Поиск вакансий на заказ. Как я провела с Антоном целый месяц

Что делали:
-искали
-сравнивали
-обсуждали
-выбирали
-откликались

С чего все началось?

Антону меня порекомендовали, рассказав, что я ищу своим клиентам вакансии, которые они не видят. Попросила его прислать резюме (мне нужно понимать характер поиска, да и для знакомства неплохо )), заполнить заявку на поиск (анализирую проблемы клиента, используемые источники, видение процесса, ожидаемый результат).

Отправила на ознакомление полное описание услуги, чтобы сверить ожидания друг от друга. Составили и утвердили список ключевых слов, завели Excel-таблицу, куда будут собираться и анализироваться найденные вакансии. Стартовали.

В период поиска (месяц) Антон получил 4 выборки вакансий (раз в неделю).

Первая из них - самая важная, по реакции клиента на нее видно следующее:

• успех дальнейшего взаимодействия
• перспективы расширения воронки вакансий (из результатов поиска клиент выбирает те, которые ему наиболее интересны)
• уточнение запроса (у нас появились вакансии категории А (целевые - можно откликаться) и Б (по смыслу подходят, но, например, не устраивает уровень заработной платы, то есть все равно гипотетически туда можно постучаться, рассказать о себе, обсудить другие вакансии (например, таким образом можно вычислить кадровые агентства, которые занимаются нашей специализацией)
• насколько можно увеличить количество ключевых слов и варианты поиска
  
  
  

Доброе слово и консультанту приятно 😉. Заряжает, правда. Хочется сделать хорошо и еще немного больше

Чем хорош Антон?

• широко мыслит, смотрит разные варианты
• качественно комментирует находки
• готов к экспериментам
• прислушивается к рекомендациям
• вовлекается, участвует в генерации идей
• сохраняет позитивный настрой, повышая вероятность успеха
• умеет мотивировать (очень важно для совместной работы)
• не останавливается, всегда есть план B - что можно сделать еще?
  
  *жирным шрифтом выделены пункты, влияющие на размер выборки вакансий ☝️

Наличие плана Б, трансформация запроса, мотивация на успех себя и других - очень полезные навыки 👍

Итоговые результаты клиента спустя месяц:

• еженедельно около 30 найденных вакансий, всего - 120, интересных - 12, отклики отправлены на 4 (прямое попадание в первоначальный запрос), 25 вакансий категории Б
• 23 проработанных ресурса, вместо одного - headhunter.ru
• 42 проработанных ключевых слова
• осознанный, управляемый нетворкинг
• найдены и определены площадки, дающие нам больше всего целевых вакансий
• сформирован и пополняется круг целевых компаний, куда Антону хочется попасть
• тестирование новых инструментов поиска, в том числе автоматических
• существенная экономия времени и сил на поиск
• расширение кругозора, прокачка кандидатских навыков
• обогащение находками новых направлений, ранее не рассматриваемых
• трансформация запроса - смена приоритетов в поиске
• решение о продолжении сотрудничества на второй месяц поиска
  
  
  
  Я - в закат (работа - рутинная, лучше вечером выполняется), клиент - в Сибирь. Ромаааантика!
  
  Побочные бонусы клиента от совместного поиска:
• расширение горизонтов клиента по сферам, проектам, направлениям, компаниям
• расширение горизонтов по отработке прямых холодных контактов (в социальных сетях, с рекрутером компании, с рекрутером кадрового агентства, нанимающим менеджером)
• расширение горизонтов по отработке архивных вакансий (раньше они отбраковывались, так как не подходили --->"сейчас научился вытаскивать из них пользу")
• появилось понимание, как окружать себя пассивными вакансиями
• услышал про важность качественных сопроводительных писем, "согласен они необходимы чтобы выделиться; переложил на свой опыт с другой стороны, т.к. я очень много людей проинтервьюировал"
  
  Минусы (по-честному - они тоже есть, ну как же без них!)
  
  
• подходящий job-offer по найденным вакансиям мы пока не получили
• Антон все равно тратил свое время на фильтрацию вакансий
• не все найденные вакансии оказались полезными (вот здесь улыбнусь, потому что вроде бы очевидно, но иногда клиенты грустят)
• если человек не активен в социальных сетях - мы не работаем на перспективу, а могли бы формировать особенный круг контактов рекрутеров и нанимающих менеджеров
• если резюме и сопроводительное письмо не прокачаны - мы можем "носить воду в решете" и дело будет совсем в неподходящих вакансиях
  
  
  
  Мои бонусы и результаты от совместной работы:
  
  
• постоянная "полировка" инструмента по поиску вакансий на основании качественной обратной связи от качественного клиента
• вношу свою скромную лепту в развитие культуры карьерного консультирования через прокачивание прикладных навыков кандидатов
• рост количества площадок и ресурсов с каждым клиентским кейсом
• прививаю любовь к сопроводительным письмам 😉 радуюсь клиентским успехам

Спрашиваете меня - есть ли разница в поиске вакансий самостоятельно или в тандеме с консультантом? Со 100 - процентной уверенностью отвечаю - есть.

Нужна ли она вам и в каком формате - оцените здесь ⬇️

Поиск интересных вакансий под ваш запрос https://hrtime.ru/usluga/poisk-vakansiy-pod-vash-zapros-35534/ 

Практическое обучение поиску вакансий https://hrtime.ru/usluga/prakticheskoe-obuchenie-poisku-vakansiy-65037/