Нужны заказы по кадровому учету?

Получи учебный курс и первых клиентов в подарок!

Кадровый аудит и защита бизнеса в трудовых спорах. .

Отпуск за границей и тест на ковид. Бланк уведомления для Работника

Постановление Главного санитарного врача от 07.07.2020 № 18 обязывает всех граждан, вернувшихся из-за границы, сдавать тест на коронавирус. Работодателя же оно обязывает обеспечить информирование об этом работников, выезжающих за границу.
 
Вне зависимости от того, создавали ли Вы отдельный нормативный документ по соблюдению санитарно-эпидемиологических правил, самым простым способом, на мой взгляд, является уведомление на самом бланке заявления об отпуск / уведомления об отпуске (смотря что применяете).
 
На всех бланках заявлений / уведомлений с обратной стороны нужно просто напечатать эту памятку и брать подпись работника согласно форме.
 
Несоблюдение данного требования может повлечь штраф для организации до 650 000 рублей
 
Нужно просто печатать и брать подписи. Контролировать факт сдачи теста Работодатели не обязаны. Аналогичный бланк можно печатать на оборотной стороне приказа на заграничную командировку
 
Данный бланк разработан для одного из моих клиентов. Если Вам нужна помощь в составлении оптимальных документов с минимумом затрат на кадровое делопроизводство - мои контакты приведены в профиле, обращайтесь

Уведомление для работников, оформляющих отпуск (любого вида)

(оборотная сторона заявления на отпуск) 

Если работник выезжает за территорию Российской Федерации, то вне зависимости от цели поездки (отпуск, командировка, лечение) он обязан пройти лабораторное исследование на COVID-19 методом ПЦР в течение трех календарных дней со дня его прибытия в Российскую Федерацию (Постановление Главного санитарного врача от 07.07.2020 № 18) 

Оригинал медицинского документа работники оставляют у себя и при необходимости представляют Директору, если в компанию поступил запрос об этом от Роспотребнадзора.

Срок представления медицинского документа — один рабочий день с даты получения письменного запроса Директора. 

Справочно:

За отказ от теста предусмотрена административная ответственность по ч.2 ст. 6.3 КоАП для следующих категорий граждан.

— тех, кто контактировал с больным COVID-19;

— лиц с диагнозом «внебольничная пневмония»;

— граждан старше 65 лет, если они обратились за медицинской помощью с симптомами респираторного заболевания;

— медиков, у которых высок риск заражения коронавирусом на рабочих местах;

— тех, кто находится в учреждениях постоянного пребывания, например в домах-интернатах, СИЗО. 

Ознакомлен:

ФИО __________________________

Дата __________________________

Подпись _______________________

Комментарии 2 Мне нравится 2 В закладки 0 Просмотры 208

Предоставлен экспертом

 Татьяна Бохолдина (ГлавКадр) - Кадровый аудит и защита бизнеса в трудовых спорах.
Татьяна Бохолдина (ГлавКадр)

Кадровый аудит и защита бизнеса в трудовых спорах.

7 отзывов от клиентов (100% положительных)

Проверенный исполнитель hrtime.ru

Наград в конкурсах: 1

Лучшие исполнители HRTime.ru

Профессиональный опыт Более 15 лет

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Комментарии

Елена, если тестирование в случаях, когда оплачивает Работодатель - он может давать направления. В случаях (как здесь), когда Работник сам несет эти расходы - мед учреждение выбирает сам Работник
 Татьяна Бохолдина (ГлавКадр) Татьяна Бохолдина (ГлавКадр), 7 сентября
Татьяна,доброго утра. Спасибо за бланк.
"Постановление Главного санитарного врача от 07.07.2020 № 18 обязывает всех граждан, вернувшихся из-за границы, сдавать тест на коронавирус. "
Данное постановление читала. Но сейчас мне многие соискатели жалуются,что работодатель требует сдавать данный тест еще и в определенных местах. Не нашла об этом информации нигде. Вы не в курсе?
 Уварова Елена  Уварова Елена , 7 сентября

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
Другие материалы в HR-клубе
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
17 апреля 2020, 16:21
 Уварова Елена  Проверенный исполнитель
Должностная инструкция руководителя отдела продаж
Должностная инструкция руководителя отдела продаж для юридических лиц. Инструкция необходима как для больших организаций, так и для небольших компаний. Инструкция поможет владельцу четко сформулировать свои ожидания от работы руководителя отдела. В должностной...
485 10 0
19 ноября 2018, 11:53
 Екатерина Глебовская Проверенный исполнитель
Регламент внутренних проверок кадровой документации
Зачастую в компании требуется формализация процессов. Как формализовать проведение внутренней проверки кадровой документации и для чего это нужно? Задачи могут быть очень разными, например: Анализ работы сотрудников отдела персонала в условиях проверки...
1343 5 1
25 января 2018, 17:47
 Мария Катасонова Проверенный исполнитель
Пример соглашения на обработку персональных данных
Представляю вашему внимаю образец Соглашения на обработку персональных данных. Такое соглашение необходимо подписывать с каждым сотрудником в день приема его на работу, так как Компания обрабатывает персональную информацию каждого сотрудника и отправляет...
1167 4 5
25 октября 2018, 12:04
 Яна Ф Проверенный исполнитель
Пример отчета о проведенном кадровом аудите
Представляю вашему вниманию отчет о кадровом аудите. При проведении данного кадрового аудита трудовые договора были изначально откорректированы и обновлены, поэтому основная задача заключалась в том, что бы проверить укомплектованность основными кадровыми...
4925 3 4
5 марта 2015, 07:24
 Майоркин Сергей  Проверенный исполнитель
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Полезная мелочь, которая сэкономит вам время и облегчит жизнь в будущем. Для кого? Для кадровиков, которые заботятся о четком отражении изменений в договорных документах с сотрудниками. Для тех компаний, где зарплата выплачивается в рублях, но привязана...
3708 2 4
14 ноября 2016, 14:15
 Гузенко Анастасия Проверенный исполнитель
Договор ГПХ (гражданско-правового характера)
Предлагаю к вниманию бланк договора ГПХ (гражданско-правового характера) на выполнение тех или иных работ. В примере договор ГПХ на подбор персонала. Договором ГПХ считается договор, согласно которому исполнитель выполняет конкретную...
8738 2 0
8 февраля 2017, 19:53
 Екатерина Проверенный исполнитель
Акт об алкогольном опьянении
1. Составить акт. Его обязательно должны подписать не менее, чем три человека и сам провинившийся. Если провинившийся не подписывает - составляем еще один акт, а том, что отказывается подписать. 2. Отправить на медицинское освидетельствование. Сотрудник...
1429 2 2
Понравилось 2 пользователям