План обучения начинающего кадровика и порядок ввода в должность

Данный документ полезен не только тем, что позволяет определить порядок ввода в должность и обучения, но и тем, что читающий его человек, у которого нет полного цикла кадрового делопроизводства, может сверить с тем, что есть и дополнить тем, чего нет. В том числе, автоматизировать процесс программой, как указано в системе данного обучения.

Документ практический, работал и продолжает оставаться рабочим на одном из действующих предприятий производственно-торгового цикла. 

П Л А Н

обучения кадровому делопроизводству начинающего специалиста

• Понятие трудового договора, содержание трудового договора (ст. 56, 57, 58, 61, 63, 64, 64.1 ТК РФ), изучение форм трудового договора, используемые в компании «X»(срочный ТД, бессрочный ТД, дистанционный ТД).
• Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ).
• Оформление приема на работу (ст.68 ТК РФ).
• Испытание при приеме на работу (ст. 70, 71 ТК РФ).
• Изменения трудового договора (ст. 72, 72.1, 72.2 ТК РФ), изменение регламентированного оклада, изменения места исполнения трудовой функции, изменения должности, изменение продолжительности рабочего времени (примеры из компании «X").
• Понятие срочный трудовой договор, испытание при заключении срочного трудового договора (ст. 59, 70  ТК РФ), обсуждение как заключаются срочные трудовые договора в компании «X».
• Прекращение трудового договора (ст. 77, 78, 80, 81, 84.1 ТК РФ).
• Прекращение срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
• Особенности прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной (ст. 261 ТК РФ).
• Предоставление отпуска по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком (ст. 255, 256 ТК РФ), порядок предоставления, сроки предоставления.
• Документы, предоставляемые работницей, для оформления отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком.
• Предоставление ежегодного отпуска, женщинам в связи с беременностью и родами (ст. 261 ТК РФ).
• Листы нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ), порядок работы с листами нетрудоспособности в компании «X", отражение данных по болезни сотрудников в программе 1С.
• Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 114, 115, 120,121,122, 123, 124, 125, 127, 128 ТК РФ), порядок предоставления ежегодных отпусков в компании «X», отражение данных по предоставлению отпусков в программе 1С.
• Дисциплина труда (ст. 189, 190, 192, 193,194 ТК РФ), расторжение трудового договора с работником, совершившим дисциплинарные проступки, документы необходимые при увольнении сотрудников за прогул.
• Трудовая книжка (ст. 66 ТК РФ), порядок ведения, хранения, выдачи трудовых книжек, и иных документов, касающихся трудовой деятельности работников (ст. 62 ТК РФ).
• Локальные нормативные акты на предприятии (ст. 8 ТК РФ), локальные нормативные акты в компании «X», ознакомление работников, при приеме на работу.
• Работа в программе 1С ЗиУП, 1С (упр.), 1С
• Порядок приема на работу в программе 1С ЗиУП, документы, которые оформляются при официальном трудоустройстве сотрудников.
• Прием на работу менеджеров по работе с клиентами (удаленно), порядок подписания документов.
• Оформление в программе 1С ЗиУП увольнения сотрудников, документы, необходимые при оформлении увольнения сотрудников.
• Работа в программе 1С (упр).
• Цель существования данной программы.
• Занесение данных работников в программу 1С (упр), при приеме и увольнении, сроки, порядок, прикрепление сканов документов.
• Работа в программе 1С «X», разделы, в которых работает отдел персонала «X», предназначение данной программы.
• Таблица данных городов компании «X», порядок работы в ней, отражение данных.
• Гугл-диск компании «X», документы, касающиеся кадрового делопроизводства на гугл-диске.
• Электронная почта кадрового делопроизводства.
• Порядок оформления Должностной инструкции менеджерам по работе с клиентами, работающих в компании «X».
• Отчетность, составляемая отделом кадрового делопроизводства, сроки, форма. График обязанностей
• Дополнительная литература для изучения и общего развития:
• ФЗ «О бухгалтерском учете» ст. 9 от 06.12.2011 №402.
• ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255 ФЗ.
• ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152 ФЗ.
• ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», положение о воинском учете и Методические рекомендации, утвержденные Генштабом ВС РФ от 28.03.1998 №53 ФЗ.
• ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» от 15.12.2001 № 167 ФЗ.
• ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 №181 ФЗ.
• ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 №426.
• Постановление Правительства от 16.04.2003 г. №225 «О трудовых книжках». 

Переход обучения от пункта к пункту осуществляется после аттестации, при участии руководителя отдела.