По какой статье лучше уволиться "По соглашению сторон" или "По собственному желанию"?

В такой ситуации, увольнение по соглашению сторон может быть выгоднее, чем по собственному желанию, но нужно тщательно взвесить все "за" и "против".
Преимущества увольнения по соглашению сторон:
Дополнительные выплаты: Это главное преимущество. При увольнении по соглашению сторон можно договориться о выплате компенсации, размер которой определяется по соглашению с работодателем. Это может быть несколько окладов или иная сумма, которая устроит обе стороны. Важно зафиксировать размер компенсации в письменном соглашении.
Формулировка в трудовой книжке: Запись "Уволен по соглашению сторон" не несет в себе негативного оттенка. Многие работодатели считают это вполне приемлемым основанием для увольнения.
Гибкость условий: В соглашении можно прописать любые условия, например, дату увольнения, порядок передачи дел, условия сохранения конфиденциальности и т.д.
Риски увольнения по соглашению сторон:
Переговоры: Работодатель может не согласиться на выплату компенсации или предложить недостаточную сумму. В этом случае придется либо соглашаться на предложенные условия, либо увольняться по собственному желанию.
Потеря времени: Переговоры могут затянуться, и все это время придется находиться в стрессовой ситуации.
Потенциальные работодатели: хотя запись в трудовой и нейтральная, попадались случаи предвзятого отношения к уволенным "по соглашению сторон" как к конфликтным сотрудникам.
Рекомендации:
Предложите работодателю увольнение по соглашению сторон и обсудите размер компенсации.
Если работодатель не готов идти на уступки, оцените, стоит ли продолжать переговоры или лучше уволиться по собственному желанию.
Внимательно изучите текст соглашения перед подписанием. Убедитесь, что все условия, о которых вы договорились, отражены в документе.
Проконсультируйтесь с юристом, если у вас есть сомнения в законности или справедливости условий соглашения.
В целом, увольнение по соглашению сторон – хороший вариант, позволяющий получить компенсацию и избежать негативных последствий. Но успех зависит от умения вести переговоры и готовности работодателя к компромиссу.

Коллеги, добрый день, спасибо за вопрос.

Если говорить честно, по собственному желанию уходят чаще всего те, кто не хочет или не может договариваться с работодателем. Это простой, понятный путь, но в случае, когда вас фактически вынуждают покинуть компанию, лучше попытаться договориться о более выгодных условиях. Здесь соглашение сторон — вполне рабочий вариант, если правильно подойти к вопросу.

Во-первых, соглашение сторон позволяет получить доп. выплаты. Например, работодатель может предложить компенсацию в размере одного-двух окладов, оплату неиспользованных отпусков, премии или даже помощь в поиске новой работы. Такие условия фиксируются в соглашении и становятся обязательными для исполнения, что дает некоторую защиту в период поиска новой позиции.

Во-вторых, увольнение по соглашению сторон часто выглядит более нейтрально для будущих работодателей. Если в трудовой будет указано "по собственному желанию", это может вызвать вопросы о том, почему вы решили уйти сами, особенно если у вас большой стаж в компании. Формулировка "по соглашению сторон" чаще воспринимается как результат взаимной договоренности, а не эмоционального решения.

Но есть и минусы. Если ситуация сильно накалена, и вы сомневаетесь в честности руководства, то есть риск остаться без обещанных выплат. В таких случаях важно зафиксировать все условия письменно, а лучше — обсудить их с юристом.

Резюмируя, если у вашей знакомой есть силы и желание договариваться, лучше использовать возможность уйти по соглашению сторон с компенсацией. Если же энергии на переговоры нет и хочется просто поскорее уйти, то вариант с увольнением по собственному желанию будет быстрее и проще, хотя и менее выгоден в финансовом плане.

Надеюсь, это поможет вашей знакомой принять взвешенное решение. Если нужны примеры из практики или шаблоны таких соглашений, могу поделиться. Удачи!

