Почему язык тела важен на собеседовании с точки зрения интервьюера

В современном мире мы все обращаем внимание на невербальное поведение людей. Их осанка, взгляд, зрительный контакт, жестикуляция - все это может оказать влияние на то, как мы воспринимаем характер человека.

Менеджеры по подбору персонала часто учитывают это, но насколько мы можем доверять своим впечатлениям от языка тела кандидатов во время собеседования? Мы часто делаем выводы о человеке на основе его невербальных признаков, но они могут вводить в заблуждение. Ведь никогда неизвестно, как человек поведет себя в стрессовой ситуации, особенно на собеседовании.

Удивительно, что язык тела не является наукой, требующей специального обучения. Необходимо лишь понимать основные сигналы языка тела во время собеседования, чтобы сформировать более точное впечатление о кандидате.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

В современном мире мы все обращаем внимание на невербальное поведение людей. Их осанка, взгляд, зрительный контакт, жестикуляция - все это может оказать влияние на то, как мы воспринимаем характер человека.

Менеджеры по подбору персонала часто учитывают это, но насколько мы можем доверять своим впечатлениям от языка тела кандидатов во время собеседования? Мы часто делаем выводы о человеке на основе его невербальных признаков, но они могут вводить в заблуждение. Ведь никогда неизвестно, как человек поведет себя в стрессовой ситуации, особенно на собеседовании.

Что такое язык тела на собеседовании?

Язык тела на собеседовании представляет собой невербальные сигналы и жесты, передаваемые во время интервью. Они могут многое рассказать о вашей уверенности, характере и степени заинтересованности в вакансии.

Однако, интерпретация невербального поведения другого человека может быть сложной задачей. Невозможно узнать, что происходит у человека внутри. Например, мы можем предположить, что кандидаты, которые часто моргают, чувствуют себя нервозно. Но мы не можем быть уверены, что именно это вызывает их многократные мигания. Возможно, это связано не с нервозностью, а с проблемами со зрением или контактными линзами. Важно всегда подходить к этому с открытым умом и избегать поспешных выводов.

Тем не менее, вы должны знать некоторые общие сигналы языка тела во время собеседования, чтобы понять мотивы кандидатов.

Осанка

Правильная осанка соискателя имеет значение и может создать хорошее первое впечатление на интервью. Обратите внимание на то, как сидит кандидат. Например, если он сутулится и откинулся назад, это может свидетельствовать об отсутствии уверенности в себе или неуважении к собеседнику.

Напротив, если кандидат наклоняется вперед, это обычно указывает на положительные невербальные сигналы. Это также может свидетельствовать о заинтересованности и активном участии в беседе. Например, это может сигнализировать о его мотивации получить работу и заинтересованности в работе в вашей компании.

Движения тела

Например, когда кандидат кивает, это может сигнализировать о его согласии и заинтересованности в разговоре. Это показывает, что он внимательно слушает интервьюер и заинтересован в обсуждаемом вопросе.

Движения плеч могут также выражать чувства человека. Например, если кандидат рассказывает о своем опыте, но его плечи остаются неподвижными или поднимается только одно, это может указывать на неуверенность или непрямое выражение мыслей.

Но важно помнить, что оценка кандидата на работу должна быть основана на комплексной оценке, включая как вербальные ответы, так и его движения. Хотя невербальная коммуникация может дать дополнительную информацию, важно учитывать все аспекты при принятии решения.

Зрительный контакт

Говорят, что глаза — это отражение души, и неслучайно многое можно понять по их взгляду. Зрительный контакт считается признаком доверия и честности. Однако просто потому, что человек избегает взгляда или фокусируется на чем-то другом, это не обязательно означает, что он недостоверен или нечестен.

Оценка "глаз" человека может быть сложной. Например, пристальный взгляд может быть воспринят как назойливость либо упрямство. Также застенчивым людям может быть сложно поддерживать зрительный контакт, поэтому они избегают прямого взгляда.

Исследователи также отмечают, что взгляд может отвлекаться, когда человек пытается вспомнить что-то или сосредоточиться над мыслью. Также существует теория, что взгляд в глаза может сопровождать ложь.

Жесты рук

Жесты рук - важный элемент, добавляющий эмоций в наш рассказ. Это позволяет кандидатам выразить себя и подчеркнуть важные моменты. Однако важно помнить, что многолетний опыт в драматическом искусстве не является обязательным для кандидата.

Соискатели, которые активно используют резкие жесты или указывают пальцем, могут проявлять лидерские качества, поэтому если вы ищете члена команды, это можно учесть.

Тем не менее, игра руками в волосах или постоянное касание лица может указывать на недостоверность или дискомфорт.

Также часто считается, что скрещенные руки указывают на неуверенность или защитную позицию. Многие люди не любят, когда кандидаты крестят руки перед нами, так как это может создать расстояние в общении.

Однако на первом собеседовании такая поза может быть стандартной, и если кандидат разжимает руки во время разговора, это хороший сигнал.