Плюсы и минусы работы с родственниками

Есть свои плюсы и минусы в работе с родственниками как в качестве работника, связанного с другим человеком на рабочем месте, так и в качестве работника, который работает с людьми, которые связаны друг с другом. Нередко существует официальная политика компании о том, как управлять этими отношениями, чтобы избежать потенциальных проблем.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Есть свои плюсы и минусы в работе с родственниками как в качестве работника, связанного с другим человеком на рабочем месте, так и в качестве работника, который работает с людьми, которые связаны друг с другом. Нередко существует официальная политика компании о том, как управлять этими отношениями, чтобы избежать потенциальных проблем. 

В этой статье объясн., что означает найм родственников, плюсы и минусы найма родственников, а также советы по работе с ними на рабочем месте.

Что такое непотизм?

Важной причиной, по которой семейные отношения не приветствуются в некоторых компаниях, является кумовство. Это когда сотруднику отдается предпочтение из-за его родственных связей с кем-то еще в компании, будь то менеджер, сотрудник или владелец. 

Это может означать, что кому-то платят больше, потому что у него есть родственник, который отвечает за установление его зарплаты, или даже нанимают, потому что он связан с кем-то, кто отвечает за найм. Даже видимость кумовства может оказать негативное влияние на культуру компании, поскольку другие сотрудники, которые считают, что кумовство присутствует, могут покинуть компанию или вызвать проблемы с вовлеченными лицами.

Плюсы и минусы найма родственников

У найма родственников сотрудников на рабочем месте есть как плюсы, так и минусы. Преимущества:

Это может помочь найти квалифицированного сотрудника, о котором вы иначе не узнали бы.
Оба сотрудника могут работать усерднее, чтобы поддерживать карьеру друг друга.
Родственные сотрудники, работающие в разных отделах, не влияют на карьеру друг друга.
Менеджерам по найму нужно реже убеждать родственников сотрудника в преимуществах работы.
Родственники сотрудника уже много знают о компании до собеседования.

Вот некоторые недостатки найма родственника сотрудника:

Возможны личные конфликты на работе.
Другие сотрудники могут запугивать этих сотрудников, потому что они чувствуют себя ущемленными.
Чрезвычайные ситуации в семье могут помешать одновременному присутствию нескольких сотрудников, когда это необходимо.
Другие сотрудники могут полагать, что это кумовство, или это может быть на самом деле, что может представить компанию в негативном свете.
Сотрудник, который руководит кем-то из близких ему или ей, может испытывать трудности с соблюдением своих полномочий.
Если взять на работу родственника одного работника, но не родственника другого, даже если это связано с квалификацией, могут возникнуть разногласия.
Удержать на работе подходящих сотрудников может быть сложно.

Советы по работе с членами семьи

Чтобы избежать каких-либо проблем, возникающих в первую очередь, если вы являетесь родственником сотрудника или работаете с ним, вот несколько вещей, о которых следует помнить:

Работодатели должны разработать официальную политику.
Одним из лучших способов управления отношениями между сотрудниками любого рода является создание официальной политики. Это может быть включено в справочник сотрудника и должно быть легко доступно для каждого сотрудника. 

Формальная политика может включать в себя такие вещи, как то, как рекомендовать кого-либо на работу, какие типы отношений разрешены между сотрудниками, могут ли родственники работать в одном отделе и многое другое. Официальная политика может свести к минимуму недопонимание или проблемы, которые зависят от руководителя или отдела.

Подавайте заявку только на официальную вакансию.
Один из способов избежать обвинений в кумовстве при найме иждивенцев — создать письменное объявление о вакансии для каждой должности. В должностной инструкции должны быть четко указаны обязанности по должности и требуемая квалификация. 

Это может быть полезно при приеме на работу родственников сотрудника, если они соответствуют квалификации и избегают обвинений в фаворитизме при продвижении по службе.

Разделение рабочих мест родственников

Один из способов организовать работу с родственными сотрудниками — разделить их на работе. В зависимости от отрасли и типа бизнеса, это можно решить несколькими способами. Может иметь смысл разрешить связанным сотрудникам работать в одном отделе, когда ни один из них не является менеджером другого. Если вы не хотите, чтобы кто-то с родственниками работал в одном отделе, это может быть пунктом политики компании.

Имеет смысл заранее максимально подробно определить руководящие принципы, чтобы не возникало споров. Например, если два сотрудника влюбляются, а затем женятся и работают в одном отделе, но в компании действует политика, запрещающая родственникам работать в одном отделе, может помочь наличие плана действий.

Прозрачность позволяет избежать проявления кумовства

Когда компания нанимает родственников, особенно важно избегать проявления кумовства. Многим сотрудникам достаточно заподозрить непотизм. Например, если супруга работника принята на работу, а друг другого нет, может возникнуть ощущение, что решение было принято на основе семейных связей, а не квалификации.

Поэтому при найме родственников или работе с сотрудниками, которые вступают в романтические отношения и женятся, важно установить четкие правила и не отклоняться от официальных каналов при приеме на работу. 

Репутация о том, что в компании практикуется кумовство, особенно на уровне руководства, может нанести ущерб репутации и вызвать большое недовольство среди других сотрудников. В случае сомнений имеет смысл сделать процедуру видимой для всех остальных сотрудников, чтобы избежать слухов.