Проблемы выпускников при поиске работы

Мы еженедельно собеседуем множество студентов, которые ищут работу. Мы проводим встречи с компаниями, которые ищут толковых выпускников. Видя ситуацию с обеих сторон, мы поняли, почему компаниям приходится отсеивать столь большое количество людей.
Эти люди не смогут хорошо работать, обладая знаниями и навыками, которыми они обладают. Мы видим проблемы, с которыми формальное образование очень редко пытается бороться. Притом неважно, хотите ли вы свой бизнес или работу в компании, для успеха эти проблемы нужно решить каждому.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Вот эти проблемы:

1. Слабое критическое мышление. Многие студенты не могут проанализировать простой текст и ответить на простой вопрос. Тем более им будет сложно это сделать при личном общении. Из-за этого общая некомпетентность только усугубляется.
2. Неумение доносить свои мысли. Молчание, слова-паразиты, бессвязный поток слов, маленький словарный запас. Эра картинок и видео уже дает о себе знать, многие люди почти разучились говорить. Усугубляет положение и наличие большого количества англицизмов. Притом, количество употребляемых английских слов никак не коррелирует со знанием английского и часто те, кто очень плохо знает язык, употребляет  ещё  больше   заимствованных слов. 
3. Слабый английский. Студентов в университете часто не учат ни английскому, ни русскому, хотя знание языков является большим преимуществом в жизни.
4. Слабая мотивация. Студенты слишком быстро сдаются и это глобальная проблема. Встретив первые трудности, многие ждут помощи, не стараясь даже немного подумать, выдвинуть гипотезы и пообщаться с интервьюером.
5.  Отсутствие знаний. Иногда складывается ощущение, что студентов вообще ничему не учат в университете и они теряются при вопросе: «Что такое EBITDA и в чем отличие от EBIT?», обучаясь по финансовой специальности. В других специальностях положение ничем не лучше и ответы на вопросы, проверяющую общую эрудицию, заставляют компании сильно задуматься.
6. Отсутствие мечты. «Заработать денег», «свой бизнес» и т.д дает довольно слабое представление о кандидатах.
7. Меркантильность. При всех вышеперечисленных недостатках, слабые студенты ни в коем случае не готовы работать меньше, чем за 60 тысяч, выбирают работу, которая не скажется позитивно на резюме и общем впечатлении от кандидата в серьезной месте.

Эти проблемы очень редко называют, но именно с ними нужно срочно бороться. Мы собеседовали студентов разных курсов ведущих университетов России и порядка 95% прособеседованных людей имели две и более проблемы из списка. Самое интересное, что один пункт из списка цепляется за другой, а начинается все с отсутствия мотивации. Компании согласны, что именно отсутствие мотивации является главной и глобальной проблемой, которая влечет все остальные и которую университет только усугубляет, рассказывая, что обучение в ведущем вузе обеспечивает счастливую жизнь. Это не так, только работа над этими недостатками позволит реализовать мечту, устроиться на отличную работу и создать свое дело.