Обращаться к карьерному консультанту или нет, вот в чем вопрос!

Возможно вы испытываете неуверенность в том, какой профессиональный путь выбрать или хотите, но боитесь сменить сферу деятельности, не знаете с какой стороны подойти к резюме и как работают механизмы рынка труда, вам кажется, что не помешала бы профессиональная помощь консультанта, но вы сомневаетесь стоит ли к нему обращаться. В такой ситуации я предлагаю вам воспользоваться чек листом, приведенным ниже.

Популярное по теме

Чек-лист анализа вакансии и компании при поиске работы для кандидата

481

3

Посмотреть чек-лист

Карьерное консультирование сравнительно молодое направление в нашей стране, хотя в зарубежных странах это обычное явление. Принимать его ли продолжать сопротивляться – решение каждого.

Основными задачами, которые поможет вам решить карьерный консультант являются планомерное построение карьеры,  определение профессиональных зон роста, решение вопросов связанных как с повышением в должности, так и с поиском работы в новой компании. Естественно, карьерный консультант поможет вам решить и технические вопросы с подготовкой пакета документов, таких как резюме, сопроводительные письма, а также расскажет о тенденциях рынка труда и современных способах поиска работы

Многие люди задаются вопросом, могу ли я самостоятельно решить все эти задачи?  Однозначный ответ – можете!  Какой здесь кроется подводный камень? – спросите вы.

Довольно коварный  – время. Вы можете изучить сотни страниц в интернете, прочитать качественные и анти-рекомендации. Вы можете прочитать сотни аналитических отчетов, и пройти все перечисленные выше этапы, но это займет у вас огромное количество времени, при этом не застрахует от ошибок и их исправления. Попробуйте сравнить сколько времени вы затратите на самостоятельную проработку всех задач и на их проработку с профессионалом.

 Время, это одна из наивысших ценностей современного быстротечного мира.

И, чтобы не тратить время на лишние раздумья, я предлагаю вам оценить с помощью чек-листа, есть ли необходимость обратиться к карьерному консультанту. А после этого принять свое решение.

Сделайте  напротив каждого утверждения одну из двух отметок, если приведенное утверждение верно, то ставьте 1, если нет, 0.

1. Вы разместили свое резюме, а у него очень мало просмотров.
2. Вы не знаете, сколько стоите на рынке труда.
3. Последний раз вы искали работу более 3-х лет назад.
4. Вы всегда получали работу по приглашению, по знакомству и никогда не были в открытом поиске.
5. Вы более 3-х месяцев активно ищете работу и не получили ни одного приглашения.
6. Вы видите, что полностью соответствуете вакансиям, отсылаете резюме, но не получаете приглашений.  
7. Вы не понимаете, чего хочет работодатель.
8. Вы постоянно «срезаетесь» на втором (или последующих) этапах собеседований.
9. Вы сталкиваетесь с тем, что вам рекрутеры и руководитель задают «странные» вопросы и не знаете как на них реагировать.
10. Вы теряете веру в себя.

Если вы набрали хотя бы 3 балла, вам уже можно посоветовать обратиться к консультанту, если 5 и более, то помощь профессионала для вас просто необходима.

- А что делать, скажете вы, если я действительно плохо понимаю, чего я хочу, в каком профессиональном направлении могу развиваться, если мне сложно самому понять свои жизненные и профессиональные цели?

 Тогда вам просто нужен немного другой специалист, вам нужен карьерный коуч.  Именно карьерный коуч поможет выйти на новый профессиональный или карьерный уровень, сформулировать профессиональные цели, выстроить путь их достижения.

Есть консультанты, которые совмещают оба статуса.  

Желаю вам успехов на вашем профессиональном пути. Буду рада с вами поработать!