Какую зарплату указывать в резюме? Как произвести точную оценку своей стоимости на рынке труда

Какую зарплату указывать в резюме и объявлять на собеседовании?
Этот вопрос волнует практически всех соискателей. С одной стороны, можно указать завышенные ожидания по зарплате и интересные предложение пройдут мимо вас.
 
С другой стороны, можно недооценить себя, устроиться и недополучать тысяч 20-30 ежемесячно, а если позиция руководителя, то и 50-70 тысяч ежемесячной недоплаты.
 
За год это 300-500 тысяч. Цена БУ автомобиля или очень крутого путешествия =)
 
 

Популярное по теме

Как написать продающее резюме и получить в три раза больше откликов. Чек-лист

1900

2

Посмотреть чек-лист

Что же делать чтобы оценить свои навыки оптимально? 

Можно попробовать сделать выборку по резюме других соискателей и вакансиям, которые публикуются с уровнем зарплат. Но этот подход не самый лучший, так как он отражает субъективные "хотелки" людей и работодателей, а также не учитывает позиции, которые сейчас не в статусе поиска. И их несоизмеримо больше. 

Чтобы увидеть картинку объективно, стоит посмотреть в обзоры заработных плат. В них приведены самые точные статистические данные на основе ФАКТИЧЕСКИ выплаченных зарплат.

В обзорах обычно участвуют сотни работодателей, что даёт очень точную картинку шкалы зарплат в конкретных должностях. 

Выбор такого подхода обладает несколькими преимуществами:

1. Упрямая статистика, а не "хотелки" - точные статистические показатели рынка, на основе фактических зарплат. На основе большого массива данных складываются статистические показатели - квартили, децили, медианы. Их очень удобно использовать при сравнении фактическего опыта соискателя с вакантной должностью. Если вы еще не очень опытный, то означение зарплаты обычно ниже медианы, а если вы эксперт, то выше. 

2. Точность сравнения.  Возможность точно сравнить ваш опыт с функционалом на рынке труда -- обзоры ЗП имеют помимо статистической части еще и описательную, где подробно описан функционал любой должности. Вы смотрите, чем вы хотите заниматься, находите похожее описание и узнаете деньги.  

3. Множество отраслей. Исторически сложилось, что определенные компании, которые готовят обзоры заработных плат, фокусируются на определенных отраслях экономики. Чтобы иметь возможность точно оценить любую должность, необходимо использовать данные сразу же нескольких компаний. 

Возникает резонный вопрос: а где же взять такие обзоры? 

Обычно они есть у опытных HR-ов и специалистов по компенсациям и льготам. На сайте hr-time такая услуга будет стоить около 500 рублей за должность. 

В процессе выбора подрядчика на данную услугу стоит узнать следующие моменты: 

1. Обзор какой консалтинговой компании использует потенциальный исполнитель? Таких обзоров достаточно много. Из зарубежных консалтинговых компаний, которые работают на российском рынке самыми популярными являются: Ernst & Young (EY), Hay group, TowersWatson (TW), PriceWaterhouseCoopers (PWC).

Из российских консалтинговых компаний хорошая практика по обзорам заработных плат у компаний: АМТ-консалт, HeadHunter и SuperJob. 

2. По каким регионам есть данные в обзоре? Обычно, по крупным городам проблем не возникает. Но давайте представим ситуацию - компания решила открывать операционный центр в Воронеже. Сколько там платят? Совершенно не понятно. Вот тут пригодятся данные именно по Воронежу. Поэтому очень важно уточнить у своего потенциального заказчика в каких регионах он собирает данные. 

А для стран СНГ (Казахстан, РБ, Украина) удобнее пользоваться обзорами международных компаний. Лучше всего данный представлены у EY и HAY (ситуация на момент написания статьи апрель 2020). 

3. По какой методике подрядчик будет сравнивать ваш функционал и функционалом на рынке? Здесь тоже существует ряд нюансов. В одних обзорах берется название функции и иерархический уровень должности, в других уникальная кодировка присваивается каждой должности, в-третьих, специальная программа сама автоматически оценивает должность после того как вы выбрали варианты ответов. 

Перед тем как нанять подрядчика, уточните как он будет это делать. Самый классический вариант -- это описание должности в обзоре сравнивается с вашим фактическими обязанностями, на основе этого формируется оценка (этот процесс, кстати, называется "matching" - от английского "to match" - сопоставлять)

Также стоит обратить, внимание если ваши функции не соответствуют ни одной должности из обзора. В этом случае подрядчик должен взять две-три наиболее похожие должности и учесть рынок по ним. 

В каком виде обычно предоставляется услуга?

Чаще всего это экселевский отчет который содержит следующую информацию:

 - описание функционала должности - чтобы вы могла сравнить свои функции с "рыночными"

 - медиана рынка - значение зарплаты, которое делит всю статистическую выбору пополам, т.е. 50% зарплат ниже этого значения, 50% зарплат выше этого значения. Для оценки рынка это самая главная величина.

 - средняя - среднюю тоже можно использовать, но ее минус в том, что на нее влияют крайне большие и крайне маленькие зарплаты, из-за чего она может смещаться и не показывать реальной картинки.

 - квартили - значения зарплат, 25% которых находится выше/ниже. Эту величину используют для оценки недоплаченных и переплаченных сотрудников.

- децили - это самые низкие и самые высокие зарплаты. Если это нижний дециль, то с большой долей вероятности, на рынке никто не платит ниже этого значения. Если верхний дециль - это самая большая зарплата на рынке. 

В заключении хочу сказать, что многие HR-эксперты используют для оценки срез по вакансиям на HH, однако, этот подход не является точным из-за маленькой выборки значений. 

Если вы хотите оценить свою стоимость с абсолютной точностью - пользуйтесь обзорами ЗП.