Сколько стоит увольнение по собственному желанию?

Расторжение трудового договора по инициативе работника (собственному желанию) регулирует статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. На практике данный вид увольнения считается самым распространенным и простым. Казалось бы, что может быть проще, чем уволить сотрудника по его инициативе? Однако работодатель может столкнуться с рядом проблем и, как следствие, судебными разбирательствами (для информации: Судебный департамент при Верховном Суде РФ привел следующую статистику: за 12 месяцев 2019 года в суды общей юрисдикции по рассмотрению гражданских и административных дел первой инстанции поступило 11705 дел о восстановлении на работе. Суммы, присужденные к взысканию, составляют 336 399 477 руб.).

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Трудовые споры об увольнении по инициативе работника в судебной практике часто связаны с неверными датами в заявлениях.

И так. Обратимся к статье 80, которая гласит, что «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели…». Что понимается под фразой «не позднее»? На портале Грамота.ру трактуется: «больше можно, меньше нельзя. Фразу «не позднее чем» можно заменить на «самое позднее». А теперь посмотрите заявления ваших сотрудников и приказы Т-8: все ли даты указаны верно?

На практике можно встретить различные варианты написания заявлений по собственному желанию:

1. Прошу уволить меня по собственному желанию. Дата написания заявления 01.09.2020. Такое заявление работодатель принимать не должен, потому что день увольнения не обозначен, срок течения предупреждения определить нельзя, опять-таки по значению фразы «не позднее».
2. Прошу уволить меня по собственному желанию 11.09.2020. Дата написания заявления 01.09.2020. Работодатель в данном случае должен уволить сотрудника 15.09.2020 (то есть через две недели с даты написания заявления).
3. Прошу уволить меня по собственному желанию с 18.09.2020. Дата написания заявления 01.09.2020. В данном случае крайний день увольнения сотрудника – 17.09.2020, предлог «с» означает с момента наступления определенного события. Предупреждение об увольнении оформлено раньше, чем за две недели.
4. Прошу уволить меня по собственному желанию 18.09.2020. Дата написания заявления 01.09.2020. В данном случае крайний день увольнения сотрудника – 18.09.2020.

Нарушив сроки увольнения сотрудников, работодатель может столкнуться со многими трудностями, в том числе проверкой трудовой инспекции и наложением штрафа за каждое выявленное нарушение в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей (на юридических лиц), выплатой заработной платы за время вынужденного прогула, компенсацией морального вреда.

Чтобы обезопасить себя и исключить возникновение трудовых споров рекомендуется расторгать договор по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по соглашению сторон. В данном случае происходит волеизъявление обеих сторон трудовых отношений, срок расторжения договора в соглашении может быть указан любой. Отметим, что отозвать заявление о расторжении договора по данному основанию работник уже не сможет.