Профориентация - зачем она нужна и как работает?

Разберем топ 10 профессий, которые выбирают, а затем разочаровываются. 

• Выясним для с чего начинается профориентация.
• Поймем для чего нужна профориентация.
• Ответим себе на вопрос - зачем нужны жизненные цели для работы мечты.
• Решим, накоцец, зачем нужен специалист по профориентации?
• Придем к выводу, почему отдельное тестирование на самоопределение рабоатает не всегда. 

Еще 20-30 лет назад само понятие - как профессиональное самоопределение можно было встретить крайне редко. Тогда получать образование, у многих, было принято ради “корочки”, учиться 4-5 лет на профессию, которая в 50% случаев так и не была проявлена в жизни. 

Выбирая учебное учреждение, лишь единицы задумывались “а чего я на самом деле хочу? Кем я хочу быть? кем я могу стать через 5-10 лет? какие таланты помогут мне достичь желаемого?” 

Но самое главное, не было понимания, что такое карьера вообще и почему ее важно планировать. 

В ТОПе было до 10 профессий: юрист, экономист, психолог, педагог, инженер и т.д. Их и выбирали, а завершив обучение и получив долгожданный диплом - погружались в маркетинг, логистику или дизайн интерьера. 

Как будто право ВЫБОРА появлялось только после того, как будет пройдена первая ступень - получено любое, хоть какое-нибудь образование. 

Сейчас современное поколение уже знает то, чего не знали их родители: что работа может быть в удовольствие. Что карьера служит достижению личных целей, а не наоборот. Что мы работаем не ради работы, а для того, чтобы реализовывать себя в том, что нам нравится больше всего, получая за это деньги.

Сейчас практически никто не хочет тратить целых 5 лет своей жизни, своих усилий, иногда финансовых вложений на получение знаний, профессии, от которой не будет драйва в жизни. 

Обучение любой профессии - это всегда инвестиция. Это всегда вложение в себя и ради себя. Ради своей жизни и личного счастья. 

Именно поэтому, карьеру важно планировать, уделив внимание профессиональному самоопределению.

И в этом планировании одним из первых шагов - стоит не выбор профессии, а определение жизненных векторов. 

Настоящая профориентация начинается не с пролистывания топовых профессий, не с анализа входных талантов, а с человека, его целей, его видения мира и себя в нем. 

Жизненные цели служат неизменным фундаментом, к которому мы всегда сможем вернуться в минуты потери мотивации. 

И только затем важно приступить к оценке потенциала. Есть популярная фраза о том, что у каждого из нас,  в базовых настройках есть достаточное количество ресурсов, потенциала для достижения личных целей. Их важно открыть, потому что не все таланты лежат на поверхности. Часто именно внутриличностные таланты заставляют нас добиваться достижения своих целей. В этом пути помогающий специалист сможет проявить то, что именно сейчас просится наружу - те таланты, которые Вам важно сейчас показать миру и себе. 

И только затем, уже зная себя на глубине - можно идти в примерочную профессий - зарядившись духом исследователя, примеряя на себя и современные профессии в том числе. 

Именно поэтому часто не работает тестирование на профессиональное самоопределение. Оно оценивает потенциал и способности, но не берет в расчет индивидуальные особенности, нюансы, которые у каждого человека различны. 

Работа с профориентологом - это долгосрочная инвестиция. Стоит потратить небольшое количество времени на поиск себя, чем годами разочаровываться в карьере и мучить себя вопросом: «Кто же я?». 

Это явно лучше, чем изводить себя укорами совести, завистью к другим и обесцениванием собственной личности. 

Не стоит пугаться сомнений и бояться изменений в жизни. Стоит понять, что изменения происходят ежесекундно. Не только в поиске работы и на рынке труда (их я всегда замечаю и фиксирую, чтобы выдать вам полезную информацию). 

Все изменения в нашей жизни нужно четко отслеживать. Для чего? 

А для того, чтобы предотвратить негативные последствия и подготовить себя к этому. Подстелить соломки. 

Управление изменениями — это отдельная, очень важная компетенция. Во всем - в работе, в жизни, в общении с людьми. 

Разберем на примере:

- Человек заболел. Активность снизилась, за ней и мозговая деятельность, изменился режим и график, к которому обычно привык. Ушел на больничный, потерял часть денег и времени.  Неудобно. 

А что будет если на начальном этапе заметить изменения?

- Чувствует шаткое состояние, значит необходимо позаботиться о себе — принять витамины, дать организму отдохнуть, выпить теплый чай и вспомнить все «бабушкины методы». 

Как итог — болезнь предотвратили, организм благодарен, остались в том же ритме жизни. Не пострадала ни одна из сторон — моральная, физическая и материальная. 

Вот таким образом и отрабатывается компетенция «Управление изменениями».

Поэтому делаем вывод:

Имея возможность посмотреть на профессии через призму своих личных целей и свой потенциал, появляется возможность выбрать не случайным образом способ реализации себя в работе. 

Такой путь является осознанной дорогой к самому себе.

Работайте с удовольствием!