Ошибки соискателей в период неопределенности

ОШИБКИ СОИСКАТЕЛЕЙ В ПЕРИОД НЕОПРЕДЕЛЁННОСТИ
Рынок труда изменился, однако поиск и подбор персонала не остановился и работодателям, как и прежде, нужны квалифицированные сотрудники. В последнее время стала наблюдать повторяющиеся ошибки соискателей, в связи с чем сделала подборку своих комментариев, чтобы вы не растеряли конкурентные преимущества.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Рынок труда изменился, однако поиск и подбор персонала не остановился и работодателям, как и прежде, нужны квалифицированные сотрудники. В последнее время стала наблюдать повторяющиеся ошибки соискателей, в связи с чем сделала подборку своих комментариев, чтобы вы не растеряли конкурентные преимущества.

#ошибка1: «Какие предложения вы сейчас рассматриваете?» - «Я сейчас рассматриваю все, что угодно».

Такая фраза говорит о том, что вами руководит паника, и вы плохо или совсем не понимаете ситуацию на рынке труда. Особенно непонятна мотивация, когда вы еще работаете, удаленно или в офисе и ваша компания не прекратила деятельность. Это говорит о том, что вы легко поддаетесь панике и не можете объективно оценить ситуацию.

#Рекомендации: Если у вас нет выгодного предложения, тщательно взвесьте все «за» и «против» для перехода в другую компанию, если ваша компания продолжает деятельность и не собирается уходить с рынка. Перечислите 10 плюсов и 10 минусов, выделите три самых важных и посмотрите, насколько это критично и касается ли лично вашей работы и перспектив. Вы должны четко понимать свою позицию, и если вы размещаете свое резюме просто для мониторинга ситуации, посмотреть будете ли вы востребованы или нет, тогда лучше не делать веерные рассылки откликов. Это не покажет вам реальную картину именно вашей конкурентоспособности. Наоборот, не получая просмотров или получая отказы, ваша самооценка может резко уйти в минус.

#ошибка2: «Какая ситуация на данный момент в компании? Знает ли ваш работодатель, что вы ищете работу?» - «Мы работаем удаленно, я работаю и параллельно ищу работу, я не разговаривал/а с руководством о своем уходе. Понятия не имею, кто потом будет делать эту работу». Да, сейчас не самый легкий период во многих сферах, возможно ваша компания пытается найти новые варианты или просто «переждать» данную ситуацию, особенно если выплаты зарплаты не приостановлены. Еще больше усугубляет ситуацию если вы занимаете руководящую позицию, и сотрудников, дублирующих ваш функционал нет, а вы готовы уйти хоть завтра. Это перечеркнет все ваши достоинства, ни один работодатель не захочет, чтобы «его водили за нос».

#Рекомендации: Проговорите все возможные варианты с руководством и получить ответы на свои вопросы. Уточните перспективы при лучшем и худшем вариантах, конечно, уточните свои перспективы в компании. Додумывания и накручивания себя только ухудшат ваше самочувствие.

#ошибка3: «Почему вы рассматриваете предложения смежных позиций?» - «Я раньше немного занимался данным функционалом, там ничего сложного нет, я немного поработаю и всё вспомню». Если у вас четко выстроенная карьерная траектория, и вы достаточно долгое время выстраивали свою карьеру в одной сфере или направлении, то данный вопрос не должен вас удивлять. Вы должны четко понимать, почему вы меняете направление карьерного вектора, насколько это обдуманный шаг и насколько вы сейчас соответствуете данной позиции. Также, ваше обесценивание сложности функционала всегда вызовет сомнения и вопросы.

#Рекомендации: Если вы решили сменить направление карьеры, то должны аргументировать свое решение. Выпишите 5 причин, по которым вы это делаете. Если ситуация связана только с неопределенностью, вам стоит задуматься о том, что это спонтанное решение. Если же вы это решили давно или в процессе мониторинга рынка труда, тогда приводите аргументы и не ждите, когда вас примут на работу – вспоминайте необходимый функционал сейчас, наращивайте навыки, смотрите как изменилось данное направление за последнее время. Повысьте свою компетентность в данном направлении и поймите, насколько оно для вас сейчас интересно с профессиональной и финансовой стороны.

 #ошибка4: «На какой период вы рассматриваете данную вакансию?» - «Я готов выйти хоть завтра, все равно дома сижу. Если понравится у вас, потом перейду на постоянку». Каждый работодатель, размещающий не временную вакансию, а постоянную рассматривает кандидатов, как правило, на продолжительный срок. Период адаптации и погружения в особенности работы занимает время, даже если вы «все знаете» и конвейер кандидатов не приветствуется ни одним работодателем. Тем более, если до этого ваши периоды на предыдущих местах были достаточно долгими, и компания, которую вы рассматриваете стабильная.