Добрый день, Инна, коллеги!
Ко мне часто обращаются с запросом на сопровождение увольнение, так как на эту тему у меня есть много видео и статей.
По своему опыту скажу, что ситуация напоминает ситуацию выживания. Так как работодатель не имеет основания для увольнения, поэтому выживает.
Если она напишет заявление по собственному желанию, то она уйдет ни с чем, только с заработной платой за отработанный период и компенсацией за неиспользованный отпуск.
Если она решит увольняться по Соглашению сторон, то в этом соглашении можно прописать сумму компенсации (выходное пособие).
В данном случае, это вопрос переговоров, так как работодатель не обязан ничего выплачивать сотруднику сверх того, что он заработал + компенсацию за неиспользованный отпуск. НО!!! Если в локальных нормативных актах, в частности Положение о премировании и заработной плате, в Трудовом договоре и т.п., прописано, что при расторжении трудового договора по соглашении сторон должна выплачиваться компенсация, то в этом случае она ее получит.
В целом, работодатель не обязан соглашаться на соглашение сторон и выплачивать компенсацию (выходное пособие), если это не предусмотрено внутренними лна.
Именно по этому ее и выживают, чтобы она сама ушла по собственному желанию.

Мои посты на эту тему, которые могут пригодиться в различных ситуациях, связанных с увольнением:
Просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Что делать.: https://dzen.ru/a/ZwljoYqKtVX-2eR1?share_to=link
Увольнение по соглашению сторон или увольнение по собственному желанию. Что выгоднее? https://dzen.ru/video/watch/62c384f569c7232003ddd17a?share_to=link

С уважением, Ирина Князева
ТГ@knyazevaspb

Коллеги, доброго времени суток.
Инна, какая неприятная ситуация, сочувствую вашей знакомой. К несчастью, сейчас такие случаи не редкость... Тогда действительно стоит рассмотреть увольнение по соглашению сторон, так как оно может дать возможность получить дополнительные компенсации (например, выходное пособие). Главное — зафиксировать в соглашении все условия: суммы выплат, даты расчета и увольнения.
Что касается записи в трудовой, «по соглашению сторон» — это абсолютно нейтральная формулировка, которая не несет в себе негатива для будущих работодателей. Иногда её даже воспринимают лучше, чем «по собственному желанию», так как она может означать, что стороны расстались по обоюдному согласию, а не из-за конфликтов или проблем.

Но перед окончательным решением можно попробовать переговорить с руководством и понять, есть ли шанс остаться в компании, например, на другой позиции. Всё-таки 10 лет стажа — это серьезный аргумент. Возможно, HR или более высокое руководство смогут как-то повлиять на ситуацию...

Инна, ситуация часто встречающаяся при смене руководителя. Увольнение — действительно важный шаг, и здесь многое зависит от контекста ситуации. Согласна, что по соглашению сторон можно добиться более выгодных условий, но это требует договоренности с работодателем. А вот увольнение по собственному желанию — более простой вариант, хотя и предполагает стандартную отработку в две недели или без нее, если руководство подпишет приказ без отработки. Возможно есть вариант не уходить из компании, а перевестись в другой отдел?

Коллеги, добрый день! В этом случае - по собственному желанию.....не тратьте время и нервы.

Нормировщик Галина Кирьянова

Добрый день, коллеги!
Всем большое спасибо за комментарии, кейсы и рекомендации.
Ситуация у моей знакомой благополучно разрешилась. Она вышла на переговоры с руководством компании с предложением увольнения по соглашению сторон и компенсацией. Руководство соглашение подписало, правда сумма компенсации поменьше, чем планировалась. Но это лучше, чем ничего)

Коллеги, здравствуйте!

Может ли человек получить какие-либо дополнительные выплаты в таком случае? - Может запросить компенсацию в размере 1-2 окладов, либо обратиться в суд с иском - ТК РФ на стороне сотрудников.

