Поготовка к собеседованию начинается с сильного резюме

В настоящее время интересных и актуальных вакансий появляется реже и меньше. Работодатели придирчиво отбирают кандидатов, а кандидаты  более требовательны к условиям, содержанию и репутации компании. Растет количество безработных.

Поиск работы-тоже работа, которая  требует специфических знаний и умений.

Прошло время:  разместил резюме - нашел работу.

Поэтому важно Ваше отношение к потенциальному работодателю, которое проявляется  начиная с резюме.
 

Найдите карьерного консультанта
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (смена работы, повышение, составление резюме), и мы бесплатно подберем для вас карьерного консультанта из нашей базы экспертов

Подобрать

15 лет я занимаюсь подбором кадров, мои глаза прочитали тысячи резюме, благодаря чему выработался навык "видеть, чувствовать" профиль кандидата через текст в резюме.

Чтобы закрыть одну вакансию требуется перебрать десятки, сотни резюме, поэтому не профессионально составленные резюме отклоняются сразу и не попадают в базы данных потенциальных Работодателей. 

Признаки слабого резюме, которые рекрутер выявляет в течение первых 10 секунд:

• грамматические, синтаксические ошибки- спам-резюме;
• функционал, скопированный из должностной инструкции - спам-резюме;
• украденный текст, вранье, лукавство, сокрытие информации и т.п. - кандидат идет в черный список, на резюме ставят отметку о выявленном факте,; 
• очень длинное резюме, более 2х страниц;
• отсутствие приличной фотографии или наоборот, наличие фотографии не делового стиля;
• отсутствие структуры;
• отсутствие конкретики;
• перегруженное информацией;
• указана информация которая не относится к делу;
• сопроводительное письмо к резюме: дублирует резюме, больше самого резюме, шаблонное.

Главные правила сильного резюме:

• резюме должно отражать Вашу  индивидуальность, именно Ваши навыки и особенности, даже если навыки еще находятся на этапе развития и их не достаточно для интреесующей должности, важно подчеркнуть свой потенциал и дать рекрутеру возможность разглядеть в Вас интереного кандидата.
• резюме - это Ваша реклама того как Вы относитесь к поиску работе и к труду в целом. Когда читаешь  резюме, сразу видно, старался кандидат его составлять или написал на "отвяжись".
• резюме- это основа для  предстоящего собеседования, это ключевое парвило, сильного резюме и успешного собеседования; Резюме как шпрагалка для собеседования, потому что превичную информацию о Вас рекрутер берет именно из резюме. 

Профессиональное, грамотно составленное резюме - Ваше конкурентное преимущество. 
Резюме - Ваша визитная карточка и шанс получить желаемую работу

Подготовка к собеседованию.

1шаг. Заочное знакомство с работодателем: изучение вакансии о работе, отзывы о работодателе, информация на сайте компани.

2 шаг. Вам пришел отклик на резюме или Вы решили позвонить самостоятельно, после отправки резюме. Составить список интересующих Вас вопросов, на которые нет информации в описании вакансии. Вопросы должны быть простыми и понятными, на которые можно точно и быстро ответить.

3 шаг. Позвонить по указанному телефону.  Сделать это нужно корректно, что бы произвести благоприятное впечатление на специалиста. Для этого нужно поздороваться, назвать цель звонка и представиться.

Например: Здравствуйте, я звоню по вакансии менеджера по продажам, которую нашел на работном сайте...., если вакансия ещё свободна, позвольте задать несколько уточняющих вопросов.

Примечание: Рекрутеры будут признательны Вам за название источника информации, так как большинство из них составляет рейтинг наиболее популярных источников.

После такого вступления, есть шанс, что сотрудник компании  ответит на все Ваши вопросы. Если полученная информация не соответствует Вашим ожиданиям, поблагодарите специалиста за время, которое он вам уделил, и попрощайтесь. Если информация вас заинтересовала, приготовьтесь ответить на вопросы рекрутера. После того как интервью закончено, необходимо подвести итог, то есть договориться о дальнейшем взаимодействии.

Помните, что в первый момент разговора воспринимается эмоциональная окраска речи, и только потом человек вслушивается в её содержание. Поэтому интонация должна быть ровной и доброжелательной, а речь грамотной. Согласитесь, что не приятно говорить с человеком, который, мычит в трубку с нотками раздражения, нечленораздельно произнося какие то слова.

Итак, вы получили приглашение прийти на собеседование. Я не буду останавливаться на том, как вести себя на собеседовании, об этом достаточно написано книг, статей, рекомендаций. Самое главное – это быть вежливым человеком и знать элементарные правила делового этикета.

Мне хотелось бы обратить ваше внимание на другие аспекты собеседования. Каждый профессиональный менеджер по персоналу, занимающийся подбором, должен получить от кандидата определенную информацию.

В этой статье я расскажу, какие блоки информации интересуют специалистов по подбору в первую очередь. Это поможет вам, дорогие читатели, правильно подготовиться к любому собеседованию.

1 блок. Профессиональные навыки и образование.

