Перепрофилирование после 35+: причины и тренды

В возрасте 35+ многие начинают переосмыслять свою карьеру, сталкиваясь с необходимостью перепрофилирования. Этот период часто связан с изменениями в личной жизни, формированием новых финансовых целей и изменениями на рынке труда. Возраст 35+ становится критичным, так как в этот момент возрастает желание изменить карьерное направление, появляется больше смелости, или же начинает проявляться выгорание на текущей работе.

Причины перепрофилирования после 35

1. Жизненные обстоятельства и перемены

В возрасте 35+ многие сталкиваются с изменениями в личной жизни, такими как формирование семьи и постановка новых финансовых целей. Эти перемены часто приводят к переоценке карьерных приоритетов, где желание обеспечить стабильность и баланс между работой и личной жизнью становится более актуальным. Потребность в удовлетворении новых жизненных целей часто стимулирует стремление к смене профессии.

2. Формирование смелости 

К этому возрасту у многих накоплен значительный жизненный и профессиональный опыт, что способствует росту уверенности в себе и готовности к изменениям. Чувство достигнутого успеха и накопленные навыки открывают новые горизонты, позволяя рассматривать возможность кардинального изменения направления своей карьеры. Это время, когда люди начинают искать новые цели и возможности для самореализации.

3. Новый взгляд на карьеру и жизненные приоритеты

Возраст 35+ - это период, когда многие начинают задумываться о том, что их карьера должна приносить не только доход, но и удовлетворение. Жизненные приоритеты могут измениться, и карьерные амбиции часто переосмысляются. Люди стремятся найти работу, которая будет лучше соответствовать их новым ценностям и интересам, что может привести к решению сменить профессию.

4. Формирование новых потребностей

Со временем формируются новые потребности и желания, которые могут быть несоответствующими текущей профессии. Если на протяжении карьеры были достигнуты основные цели, люди начинают искать новые области, где их опыт может быть применен по-новому, или где они могут реализовать свои давние мечты и амбиции.

Переход из найма в бизнес, как популярный выбор

Часто именно к 35 годам принимается решение о переходе из найма в собственный бизнес. Это связано с тем, что люди этого возраста часто стремятся к большей автономии и свободе в принятии решений. Накапливая значительный опыт, они осознают, что могут успешно применить свои знания и навыки в создании собственного бизнеса. Желание управлять своим временем, распределять ресурсы по собственному усмотрению и создавать что-то, что приносит личное удовлетворение, часто становится точкой перехода к предпринимательству. Кроме того, в этом возрасте приходит понимание, что стабильность и безопасность работы по найму могут быть иллюзией, и бизнес становится способом контролировать свои финансовые возможности.

Влияние моды и трендов на выбор нового направления

Мода и современные тренды сильно влияют на выбор новых профессий и направлений бизнеса. В эпоху цифровизации и популяризации онлайн-сервисов, многие люди начинают рассматривать области, связанные с IT, e-commerce, маркетингом, финансами и консалтингом. Тренды формируют представление о «перспективных» отраслях, которые кажутся более выгодными и престижными. Современные тенденции, такие как стремление к экологичности, здоровому образу жизни или удаленной работе, могут повлиять на выбор в пользу бизнеса в этих направлениях.

Однако, следование моде может не всегда совпадать с личными интересами и целями. Выбор направления только на основе его популярности может привести к выгоранию и разочарованию, если оно не приносит истинного удовлетворения. Бизнес, построенный исключительно на модных трендах, может быть нестабильным, так как тренды быстро меняются, оставляя за бортом тех, кто не успел перестроиться. Поэтому очень важно, чтобы направление бизнеса или профессии совпадало с личными ценностями и долгосрочными интересами, а не только с текущими тенденциями.

Статистика и результаты исследований самых популярных направлений

Одними из самых популярных сфер остаются IT, маркетинг и диджитал маркетинг, а также финансовая сфера. Давайте посмотрим на статистику изменений в этих сферах в 2023, 2024 гг.:

IT-сфера:

• В 2023 году наблюдался значительный рост конкуренции среди соискателей: на одну вакансию в IT приходилось уже 6,5 кандидатов по сравнению с 5,8 в 2022 году. В первом квартале 2024 года этот показатель вырос до 7,1 кандидатов на вакансию ​(Kata Academy).
• Согласно данным ВШЭ и исследованиям портала hh.ru, зарплаты в IT по-прежнему остаются высокими, особенно среди аналитиков и разработчиков, где медианные зарплаты превышают 200 тыс. рублей. IT-специалисты, работающие в крупных компаниях с численностью более 5000 сотрудников, могут рассчитывать на среднюю зарплату около 254 тыс. рублей ​(Habr).

