем управления на основании опыта неудачного собеседования!
4. Подготовиться к следующему собеседованию более тщательно - собрать всю информацию о компании, в которую идете на встречу: кто они, чем занимаются, положение на рынке, каких принципов работы и ценностей придерживаются, что в компании приветсвуется, а что категорически запрещено. У меня был пример, когда в кондитерской компании была запрещена тема фокусов и обмана, по личным причинам собственника (его компания, имеет право). Ничего не подозревающие и очень достойные кандидаты на позицию event менеджера, случайно касавшиеся темы чудес, волшебства и фокусов сразу вылетали из пула рассматриваемых. 
5. Пройти консультацию у опытного рекрутера, он сможет указать на отклонения и ошибки, которые вы допускаете при поиске работы, причем они могут быть на самых разных этапах: безликое резюме, не правильный выбор вакансий, убеждение, что звезды работу сами не ищут, неумение презентовать себя, неудачные ответы на вопросы и ошибочное позиционирование себя. 
6. Пересмотреть и расширить каналы поиска работы: У меня кладезь примеров, когда работа приходит через рекомендации\фитнес-клубы\бизнес-мероприятия! Например, ваши бывшие коллеги ушли в другую компанию и там со временем возникла вакансия вашего профиля. Кого они порекомендуют, если увидят внутреннюю вакансию? - Конечно же вас! При условии, что вам удалось сохранить отношения.

Собеседование - это переговоры на равных. Работодатель нуждается в сотруднике не меньше, чем кандидат в работе. Поэтому не стоит занимать позицию просящего, как и надевать на себя корону.   

И самое главное: Нет плохих и хороших кандидатов. 
Есть подходящие на эту конкретную позицию, в эту компанию и в этой ситуации и неподходящие, которые будут успешны в другой компании!!!

И позднее, с благодарностью и улыбкой будут вспоминать этот отказ!