#Рекомендации: Поддаться панике легко, и надо понимать, как вы потом будете объяснять другим работодателям ваши карьерные переходы. Аргументы – «ну вы же помните, что происходило» будут говорить только о вашей импульсивности и неспособности находить альтернативные варианты и работать в условиях неопределенности.

 #ошибка5: Шаблонное резюме. Неинформативное резюме, не отражающее вашу роль, ваши задачи, результаты, достижения вряд ли будут рассматривать, в связи с огромным количеством поступающих резюме. Если, конечно, это не линейная позиция.

 #Рекомендации: Отнеситесь к резюме серьезно, особенно сейчас, когда необходимо выделиться на фоне других кандидатов. Резюме – это ваша визитная карточка, ознакомившись с которой, рекрутер захочет с вами пообщаться, чтобы найти точки соприкосновения. Лучше всего воспользоваться методом SWOT-анализ или аналогичными методами, чтобы понять, насколько вы сейчас в рынке, насколько ваши компетенции соответствуют, какие есть возможности угрозы, исходя из опыта и ситуации. Самый известный способ описания своего опыта – методика STAR, поможет вам структурировать информацию.

 #ошибка6: Отсутствие сопроводительного письма. Да, снова про него. Если вы пишете дежурную фразу о рассмотрении вашего резюме – то это не сопроводительное письмо. Оно должно показать вашу мотивацию, заинтересованность именно в данной позиции, соответствие требованиям и уже при написании, вы будете осознавать, насколько вам интересно данное предложение, и вы подходите на данную позицию.

 #Рекомендации: Внимательно ознакомьтесь с вакансией, во многих случаях в описании указано требование о необходимости сопроводительного письма. Если вы не отправляете его – не удивляйтесь, что вам не ответили. Можете это отнести к элементарному уважению. Изучите требования, указанные в вакансии, и опишите свои достижения, исходя из этой потребности. Это тот акцент, который работодатель хочет видеть в первую очередь. Четкость и лаконичность обязательны. Это покажет ваше умение выделить главное. Ваша задача – заинтересовать.

 #ошибка7: Раздражение и нервозность в голосе. Когда вы общаетесь по телефону по поводу вакансии, то все ваше состояние очень хорошо считывается. И чем более будут слышны негативные нотки в вашем голосе, разговариваете «через губу», тем больше вы будете получать отказов. Это именно так работает, а не наоборот. Второй момент – из вас приходится клещами вытаскивать информацию, рекрутеру это напоминает допрос, а не мотивационную беседу.

#Рекомендации: Подготовьте ответы на самые распространенные вопросы, свою краткую самопрезентацию, мотивационную составляющую – это позволит вам спокойно отвечать на все вопросы и проявлять интерес к вакансии и компании. Напишите свои ответы, проговорите их, откорректируйте информацию. Будьте доброжелательны. Даже если вам позвонили сегодня уже несколько раз, и вы не получили предложение, подумайте, что не устраивает рекрутера в ваших ответах, задайте вопрос – какого кандидата они хотят видеть. Возможно, вы откорректируете свои ответы, и они заинтересуют работодателя. Представьте, сколько звонков совершает рекрутер в день и слышит негатив. Поверьте, у позитивного кандидата, который поддерживает диалог и охотно рассказывает о своей работе, всегда есть на 99% больше шансов.

 #ошибка8: Вы «ушли в спячку, замерли, занимаетесь хобби и т.п.». В большинстве случаев работодатель задаст вам вопросы «Чем вы занимались в период изоляции?», «Как изменился ваш образ жизни?», «Какие изменения произошли в вашей сфере и как они на вас повлияли?». Могут быть различные вопросы, но смысл один – понять, как вы реагируете на стрессовые ситуации, можете ли вы видеть перспективы, и работать в условиях неопределенности.

#Рекомендации: Этот период не будет длиться вечно, и вам необходимо осознать, что это время также важно, как и вся ваша жизнь. Если вы работаете – фиксируйте все изменения, так как за чередой повседневного затыкания дыр, вы можете упустить важные достижения. Акцентируйте внимание на задачах и полученном результате – было – стало, ваша роль и зона ответственности, потом можно будет составить свой анализ этого опыта. Если вы не работаете и находитесь на самоизоляции - составьте список из основных сфер жизни – и подумайте, что в каждой сфере вы уже сделали, что еще хотели бы сделать или прокачать, входит ли профессиональная сфера в этот список или рутина домашних дел поглотила вас и уничтожила в вас профессионала.

И помните – наш мозг очень быстро поглощает негатив, а вот позитивные мысли необходимо его приучать вырабатывать. Старайтесь фиксировать и проговаривать свои эмоции. Обязательно во всем ищите позитив. 

Карьерных вам успехов!