На мой взгляд, единственное последствие при увольнении по соглашению сторон - ответственность за принятое решение со всеми вытекающими.
Какие могут быть вытекающие:
Если в трудовой будет фигурировать запись "По соглашению сторон"? - О последующих работодателей начнут поступать уточняющие вопросы, а также, запрос рекомендаций может носить более официальный характер. В данном случае отношения с нынешним, но в будущем - бывшим работодателем будут испорчены, соответственно на собеседованиях важно будет структурированно и четко описать причину ухода с последнего рабочего места.

Из плюсов:
1. Подушка безопасности на 1-2 месяца.
2. Все перемены - к лучшему. И постоянная константа в нашем мире - перемены.
3. Охотно примут в новую компанию, т.к. в современных реалиях работать в одной компании более 10 лет - двусмысленно. С одной стороны, если есть активный и стремительный карьерный рост - отлично для новой компании. Однако, если позиция линейная и роста карьерного не было, то, есть риски задержаться на рынке труда среди соискателей.

С уважением и наилучшими пожеланиями, Мари.

Инна, добрый день. А что хочет получить Ваша знакомая по итогам увольнения? Точно ли вопрос стоит в том КАК уволиться? И хочет ли она этого в целом?
Буквально недавно был аналогичный кейс с клиентом. 15 лет работала в компании. Руководство не поменялось, но ситуация стала складываться подобным образом, прессинг.
В результате коучинговой сессии выяснили, что клиентка и сама давно хотела уволиться, т.к. выгорела уже и скорее даже спровоцировала (неосознанно) руководство к таким действиям. Потому что сама боялась выходить из зоны комфорта и что-то менять в своей карьере.
Но там ситуация переросла уже в конфликт и угрозу увольнения по сокращению. В итоге выровняли эмоциональное состояние и подготовили клиента к переговорам с руководителем и она ушла по соглашению сторон "с парашютом". Довольная.

Здравствуйте! Если, на работе возникает конфликт интересов работодателя и сотрудника, то однозначно работодатель будет подталкивать сотрудника к принятию самостоятельного решения об увольнении. Возможно, будет предлагать уволиться по соглашению сторон, так он отрезает пути для обращения в трудовую инспекцию или суд. В данной ситуации нужно внимательно прочитать все документы, условия и взвесить решение. Возможно поступит предложение на выгодных основаниях и человек подпишет соглашение. Но может быть другая ситуация: работодатель пойдет на хитрости и манипуляции, чтобы сотрудник согласился поработать больше или получить меньшую компенсацию. Ставить в приоритет необходимо свои интересы.
Уволить работника по соглашению сторон для работодателя более безопасно, чем по его собственному желанию.
Потому, что свое заявление об увольнении по собственному желанию работник может отозвать, передумав увольняться в последний момент, а соглашение отозвать нельзя. Отмена соглашения возможна только при взаимном согласии.

Коллеги, привет!

Сначала вот о чем. Когда конфликтная ситуация - рано или поздно увольнение произойдет. Поэтому, надо идти и договариваться, а это соглашение сторон. По собственному - написать всегда успеет.
Что касается сокращений - мы не забываем о возможности сформатировать ситуацию "отказа от новой работы" ст. 77 п.8, поэтому ни о каких колоссальных компенсациях речи идти не будет.
Если нужно более предметно обсудить ситуацию, пишите 8 916 564 87 47

Добрый день!

Оба варианта; "соглашение сторон" -п.1 ч.первой статьи 77 ТК РФ и "собственное желание" п.3 ч.первой статьи 77 ТК РФ имеют свои минусы и плюсы.
Расскажу о своей практике при увольнениях и найме.
Соглашение сторон (минус) часто может восприниматься при найме на новое место работы, как признак того, что с сотрудником бывший Работодатель расставался исходя из желания уволить этого сотрудника. При этом Собственное желание (плюс для работника) в таком ключе не воспринимается нанимающей стороной.
Соглашение сторон (плюс) для работника, если есть какие-либо неоднозначные вопросы при выполнении должностных задач. Таким образом, раз Работодатель подписал Соглашение -это означает, что он претензий не имеет к работнику по его работе. И если вдруг возникнут какие-либо юридические риски, например к Главному бухгалтеру, то раз сотрудник ушел по Соглашению сторон, сложностей для экс-сотрудника не возникнет.
Относительно компенсации по Соглашению сторон. Компенсация не всегда присутствует. И в конкретном примере, вряд ли, ваша знакомая-профессионал сможет ее получить. Хотя информации мало, например о практике принятой в компании по выплатам.

