Прием на работу с условием ученического договора

Question

Прием на работу с условием ученического договора

Кадровое делопроизводство

1243

7

2

16 июня 2021

Лобанова Светлана Александровна

Кадровик
Автор 1 публикаций

В последнее время сталкиваюсь с практикой, что на 1-2 месяца работы с сотрудником заключают ученический договор, чтобы уменьшить ФОТ и иметь причины не заключать трудовой договор. А также продлить испытательный срок. Данные действия несут в себе большую ответственность перед сотрудниками, компанией, внутренними органами.

Коллеги, хотелось бы получить ваше мнение. Как вы относитесь к применению ученических договоров, с какими проблемами сталкивались? Были ли трудовые споры?

К данным договорам отношусь с большой опаской, когда данное использование идет в массовом количестве. Да и не все соискатели ответственно относятся к своим обязанностям, чувствую, что с ними рано или поздно могут попрощаться.

1243

7

0

2

Об авторе

Лобанова Светлана Александровна

Профессиональный опыт 6 лет trophy-icon2

Лучших ответов: 1

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (7)

Хотите больше материалов по этой теме?

Напишите ваш электронный адрес

Получите на почту подборку лучших материалов по темам

Оформление кадровых документов - статьи и советы экспертов

Плюс особый подарок от сервиса
на выбор

Кейсы для оценки продавцов 30+

Лучшие вопросы
на собеседовании 100+

Лайфхаки
по подбору персонала 30+

Консалтинг по управлению персоналом 30+

Лучшие советы
по поиску работы 30+

Как продавать
в разных нишах 30+

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Аудит кадрового делопроизводства (аудит КДП)

от 5 000 ₽ до 50 000 ₽

от 1 500 ₽ до 150 000 ₽

score 0 · Answer 1

Запускала ученические договора в рознице для продавцов. Продукт был сложный и дорогой, поэтому обучение достаточно продолжительное. Первая продажа в среднем через 1,5 месяца работы. Отказов кандидатов работать из-за того, что первое время у них будет ученический договор практически не было, были другие причины отказов, но это совсем другая история. Компания предлагала рыночное вознаграждение, компания белая, всё официально, бренд известный - это более важные критерии для таких кандидатов. А для компании это большая экономия на налогах. Так что схема рабочая и не стоит ее пугаться.
И, кстати, думаю, ни одна нормальная компания не набирает людей чтобы расставаться с ними на испытательном сроке, всё таки цель бизнеса - зарабатывать деньги, для этого должен быть укомплектован штат, а текучесть на испытательном сроке - это всегда затраты компании. Так что кандидатам в случае, если столкнулись с ученическим договором, рекомендую просто качественно учиться и работать и всем будет хорошо.

score 1 · Answer 2

Светлана, добрый день!
Ученический договор прекрасно подходит в том случае, если компания предпочитает самостоятельно формировать знания и навыки сотрудников в соответствии со спецификой деятельности по разработанным программам обучения.
Результатом обучения является тестирование и выполнение практического задания.
Успешно прошедшие испытания зачисляются в штат компании.
У нас был опыт разработки ученических договоров и пакета документов для IT-компании.
При этом дополнительный бонус в виде снижения налогового бремени)

score 0 · Answer 3

Добрый день, Светлана!
Ученический договор для большинства кандидатов (если это не выпускник института) - это сразу же большой минус в компании. С такими требования условия для работы должны быть золотыми. С трудовыми спорами на их почве не сталкивался, так как применение их в практике очень мало. Отношусь скептически к ним, так как редкая вещь и мало кто из работодателей берет нулевого сотрудника и обучает его под должность без какого-то умысла левого.

score 2 · Answer 4

Добры день, Светлана.
На практике сталкивалась с ученическими договорами только при приеме на стажировки ребят из институтов. А вот предлагать специалисту ученический договор в голову не приходило никогда )) Серьезный специалист не будет рассматривать компанию с такими условиями трудоустройства, таким образом компания сама себя обманывает думая, что экономит, а на самом деле несет гораздо большие убытки.

score 0 · Answer 5

Да, действительно, одно дело ученический договор для студентов и начинающих - тех, кто приходит на стажировки, и возможно сам еще не понимает, насколько ему нравится или нет эта сфера. И совсем другое дело - для руководящего состава, это может вредить и репутации компании на рынке, в том числе. И среди моих клиентов, скорее никто бы не согласился на такие условия.

score 1 · Answer 6

Светлана, здравствуйте.
Из моего опыта сложно оценить такую схему.
Наверно, для аутсорсинга и низового персонала - это вариант, но поскольку в основном работаю с менеджерами среднего и высшего звена, с трудом представляю себе, как главного бухгалтера, например, оформить учеником....

score 0 · Answer 7

Светлана, доброго дня!
По опыту скажу, что прекрасная схема! Например, при работе с аутсорсинговыми компаниями - в них так вообще незаменимая. Отличный стимул для сотрудников относящихся к категориям: задачи и умения.
Если, конечно в компании присутствуют такие вещи как:
- Карьерный навигатор;
- Социальная политика;
- Модель обучения и развития;
- Система грейдов и KPI.
Тогда - Супер!!!

Прием на работу с условием ученического договора

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Ответы на вопрос (7)

Лучшие статьи раздела

Как прописать в штатном расписании надбавки разные по одной должности?

Вопрос по выплатам на этапе увольнения

Защита трудовых прав: gрорыв или пустые обещания на бумаге?