Правила и методология составления сопроводительного письма для успешного отклика на вакансию

Каждый соискатель в поиске работы сталкивается с необходимостью  откликнуться на вакансию не только при помощи резюме, но и написать сопроводительное письмо.
Здесь также есть свои правила и методология, о которой важно помнить, чтобы отклик обернулся приглашением на интервью, а Вы получили конкурентное преимущество среди остальных кандидатов 

Вот несколько правил написания Сопроводительного письма:

что следует учесть при создании письма, а чего делать не рекомендуется:

OK:

- Кастомизировать СП под каждую позицию/вакансию (которая предполагает отправку СП).
- Включите в письмо топ-навыки или ключевые слова, которые есть в описании позиции.
- Включите в СП название и адрес компании, должность и контакты.
- Опишите релевантный опыт и измеримые достижения в СП.
- Поясните кратко, если есть какие-либо повороты в Вашей карьере (например, смена индустрии или должности).
- Используйте информацию о Компании, чтобы показать заинтересованность в работе.
- Будьте точными в описании.
- Раскройте ПОЧЕМУ Вы подходящий кандидат на эту должность.

NOK

- Отправлять СП, если это не требуется.
- Прилагать СП к резюме, если это не требуется в описании вакансии.
- Использовать одно и то же СП при откликах на разные вакансии.
- Излишне подробно объяснять Ваш опыт, пропуски в работе или квалификации – оставьте это для собеседования.
- Плохо отзываться о предыдущих работодателях.
- Использовать СП для жалоб на долгий поиск работы.
- Использовать нестандартные форматы СП (таблицы, графику, колонки) - робот проверки СП (ATS) не сможет прочесть его и оно не будет успешно отсканировано системой
- Использовать большие абзацы (параграфы)