Откуда брать уверенность для успеха на собеседованиях

На днях мне написала девушка. Мол, нашла мой профиль в инстаграм, заинтересовалась, но как специалист по продвижению в соцсетях, заметила несколько ошибок. И готова бесплатно меня проконсультировать, как их исправить.

На самом деле, я уже получала подобные консультации, кроме того, понимаю прекрасно, что проявив инициативу, девушка преследует свои цели - продать мне свои платные услуги. И это нормально. Я согласилась, из интереса.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

С первых слов стало понятно- это начинающий специалист. Скорее всего только после курсов.  Ее вопросы ко мне для сбора «анамнеза» звучали неуверенно, еще более неуверенно звучали рекомендации (самые простые, которые на любом заборе сейчас можно прочесть) и предложение купить ее услуги за 15 тр.  Я отказалась, конечно. 

Но зато четко поняла мысль, которую долго не могла сформулировать. 

Успех любого собеседования (переговоров) - уверенность. Уверенность на собеседовании (в переговорах, продажах) состоит из двух компонентов:

1. Страсть. Любовь к своему делу

Однажды в гостях, после разных околопсихологических бесед, речь зашла о какой-то ситуации из моих консультаций.

Я что-то рассказывала, а знакомая девушка сказала- у тебя даже глаза загорелись, ты изменилась, как только речь зашла о работе, оживилась и окрылилась.

И это реально так, я могу часами, сутками консультировать, рассказывать, проводить аудиты резюме. Но не меньше я люблю и подбор персонала. Чувстсвую себя грибником, который среи вороха листьев и травы ищет самый лучший гриб.и находит. 

Возможно поэтому все собеседования на вакансии HR/руководитель отдела персонала я проходила на ура.

Когда в глазах огонь, а в сердце страсть, неуверенность снимает моментально. Ты просто погружаешься в этот захватывающий мир, и становишься немного другим человеком. Откуда здесь появится неуверенность? Даже если я чего-то не знаю, не умею, я все равно уверена в себе. Потому, что есть интерес. Я изучу, я найду, я узнаю. И этот азарт читается в голосе и  интонациях, жестах, выражении лица, глаз. 

2. Профессионализм/опыт  

Когда ты опытный специалист, нет места неуверенности. И я говорю не о годах, отмеченных в трудовой. Профессионалом может быть и молодой специалист с опытом до года.

Ключевым здесь будет понимание своего места. Той ценности, которую здесь и сейчас, именно с этим опытом и знаниями, можешь дать другим (клиентам, работодателям, партнерам).

Всегда есть кто-то круче, опытнее, успешнее, ценнее.  Но если я четко понимаю, что я могу и умею, и в чем польза от работы со мной сейчас, то я уверена в себе. Я не лезу туда, где еще слаба, но там, где я сильна, мне нет равных. Я осознаю, кто я, и чего стОю.

Если мне необходимо что-то изучить, изучаю. Необходимо пройти платный курс- пройду. Но моя сила в другом- понимании своей роли, ценности. Если я опираюсь на реальные знания и навыки, а не мечты о том, что я крута и востребована, сомнений в себе не появляется.

Адекватное восприятие своего опыта делает меня сильнее других кандидатов. Мне не приходится бояться разоблачения - отсутствия обещанного мной опыта или умений.   Я честна с собой и другими. 

Когда эти два пункта соединяются, рождается бомба- специалист, за которого будут драться работодатели; специалист, знающий себе цену. 

Страсть без опыта? Может быть. Это перспективный сотрудник. Его можно научить, страсть будет двигать его вперед, вызывая азарт. Лично я таких рассматриваю, если есть реальные возможности посвятить время обучению. 

Опыт без страсти? Намного уже. Профессионал с потухшими глазами и отсутствием интереса- гиблое дело. Его не переучишь насильно. Его не зажжешь как бенгальский огонь, если он сам того не хочет. 

Если вы чувствуете, что в работе нет страсти (не было никогда или потеряли), значит пришло время пересмотреть свой профессиональный путь. 

Возможно, сменить сферу деятельности, возможно оживить интерес к текущей профессиональной деятельности. И найти свою страсть снова. 

Приходите ко мне на консультации, вместе мы найдем выход. При необходимости проведем консультацию совместно с профиориентологом и найдем дело по душе.