Прием на работу с условием ученического договора

Запускала ученические договора в рознице для продавцов. Продукт был сложный и дорогой, поэтому обучение достаточно продолжительное. Первая продажа в среднем через 1,5 месяца работы. Отказов кандидатов работать из-за того, что первое время у них будет ученический договор практически не было, были другие причины отказов, но это совсем другая история. Компания предлагала рыночное вознаграждение, компания белая, всё официально, бренд известный - это более важные критерии для таких кандидатов. А для компании это большая экономия на налогах. Так что схема рабочая и не стоит ее пугаться.
И, кстати, думаю, ни одна нормальная компания не набирает людей чтобы расставаться с ними на испытательном сроке, всё таки цель бизнеса - зарабатывать деньги, для этого должен быть укомплектован штат, а текучесть на испытательном сроке - это всегда затраты компании. Так что кандидатам в случае, если столкнулись с ученическим договором, рекомендую просто качественно учиться и работать и всем будет хорошо.

Светлана, добрый день!
Ученический договор прекрасно подходит в том случае, если компания предпочитает самостоятельно формировать знания и навыки сотрудников в соответствии со спецификой деятельности по разработанным программам обучения.
Результатом обучения является тестирование и выполнение практического задания.
Успешно прошедшие испытания зачисляются в штат компании.
У нас был опыт разработки ученических договоров и пакета документов для IT-компании.
При этом дополнительный бонус в виде снижения налогового бремени)

Добрый день, Светлана!
Ученический договор для большинства кандидатов (если это не выпускник института) - это сразу же большой минус в компании. С такими требования условия для работы должны быть золотыми. С трудовыми спорами на их почве не сталкивался, так как применение их в практике очень мало. Отношусь скептически к ним, так как редкая вещь и мало кто из работодателей берет нулевого сотрудника и обучает его под должность без какого-то умысла левого.

Добры день, Светлана.
На практике сталкивалась с ученическими договорами только при приеме на стажировки ребят из институтов. А вот предлагать специалисту ученический договор в голову не приходило никогда )) Серьезный специалист не будет рассматривать компанию с такими условиями трудоустройства, таким образом компания сама себя обманывает думая, что экономит, а на самом деле несет гораздо большие убытки.

Да, действительно, одно дело ученический договор для студентов и начинающих - тех, кто приходит на стажировки, и возможно сам еще не понимает, насколько ему нравится или нет эта сфера. И совсем другое дело - для руководящего состава, это может вредить и репутации компании на рынке, в том числе. И среди моих клиентов, скорее никто бы не согласился на такие условия.

Светлана, здравствуйте.
Из моего опыта сложно оценить такую схему.
Наверно, для аутсорсинга и низового персонала - это вариант, но поскольку в основном работаю с менеджерами среднего и высшего звена, с трудом представляю себе, как главного бухгалтера, например, оформить учеником....

Светлана, доброго дня!
По опыту скажу, что прекрасная схема! Например, при работе с аутсорсинговыми компаниями - в них так вообще незаменимая. Отличный стимул для сотрудников относящихся к категориям: задачи и умения.
Если, конечно в компании присутствуют такие вещи как:
- Карьерный навигатор;
- Социальная политика;
- Модель обучения и развития;
- Система грейдов и KPI.
Тогда - Супер!!!