Совет соискателю: как рассказать о своих плюсах на собеседовании

Как не перехвалить себя? Трудная задача. Эту задачу Вам обязательно поставит грамотный рекрутер. Это и подсказка ему в том. Что Вы видите своими плюсами, но и в умении себя похвалить. Ведь, если Вы не умеете нахваливать разумно себя, то и товар не сможете похвалить, преподнести, разукрасить словами во время презентации.

Чего уж точно нельзя – так это отказываться сформулировать три положительных качества.
Как задают этот вопрос? По-разному, но чаще напрямую:
- Назовите три положительных качества, свойства Вашего характера.

Конечно, можно предвосхитить обезоруживающей фразой, что конечно, это непривычное для Вас занятие, и другим со стороны виднее, но человек должен уметь отмечать в себе и плюсы и минусы. Это важно для его развития. То, что ценно и важно полезно уметь сохранять и развивать, а то, что негативное – нужно запланировать изменить и избавиться от него. Итак, как сформулировать корректный ответ?

Например, на позиции продажника важны коммуникативные качества, умение достигать ощутимого нынешнего результата, быть обаятельным.

Для руководителя полезно вспомнить, что ему придётся реализовывать функции менеджмента. Именно это нужно похвалить в себе. Три кита (планирование, организация и контроль) + китёнок «Мотивация» помогут Вам грамотно расставить акценты.

Ещё одна подсказка – это корпоративные ценности той компании, в которую Вы устраиваетесь. Они или заметны в диалоге. В обстановке или того проще, вынесены в корпоративные плакаты или записаны на корпоративном сайте. Соотнесите Ваши плюсы с значимыми и признаваемыми компанией добродетелями.

Например, компания декларирует на сайте, что приветствует инициативных работников. Инициатива – это двигатель развития компании.

Вот и подсказка, Вы инициативный человек. Вы стремитесь найти полезные для компании изменения и выходите с инициативой на своего  непосредственного руководителя. Обсуждаете с ним правильность и своевременность моих предложений. И если он говорит «Да», то составляет план «Дорожную карту».

Вы прекрасно ведете переговоры. Отмечайте ваши переговорщитские компетенции как плюс,

Хвалите себя красиво.

Вы умеете всё доводить до конца? Расскажите об этом. Как Вам это удаётся. Только ли за счёт того, что Вы такой распрекрасный сотрудник, или благодаря тому, что умеете организовать, поручить, проконтролировать.

Знаете струны каждого своего подчиненного. Умеете привлечь в команду соратников самые лучшие силы и их вдохновить. Бывает, что не считаетесь со временем. Умеете сконцентрироваться на самом главном.

Можете подать в выгодном свете Ваше умение управлять временем.

• Вы всегда отталкиваетесь от целеполагания. Вашего и компании.
• Вы прекрасно увязываете свои планы с планами компании.
• Вы работаете, аккумулируя ресурсы не только свои, но и привлекаемых в команду людей. Это экономит время.
• Вы задаете в планах резервные подушки, что позволяет управлять тем, что запланировано и вводить в свои планы без ущерба то. Что нужно, но что не было запланировано.
• Вы умеете отказываться от того, что не соответствует целям компании и её профилю работы.
• Вы избавляетесь от пожирателей времени и принимаете помощников тайм-менеджмента, в том числе и гаджеты.
• Вы усиливаете свои компетенции коммуникаций по телефону, что сокращает расходы времени.
• Вы умеете структурировать информацию, пользуетесь таблицей Кови («Важное-срочное»).
• Вы умеете грамотно сочетать режим труда и отдыха, что позволяет Вам быть более эффективным.

Что делать не рекомендуется при ответе на этот вопрос?

Думаю, что точно нельзя говорить, что со стороны видней и не продолжить плосле паузы, но …  Но если Вы настаиваете, то я неплохо умею… Я знаю… Я результативный, эффективный. Например…. 

Нельзя говорить, что у Вас нет позитивных качеств. 

Верьте в себя, вкусно подавайте свои преимущества, но не переусердствуйте.