Почему не нужно врать рекрутеру?

«Все врут!», — так считает самый известный врач мирового телевидения. И с этим утверждением согласятся больше половины рекрутеров планеты, которые хоть раз ловили соискателей на откровенном обмане или преувеличении своего опыта и знаний. Но зачем мы в поисках работы стараемся (осознанно или нет) выставить себя лучше, чем мы есть на самом деле? И есть ли в этом смысл?

Правильный ответ: нет. Ваш обман сыграет против вас.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Опытный HR-специалист очень быстро поймет, что вы водите его за нос. С помощью простых вопросов он найдет несоответствия в резюме, опыте работы, заявленных навыках. И попытка обмана мгновенно поставит крест на ваших шансах занять желаемую должность.

Возможно, вам удастся обмануть рекрутера-новичка. Но ваши несуществующие навыки и знания подвергнуться интенсивной проверке уже в первые недели работы. И как только ваш реальный профессиональный уровень станет очевиден — вы останетесь без работы.

Но есть другой пусть — быть во всем честным со своим будущим работодателем. Открытые и прямые соискатели всегда вызывают симпатию. Часто, им отдают предпочтение, даже при нехватке опыта и знаний.

Хорошим примером такого поведения служит сцена из фильма «В погоне за счастьем». В ней герой Уилла Смита (в силу определенных обстоятельств) вынужден прийти на важное собеседование в рабочей одежде и перепачканный в краске. Но даже такое сложное положение не заставляет его обманывать работодателей:
— Я такой человек, что если задать мне вопрос, на который я не знаю ответа, я честно отвечу, что не знаю. Но поверьте, я сделаю все, чтобы этот ответ найти. Разве это не главное?