Успехов!

Инна, здравствуйте.
Ситуация, в которую попала ваша знакомая не нова и прежде, чем принимать решение, как увольняться, предлагаю разобраться о навязывании новой должностной инструкции, где, если я правильно понимаю, значительно меняются функции и не соответствуют текущим должностным обязанностям. Работодатель не может в одностороннем порядке заставить подписать новую ДИ если предполагаются существенные изменения.
Что касается увольнения, выгоднее конечно по соглашению сторон с выплатой от 1-3 з/п (но это как удастся договориться с работодателем), нет оснований переживать относительно записи в трудовой, она не является негативной и работодатели в большинстве ее воспринимают нейтрально.

Инна, добрый день! Соглашусь, с предыдущими комментариями - как HR, представитель Работодателя, я бы однозначно предложила соглашение сторон. Запись в трудовой никак не влияет на последующее трудоустройство, на современном рынке труда это одна из самых распространенных записей, т.к. работодателю выгоднее договориться, чем запускать процесс сокращения или втягиваться в трудовые споры. Для сильной позиции в переговорах важно понять причину действий работодателя - это желание руководителя избавиться от нее или таким образом пытаются создать "опер эффективность" - навесить на текущего работника доп обязанности ненанятого работника, чтобы меньшими ресурсами повысить эффективность, или вообще замаскировать перевод. Что сейчас прописано в должностной инструкции и договоре, и тд.? Тогда позиция подруги будет сильнее и аргументы появятся, если она однзначно решила увольняться.
Вот по собственному желанию - тут неоднозначно, если она будет рассказывать о причинах ухода на собеседовании ткак как Вы это описали, можно сделать вывод, что сотрудница или скандальная, или не хочет перерабатывать (и то и другое сейчас работодатели не любят :)

Здравствуйте, Инна!

В данной ситуации для вашей знакомой имеют место оба варианта, но у каждого свои плюсы и минусы, и здесь нужно разбираться! Если это увольнение по собственному желанию, то, следовательно, начнем с плюсов. А это: нет рисков, запись в трудовой будет стандартная, и это не вызовет вопросов у будущих работодателей. Достаточно просто написать заявление за две недели, и всё. Что касается минусов: не будет дополнительных выплат, лишь только зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск; в случае чего нельзя будет оспорить увольнение, так как это инициатива сотрудника.

Давайте разберем случай увольнения по соглашению сторон, его плюсы и минусы: Плюсы — это возможность всегда договориться о дополнительных выплатах, к примеру, компенсации за раннее расторжение договора. Еще есть более мягкий выход: согласовать дату увольнения, которая удобна обеим сторонам.

Из минусов: Очевидно, это будет запись в трудовой книжке: "По соглашению сторон", но не стоит этого пугаться. Да, это может вызвать вопросы у будущих работодателей, но объяснить ситуацию вполне несложно. Еще существует риск давления со стороны работодателя: он может настаивать на невыгодных условиях, которые, по всей видимости, могут не устроить, учитывая взаимоотношения вашей знакомой с новым руководством.

Вот советы для вашей знакомой! Главное — не спешить подписывать документы: пусть внимательно изучит все условия. Пусть попробует договориться: если работодатель хочет избавиться от неё, то в таком случае он может согласиться на компенсацию. Так или иначе, желательно проконсультироваться с юристом: это поможет защитить её права. Что касается рисков в будущем при трудоустройстве, здесь необходимо заранее подготовить объяснение для будущих работодателей: если в трудовой будет запись "По соглашению сторон", можно сказать, что это было взаимное решение. Но опять же, это не дает никаких гарантий, так или иначе риск остается. Вопрос, что будет ближе вашей знакомой, но оба варианта как хороши, так и плохи!