В этом блоке все вопросы будут направлены на понимание того, каким уровнем профессионализма обладает кандидат. Что он знает о выбранной деятельности, почему она ему нравится.

Важно рассказать о том, какие функции приходилось выполнять ежедневно, периодически, и какие результаты при этом были достигнуты.

Например: Однажды я замещала заболевшего начальника во время отчетного периода, мне удалось организовать работу коллектива и сдать все отчеты в срок, за что весь отдел получил благодарность.

Если есть требования к образованию, то нужно быть готовым к вопросам типа: «Почему выбрали данное образование? Какие любимые предметы нравились больше/меньше, почему? Какие оценки получали в учебном заведении? Где проходили стажировку? Тема дипломной работы?

Все эти вопросы помогут кадровику понять преданность соискателя к выбранной профессии, и устойчивость его интересов. Преданность выбранной профессии и устойчивость интересов - это «фундамент» тех, кто стремиться стать профессионалом своего дела.

2.блок. Мотивация.

Для специалиста по подбору важно понять структуру мотивации кандидата. В данном контексте мотивация - это основные потребности/мотиваторы кандидата, которые он надеется удовлетворить на новом месте.

В этом блоке нужно быть готовым к вопросам типа: «Что для вас важно при выборе нового места работы? Почему оставили прежнее место? Что может повлиять на ваше решение уйти из компании?»

Чтобы подготовиться к вопросам этого блока, необходимо провести самоанализ, благодаря которому, вы сможете определить, к чему вы стремитесь, и какие условия приведут вас к заветной цели. Кроме этого, вы должны, четко осознавать какую работу хотите, можете и готовы выполнять, и что полезного вы можете дать компании. 

3 блок. Интеллект или общее развитие соискателя.

На данном этапе, Вам могут предложить какой - либо тест. Выбор тестов и необходимость тестировать кандидата зависит от особенностей деятельности. В большинстве случаев об общем интеллектуальном развитии можно судить по речи человека. По тому, как он излагает свои мысли можно сделать вывод об эрудиции, самооценке, конструктивности мышления и особенностях характера кандидата.

Заранее подготовиться к вопросам этого блока невозможно, так как каждый человек проявляет себя, так как научился в процессе своей жизни. Это и есть его интеллектуальный уровень общего развития.

4 блок. Уровень эмоциональной зрелости.

Здесь важно показать, что вы управляете своими эмоциями, а не они вами. Умение контролировать свои эмоции, сдержанность, отсутствие личностной тревожности и агрессивности говорит об эмоциональной зрелости и стабильности человека.

К блоку вопросов на эту тему, можно готовиться всю жизнь.

5 блок. Коммуникативные качества.

Для специалиста по подбору важно понять насколько кандидат готов работать в команде, идти на компромиссы, сотрудничать. Как он будет вести себя в ситуациях конфликта, выстраивать отношения с коллегами, клиентами, руководителями.

Здесь можно рассказать реальную историю о том, как вам удалось добиться чего-либо благодаря умению взаимодействовать.

6 блок. Деловые характеристики

Деловыми качествами считаются - умение планировать свое время и дела, пунктуальность, ответственность, исполнительность, надежность, восприимчивость к новой информации, обучаемость, инициативность, умение взаимодействовать, уровень развития деловой культуры. Отвечая на вопросы этого блока, лучше приводить факты из собственной деловой жизни.

7 блок. Общая информация о вас, вашей семье, друзьях, увлечениях.

Задавая вопросы этого блока специалисту нужно получить представление о том, какой Вы человек, вне работы. Известно, что хобби и увлечения отражают способности и черты характера человека. А проблемы кандидата рано или поздно становятся проблемами компании. Поэтому здесь важно зранее подготовить ответы на неудобные вопросы, если в автобиографии есть "темные пятна", конфликты и прочие нелицеприятные события, которые есть у большинства кандидатов, главное как их подать рекрутеру, чтобы не стать лжецом, но и не навредить самому себе.

Обобщив эти блоки можно выделить признаки хорошего работника.

• Может (навыки и знания)
• Хочет (структура мотивации)
• Управляем и совместим (деловые характеристики, коммуникативные качества)
• Безопасен (эмоциональная зрелость, общая информация о семье и окружении).

8 блок. Вопросы кандидата.

Которые можно подготовить дома, и сформулировать в ходе собеседования.

Подготовившись к собеседованию, по этому плану успех гарантирован, но при условии, что Вы именно тот человек, который подходит на эту вакансию, по мнению специалиста по подбору.

От вас, дорогие кандидаты, требуются честность, аргументированность и доброжелательность независимо от хода и результата собеседования.

Что делать, если собеседование подошло к концу, а результат не ясен? Обязательно договориться с рекрутером о форме и времени получения ответа. Также можно задать прямой вопрос, насколько процентов, по мнению сотрудника, Ваша кандидатура соответствует вакансии, есть ли у вас шансы занять это место.

Собеседование это та ситуация, когда обе стороны могут максимально выяснить для себя все что нужно и договориться обо всех важных нюансах. Кандидат также как рекрутер несет ответственность за свое решение.

Не бывает только плохих или только хороших компаний, бывает неправильный выбор.