Оценка жизненных стратегий и системы ценностей на основе сказок - проективный кейс

Человек отражает как в зеркале свои жизненные стратегии. Этот набор стратегий легко выявляется, когда мы предлагаем сформулировать ответ на вопрос: "Чему учит нас эта сказка?" Таким образом мы получаем каркас из жизненных стратегий испытуемого, разнообразие которого определяет разнообразие поведенческих реакций и оценок событий.
 
Попробуйте выделить самое главное, чему учит нас сказка в указанном спике.

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Десять жизненных опор на основе сказок. 

Большинство из нас руководствуется в жизни поведенческими программами, которые напрямую связаны с нашим характером и системой ценностей. 

Так, например, академик Арбузов предложил учитывать на практике тот факт, что одни и те же сказки  учат разных людей (детей) совершенно разному. Даже если это дети одного и того же детского сада и даже одной группы, которым одновременно читает одна и та же воспитательница.

Например, сказку «Красная шапочка».

Серёжа, на вопрос о том, чему его учит сказка, отвечает, что « Нужно уметь постоять за себя». Если бы ему встретился Волк, то уж он  то ему показал бы.

Катя говорит, что сказка учит, никуда в опасные места не ходить.

Ваня говорит, что важно взять с собой то, что поможет защититься.

Игорь, что нужно правильно выбирать маршрут и не ходить через лес.

Маша, что нельзя разговаривать с незнакомыми.

Лариса, что нельзя открывать двери незнакомым, иначе тебя съедят. 

Задание основывается именно на этом свойстве нашей психики, делать выводы, которые важны и отражают именно нашу личную систему ценностей. 

Испытуемым предлагается ряд общеизвестных сказок.

Так как часть Испытуемых (особенно из молодёжи) сказок не читает, и некоторые из них не являются для них известными, то спектр должен быть широким и включать экранизации в современных интерпретациях. По опыту в этих аудиториях остается как раз 10 выводов из 15 обозначенных сказок. 

Обычно я предлагаю:

Напишите или назовите (тогда сам записываю за испытуемым формулировку-ответ)  главную мысль или чему учит сказка. 

  1. Колобок.
  2. Курочка ряба.
  3. Сказка о рыбаке и рыбке.
  4. Крокодил Гена и Чебурашка.
  5. Аленький цветочек.
  6. Ну, погоди!
  7. Том и Джерри.
  8. Теремок.
  9. Как мужик корову продавал.
  10. «Лисичка со скалочкой» ( мультфильм «Лиса Патрикеевна»).
  11. «Лисичка-сестричка и волк» (оттуда знаменитая фраза «Мёрзни, мёрзни, волчий хвост».
  12. Малыш и Карлсон
  13. Айболит.
  14. «По щучьему велению»
  15. «Конек – горбунок». 

Перечень может быть достаточно большим. 

Здесь важно понять принцип построения кейсового задания и дальнейшей интерпретации.

Можно ограничиться более скромным списком, но разбавить его демонстрацией эпизодов из мультфильмов.

Допустимая альтернатива мультфильмам является иллюстрация + краткая фабула сказки.

Перечень векторных выводов испытуемого даёт прекрасный каркас поведенческих стратегий человека. 

Одной из возможных модификаций упражнения является подробное обсуждения разных эпизодов одной сказки. Сказка выбирается в таком случае та, которая имеет аналогии с бизнес-процессами в реальной практике испытуемого. 

Например, мы предлагаем обсудить различные эпизоды из взаимодействия Фрекен Бок с Малышом. Почему в этих эпизодах она не достигла успеха? Каждый эпизод разбирается в отдельности. Какие стратегии были бы более эффективными.

Предложите план обучения и развития Фрекен Бок, исходя из описанных в книге проявлений воспитательницы и домомучительницы. 

Ещё одни важный факт, который стоит учитывать при интерпретации – это повторяемость выводов, несмотря на разнообразие сказок. То есть сам набор выводов – это и показатель некоторой гибкости (флексибильности) поведения или наоборот ригидности поведенческих ответов (жёсткость, неэластичность). 

Если использовать упражнение не только в процедурах ассессмента, но и в тренингах, то полезно расписывать весь спектр выводов от всех участников тренинга по каждой сказке. 

Для тренинга это задание может быть трансформировано в задание для трёх малых групп, где спектр выводов по сказкам готовят отдельно. Каждая малая группа получает свой список по 5 сказок. 

Кроме того, предлагается проиллюстрировать каждую сказку из своего списка.

Поделиться статьей
Нужна оценка персонала?
Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно
Анастасия Андреева
Интересный проективный тест. Мне, кажется его отлично можно включить в программу тренинга. Но вот в ассессмент-центр я бы его не включала. На мой взгляд, очень оторвано от бизнес-реальности.
2020-09-21 09:01 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
Бизнес-тренер; эксперт по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов; мо
Автор статей Спецзаказы
Автор 105 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
190 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.