Основные причины длительного поиска работы

Предлагаю разобраться, действительно ли процесс поиска работы затянулся именно в вашем случае, и какие сроки поиска работы считаются нормой.

На самом деле, все зависит от позиции, на которую вы претендуете.

• Для специалистов и соискателей начального уровня (entry level) – до 2-х месяцев;
• Руководящая / менеджерская позиция или узкоспециализированный специалист – до 6 месяцев.
• ТОП-менеджеры – до 1 года.

Чем выше позиция, тем больше допустимый срок поиска.

Если вы находитесь в поиске работы 6+ месяцев, то вам, скорее всего, зададут вопрос «Почему вы так долго ищите работу?».
.
Если вы находитесь без работы больше одного года, вам нужно найти очень вескую причину.

Найдите карьерного консультанта
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (смена работы, повышение, составление резюме), и мы бесплатно подберем для вас карьерного консультанта из нашей базы экспертов

Подобрать

Давайте рассмотрим реальные причины длительных поисков работы:

1. Пассивный поиск работы: редкое обновление резюме на работных сайтах, не отслеживаете новые вакансии, не рассылаете самостоятельно свое резюме с сопроводительными письмами в компании в которых вы хотели бы работать и прочие активные стратегии поиска.
2. При активном поиске нет приглашений – значит, не работает ваше резюме или работает плохо.
3. Плохо работающее резюме может говорить о том, что вы претендуете на те позиции, требованиям которых вы не вполне соответствуете или не могли грамотно отразить в резюме свои профессиональные достижения и компетенции.
4. Высокая конкуренция на должность определенного направления. Вакансии и в конкретной сфере, например, редко появляются, а достойных кандидатов на должность много и приходиться конкурировать и возможно участвовать в конкурсе на должность.
5. Если после собеседования вам не делают предложение о работе (Job-offer), значит, у вас нет навыка самопрезентации при личных встречах с работодателем или вы не понимаете потребностей работодателя, что бы продемонстрировать свои нужные компетенции и правильно отвечать на вопросы рекрутера.

Чтобы уверенно чувствовать себя на собеседовании, понимать, что хочет от вас конкретный работодатель и как отвечать на каверзные вопросы рекрутера, исходя из вашего опыта и позиции, вы можете взять консультацию карьерного эксперта и / или пройти тренинг-интервью.