Почему хорошее резюме — это не список обязанностей, а ваша личная история

Этот материал будет особенно полезен:

• тем, кто давно ищет работу, но не получает приглашений на собеседования;
• специалистам, которые сменили сферу или вышли после декрета/перерыва и не знают, как упаковать опыт;
• HR-ам и карьерным консультантам, работающим с кандидатами в переходных точках карьеры.

Сразу к делу. Если вы уверены, что вы отличный специалист, но работодатели этого «не видят» — скорее всего, проблема в том, как вы рассказываете о себе. А если точнее — в том, как составлено ваше резюме.
И вот здесь нужно перестроить мышление: резюме — это не отчет о трудовой деятельности. Это маркетинговый текст. И он должен решать конкретную задачу — вызвать интерес и привести к приглашению на встречу.

Что идёт не так в большинстве резюме?

• Копируются обязанности из должностной инструкции.

• Нет акцента на результатах.

• Не указаны цифры, показатели, достижения.

• Слишком много «воды» и канцелярита.

• Нет понимания, чем кандидат будет полезен в новой роли.

Рекрутеру не важно, что вы “осуществляли документооборот и координировали работу подразделения”. Это скучно и ни о чём. А вот “автоматизировал документооборот, что позволило сократить обработку заявок на 30%” — совсем другое дело.

Вот простой и эффективный план действий, который помогает моим клиентам стабильно получать отклики и офферы:

1. Определите целевую роль

Не пишите «универсальное» резюме — таких не читают. Уточните: вы хотите быть HR-директором, проектным менеджером, аналитиком? Выбирайте направление и пишите под конкретную цель.

2. Выделите 3–5 ключевых достижений

Именно тех, которые:

• связаны с вашей профессией;

• можно выразить цифрами или конкретными результатами;

• перекликаются с запросом работодателей.

Например:

• “Сократил расходы на закупки на 18% за счёт пересмотра условий с поставщиками”

• “Разработала и внедрила новую систему адаптации, снизившую текучесть на 22% за полгода”

3. Пишите понятным, живым языком

Никаких “обеспечивал выполнение функциональных обязанностей отдела”!
Пишите: “Выстраивал команду с нуля, внедрил CRM, ввёл KPI, добились выхода на прибыль через 8 месяцев.”

Работодателю не нужен безликий «исполнитель». Ему нужен человек, с которым можно решить задачу.

А если вы меняете сферу?

Допустим, вы были учителем, а теперь хотите работать в HR. Или были инженером, а хотите в аналитики. Что делать?

Вот здесь важно показать, какие ваши прежние навыки могут быть полезны в новой сфере. Это называется трансферные навыки — и они решают всё.

Пример:

• Учитель → HR: «Опыт построения мотивационной среды, публичных выступлений, ведения документации и оценки прогресса сотрудников»

• Инженер → аналитик: «Навык системного мышления, умение работать с данными, визуализация сложных процессов»

Плюс: обязательно пройдите хотя бы один профильный курс — это покажет вашу осознанность и серьёзный подход.

Как понять, что резюме «продающее»?

Есть один проверенный способ: после прочтения вам начинают задавать вопросы по делу. Значит, интерес есть.

А если на резюме тишина — значит, оно не работает. Значит, вы просто не доносите свою ценность. Это не про вашу личность. Это про упаковку. А упаковка — дело техники.

И ещё несколько важных советов

• Вставляйте ключевые слова из вакансий. Это нужно не только для ATS-систем, но и чтобы рекрутер понимал: вы «говорите на одном языке».

• Не забудьте про блок “Обо мне”. Именно туда HR первым делом заглядывает, чтобы понять: кто вы.

• Не указывайте весь путь с 2005 года. Только релевантный опыт.

• Отдельно оформите сопроводительное письмо. В нём можно объяснить смену сферы, перерывы, мотивацию. Но коротко, по сути, с уважением к времени HR.

Поиск работы — это маркетинг. И вы — ваш главный продукт. Если вы не подаёте себя грамотно, никто не узнает, насколько вы сильны.

У меня были клиенты, которые «сидели без работы» 7 месяцев, а после корректировки резюме получали 5 собеседований за неделю. Просто потому, что перестали писать про себя “как привыкли”, а начали — “как нужно рынку”.

Хотите такой же результат? Начните с малого: откройте своё резюме и взгляните на него как HR. А если сложно — приходите, вместе разберём и перепишем.