Соглашение сторон опять теряет позиции

Сегодня неприятная история для работодателей.

Мы привыкли, что Соглашение сторон - самое "спокойное" основание для увольнения. Если уж подписали, то можно выдохнуть и сосредоточиться на важном, а не на разборках с конкретным работником. 

Долгое время в судебной практике был единый подход по вопросу о том, в каких случаях соглашение сторон может быть аннулировано. 

Конституционный Суд, Определение от 13 октября 2009 № 1091-О-О:

достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения.

Аналогичные разъяснения - п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2:

аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Потом начались истории с беременными:

• Определение ВС РФ от 5 сентября 2014 № 37-КГ14-4: восстановили работницу, узнавшую о беременности после подписания соглашения;
• Определение ВС РФ от 20 июля 2016 № 18-КГ16-45: ещё круче, восстановили несмотря на то, что отказ от соглашения по мотивам беременности был ПОСЛЕ увольнения.

С тех пор мы берём в расчёт, что Соглашение классный инструмент, но - если это не беременная женщина. В тексте соглашения пишем оговорки на всякий случай...

И вот тревожные новости с полей, снова.

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2020 по делу № 88-28288/2020:

отказ работника от соглашения об увольнении означает, что он изначально не хотел уходить с работы. Если работник подписал документ, но позже заявил, что не хотел этого делать, значит, на самом деле намерения уволиться у него не было и работодатель уволил его по собственной инициативе.

Работник – МУЖЧИНА!

Для определения, было ли увольнение законным, суды должны смотреть не на то, как оформлены документы, а на реальные намерения работника.

КАК ВАМ ТАКОЕ?

Есть ощущение, что в результате пандемии и повышенных пособий по безработице в 2020 году государство решило максимально оставить всех уволенных и несогласных работников на плечах работодателя.

Другие интересные решения за 2020-2021 годы (причины отмены решений об увольнении по соглашению):

1. Увольнение по соглашению сторон «день в день»—застали врасплох!

(Определение 2КСОЮ от 27 июля 2021 г. N 88-16841/2021)

2. Сильно отложенная по времени дата увольнения

(Определение СК по гражданским делам 1КСОЮ от 09.11.2020 по делу N 8Г-23106/2020, Определение СК по гражданским делам 1КСОЮ от 14.09.2020 по делу N 8Г-5380/2020)

3. Соглашения об увольнении вместо увольнения по порочащему основанию

(Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 15.09.2020 по делу N 11-8883/2020, Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 24 января 2019 г. по делу N 33-1325/2019)

Надеюсь, это временное явление, иначе не ясно, в чем смысл п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если по механизму применения равняют с собственным желанием. 

Татьяна Бохолдина, юрист по трудовому праву с опытом работы в кадрах с 2004 года, кадровый аудитор.

Предлагаю консультации и подготовку документов для Вашего бизнеса, пишите и звоните, я знаю, как решить Вашу проблему! 
Все контакты доступны в профиле или воспользуйтесь кнопкой "Написать эксперту"