Финансовая сфера:

• Финансовый сектор продолжает демонстрировать стабильный спрос на специалистов. По данным на 2023 год и первый квартал 2024 года, конкуренция среди соискателей остается на высоком уровне, при этом зарплаты в крупных финансовых компаниях остаются одними из самых высоких — около 254 тыс. рублей в среднем ​(Habr; HH Stats).
• По данным ВШЭ, количество вакансий в финансовом секторе в 2024 году демонстрирует умеренный рост, что поддерживает конкурентоспособность рынка труда ​(HH Stats).

Маркетинг и диджитал-маркетинг:

• В 2023 году число резюме в сфере маркетинга увеличилось на 4,7 раза по сравнению с аналогичным периодом 2022 года. В первом квартале 2024 года этот тренд продолжился, и наибольший прирост кандидатов был зафиксирован в Москве и Санкт-Петербурге​ (Retail.ru).
• Несмотря на рост числа соискателей, количество вакансий в маркетинге, особенно в крупных городах, сокращается. В 2023 году в Москве количество вакансий упало на 8,2%, в Санкт-Петербурге — на 0,7%. В то же время в регионах, таких как Московская и Свердловская области, спрос на маркетологов вырос​ (Retail.ru).

Эти данные показывают, что конкуренция в IT и маркетинге продолжает расти, в то время как финансовая сфера сохраняет стабильные позиции с высокими зарплатами. В частности, IT привлекает всё больше соискателей за счёт высоких зарплат и возможностей для удалённой работы, хотя конкуренция за вакансии усиливается с каждым годом. В маркетинге, несмотря на рост числа специалистов, количество вакансий сокращается в крупных городах, что повышает требования к квалификации соискателей.

Тенденции перепрофилирования среди людей в возрасте 35+ демонстрируют, что многие выбирают профессии, которые соответствуют не только текущим трендам, но и предлагают стабильный доход и карьерный рост. IT и финансы остаются наиболее привлекательными отраслями благодаря сочетанию высокого спроса на квалифицированные кадры и значительного уровня заработных плат. Исследования подтверждают, что те, кто ориентируется на требования рынка, включая изменения в спросе на специалистов в сферах IT, маркетинга и финансов, достигают лучших результатов в смене профессии и росте доходов.

Успешное перепрофилирование требует не только глубоких профессиональных знаний, но и развития личностных, или «мягких», навыков. Управление временем, эффективная коммуникация, креативное мышление и эмоциональный интеллект — эти навыки становятся ключевыми для успешной адаптации в различных профессиональных ситуациях. Их сочетание с техническими умениями позволяет работать на стыке дисциплин, улучшая профессиональную гибкость и конкурентоспособность на рынке.

Таким образом, чтобы оставаться востребованным на современном рынке труда, важно не только постоянно развивать новые профессиональные навыки, но и уметь гибко адаптироваться к различным ролям и проектам. Это обеспечивает разнообразный и полезный опыт, который помогает минимизировать риски при смене карьеры и избежать резких переходов между сферами деятельности.

Чем больше навыков и компетенций вы развиваете, тем выше шансы на успешное и плавное перепрофилирование. Участие в многоплановых проектах и гибкость в освоении новых ролей позволят вам стать универсальным специалистом, способным адаптироваться к любым изменениям рынка и укрепить свою конкурентоспособность.

Осознанный выбор нового направления и взвешенное планирование карьеры и опора на собственные ценности — залог успеха. Грамотная подготовка, внимательный анализ возможностей и постоянное развитие помогут вам уверенно двигаться вперёд.

Если вы находитесь на перепутье, будь то переход из найма в бизнес, возвращение в корпоративный сектор или поиск нового карьерного направления, моя задача — помочь вам сделать этот процесс осознанным и результативным. Как карьерный консультант, я помогу вам разобраться с целями, разработать стратегию и предпринять шаги для достижения результата. Обратитесь за консультацией, чтобы уверенно строить будущее своей карьеры!