Поведение на собеседовании или что от вас на самом деле хотят hr-ы

Как часто соискатель после интервью с HR-менеджером возмущен «глупыми» вопросами, неадекватной оценкой своих способностей и прочими вещами- «да с чего он/она взяла, что может оценить мои данные, если ничего не смыслит в программировании/сварке и т.д.?!» 
Скажите, Вы тоже всегда вините в отказе менеджера по персоналу? Если да, то эта статья для вас. 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Итак, рассуждаем логически. Любой кадровик заинтересован поскорее закрыть вакансию. А каждый соискатель - поскорее найти работу. Следовательно, цель менеджера по персоналу и кандидата – одна и та же. А значит, необоснованно отказывать кандидату кадровику не интересно. 

Да, кадровик, мало что понимает в работе программиста, инженера, прораба. Да это и не входит в его обязанности. Ведь задача сотрудника отдела персонала состоит не в том, чтобы дать оценку вашим профессиональным навыкам, а скорее в том, чтобы оценить ваши личностные характеристики - уровень конфликтности, способность к адаптации, внимательность, соответствие корпоративной культуре, способность сработаться с коллективом и прочее, в целом ценить адекватность вашего поведения на собеседовании. Их задача - подобрать не самого лучшего, а наиболее подходящего кандидата на должность. 

Вторая претензия к кадровику, встречающаяся наиболее часто - бестактность. Возмущение вызывают вопросы, которые кажутся слишком личными, тесты, которые кажутся глупыми, да много чего еще. В то же время, менеджер по персоналу просто оценивает внимательность соискателя, умение выйти из неприятной ситуации, принять правила компании, внимательность и способность выполнять зачастую простые инструкции. 

В большинстве случаев, ваши личные данные, сведения о семье и прочее - нужны чисто для информации и никак не будут использованы в дальнейшем. 

Для достижения общей, как мы уже выяснили цели, нужно совсем немного - корректное поведение на собеседовании, уважение друг у другу, умение слушать и слышать, и просто понимание- у каждого свои задачи в достижении этой общей цели.
Успешных вам собеседований!