Здравствуйте, Инна.
+ Если есть уверенность в том, что действия давления предпринимаются для её увольнения (а не реальных структурных изменениях перераспределения функций и переписывания бизнес-процессов), то однозначно надо:
1, задать вопрос о текущем наборе функций---он разве потерял актуальность? или эти функции планируется передать другому специалисту? Надо точно выяснить что будет с этим функционалом.
2, если функционал потерял актуальность---то можно идти через сокращение и гарантированно получить компенсацию.
3. если сокращать не хотят, а хотят перевести на должность, которая не соответствует квалификации--- на это соглашаться не надо. Потому что после уволят за несоответствие должности.
ИТОГ: При увольнении по соглашению сторон, как правило, выплачивается средняя заработная плата за 3-6 месяцев (в основном, кто кого сильнее задавит в переговорах, от 0-3), т. к. такое увольнение гораздо выгоднее работодателю, чем увольнение по сокращению штатов, которое увольняемый может оспорить в суде. Не менее 5 окладов должно быть выплачено.
++Рекомендую: пробовать в первую очередь идти через сокращение.

Инна, я этот вопрос обсуждал с очень квалифицированными юристами - трудовиками.
Общий вердикт такой: увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) является самым безопасным для работодателя, поскольку другие варианты: по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ); по желанию сотрудника (ст. 80 ТК РФ) в принципе оспариваемы в суде. Например, работник может доказать, что его заставили написать заявление по собственному желанию. А если по ст. 78, ещё и с компенсацией, - не докажешь, соглашение подписал, претензий не имею.
И для работника это выгоднее, т.к. можно договориться о выходном пособии.
Его размер отдельно в ТК не указан. Об этом работник и работодатель договариваются между собой.
При увольнении по соглашению сторон гарантированным является только один вид компенсаций работнику — за неиспользованный отпуск. Все остальные выходные пособия должны быть предусмотрены трудовым или коллективным договором (ст. 178 ТК РФ).
Что касается рисков, всё зависит от профессии, квалификации и репутации. Если ваша знакомая обладает востребованной профессией, на причины увольнения просто не обращают внимания. Помогите ей как карьерный консультант поискать новую работу.
Но меня вот что смущает:
1. Вашей знакомой могут просто сказать: не хочешь работать - пиши заявление. Если новое начальство чувствует себя безопасно. Тут уж вопрос нахрапистости.
2. "Сейчас её вынуждают подписать должностную инструкцию и заниматься работой, которая ей совсем неинтересна и к которой у неё нет необходимых компетенций". А вот тут уже совсем интересно. Надо посмотреть трудовой договор и текущую должностную инструкцию. Усматривается попытка изменения существенных условий ТД, конкретно, трудовой функции. Несогласие может повлечь увольнение по инициативе работодателя, что уж совсем неприятно, но вполне оспаривается в суде. В ТК РФ всё это очень чётко прописано.
Мораль: ситуация не простая, без юриста не разберёшься. Он, кстати, может убедить работодателя пойти на увольнение по соглашению сторон, если припереть к станке.
Удачи Вам и вашей знакомой!

Инна, добрый день. Вашей знакомой, конечно, выгоднее уходить по соглашению сторон, получив компенсацию в размере от 1 до 3-х окладов (это как договорятся с руководителем), тем самым имея определённую подушку безопасности на период поиска новой работы. Но здесь нужно иметь смелость выйти на откровенный разговор с руководителем и договориться об этой компенсации.
Рисков для поиска и трудоустройства в дальнейшем нет, это сейчас довольно частая причина и статья, по которой увольняются, главное, уметь это грамотно объяснить на собеседовании.