Совет соискателю: как работающей маме найти лучшее место работы

Последние годы правительство России активно стимулирует повышение рождаемости и поддерживает появление многодетных семей. При этом основная нагрузка по уходу за детьми  традиционно ложится на матерей. Не редко, когда один мужчина содержит всю семью, поэтому женщины так же вынуждены выходить на работу. 

Согласно исследованиям, например, в Москве более 3 млн женщин и всего лишь 10% москвичек предпочитают исключительно статус домохозяйки. Примерно такое же количество женщин отдают приоритет работе и карьере, отказавшись от рождения детей.  Большинство женщин (около 77%) хотят совмещать работу и материнство. Среди них немалый процент матерей-одиночек. Так непросто, успевать заботиться о детях и строить  карьеру, обеспечивать семью!

Однако, работодатели часто боятся брать женщин с маленькими детьми, предпочитая работников  менее связанных  бытом и обязательствами перед семьёй.  Кроме того, законы, защищающие материнство и детство, относят матерей с маленькими  детьми в льготную категорию, у которой гораздо больше прав, чем у других сотрудников компании, что снижает их привлекательность в глазах ряда работодателей.    

Как же найти компанию, где будет возможность совмещать материнство и работу? Существуют ли вообще в России такие компании? 

Такие компании есть, и их число растет с каждым годом. Надо учесть, что существует много отраслей, где женщины являются основным контингентом работников: розничная торговля, некоторые виды производств, медицинская и педагогическая сфера и др. Выбора у работодателя нет и ему неизбежно приходится сталкиваться со всеми нюансами материнства и законодательства , его защищающего. Здесь основной задачей работодателя становится привлечение и удержание лучших специалистов, которые замотивированы на профессиональное развитие.  Необходимо создавать им такую атмосферу и возможности, чтобы после рождения ребёнка женщины смогли и захотели вернуться именно в его компанию. 

Поскольку социальная политика РФ ориентирована в последние годы на повышение рождаемости, то вопрос о создании условий для нормальной работы женщинам с детьми тоже стал актуальным. Для этого уже 10 лет проводятся региональные и городские конкурсы «Лучшее предприятие для работающих мам». 

Информацию  о конкурсах  и компаниях-победителях можно найти на официальных сайтах  правительств  ( мэрии) городов и правительств республик, сайтах городских федераций профсоюзов ( например московской городской федерации, федерации профсоюзов республики Башкортостан) , а также на сайтах самих компаний. 

В этом конкурсе принимают участие не только государственные и крупные компании, но и малый бизнес. Среди победителей есть производственные компании, сетевые ритейлеры (например, Евросеть и Перекресток), транспортные компании, банки, больницы,  научные предприятия, театры, консалтинговые и кадровые агентства, туристические компании. Так что выбор профессий и сфер занятости довольно широкий и разнообразный.  

Отбор победителей  происходит довольно жестко. Например, за первые 7 лет из более 1000 участников выбрали всего около 50 победителей – не так уж много, согласитесь?   В первую очередь оцениваются условия труда, наличие социальных программ и поддержки  для работающих  мам, наличие социальной инфраструктуры, и,  конечно же, уровень зарплат. 

Совет молодым мамам и тем женщинам, которые только строят планы о пополнении семейства:  при поиске работы не поленитесь зайти на сайты мэрий  и получить информацию о тех предприятиях в вашем городе, которые участвовали в конкурсе на лучшее предприятие для работающих мам. Даже,  если они не смогли по какому-то критерию победить в этом году, всё равно они стремятся создавать условия для поддержки работающих родителей.  А это значит,  что  в таких компаниях и на таких предприятиях , к вашим семейным нуждам будут относиться с уважением и  идти вам на встречу. 

Ну и, конечно же,  обращайте особое внимание на тех работодателей, кто получил звание «Лучшее предприятие для работающих мам».  В них вы сможете реализовать свой профессиональный потенциал  в полной мере без ущерба для ваших детей и семейной  жизни.   

Ещё один интересный момент , который выявил этот конкурс – статистика показала, что сделать перерыв в работе в связи с рождением малыша решились 136 московских папы. Так что вопрос льгот и привилегий для родителей, воспитывающих малолетних детей, не стоит рассматривать только в ракурсе женского контингента работников.  Если в семье папа активно занимается малышами и по каким-то причинам окажется, что лучше именно отцу  посвятить себя уходу за ребенком,  то на предприятиях, где есть программы поддержки семьи, для папы тоже создадут все необходимые условия.