О приятном в жизни рекрутера

Question

О приятном в жизни рекрутера

Подбор персонала

1255

9

7

12 марта 2021

HR-клуб

Кондракова Анна

HR-клуб

Руководитель команды по подбору персонала
Автор 15 публикаций

Коллеги, мы здесь часто пишем, когда заказчики выкатывают неадекватные требования к вакансии или меняют половину функционала через 3 недели подбора и двадцать очных собеседований, отказываются платить и т.д. Целое полотно постов с запросом совета и поддержки. Может сложиться превратное мнение что наша с Вами работа на 90% состоит из общения с идиотами. А ведь это не так. Правда?))) Я хочу с Вами поделиться приятной стороной процесса. На прошлой неделе случилось сразу несколько событий, которые вновь напомнили, что я работаю не зря, что мой труд нужный и важный.

Вот, к примеру, звонил директор пищевого производства - благодарил за тех, кто уже работает и просил подобрать ещё одного сотрудника. В марте прошлого года мы подобрали для этой компании руководителя отдела продаж. Они занимаются производством и поставкой готовой еды, а также обеспечением фуршетов/банкетов. Тогда клиентами компании были в основном офисы, небольшие магазины и event-агентства. Кандидат вышла на работу и тут прилетел «Черный лебедь». Пандемия и локдаун повлекли за собой простой производства, оптимизацию расходов и поиск возможностей не обанкротиться. В общем тяжелое началось время, в течении которого они не просто выжили, а перестроили процессы и расширили производство. РОП заключила контракты с Азбукой вкуса, Вкусвилом и ещё несколькими сетями. Тут конечно и РОП и руководители компании молодцы. Аплодирую принятым решениям, силе воли, здравости суждений и умению справляться с трудностями.

А ещё я была недавно в офисе IT компании, с которой работаю уже 3 года и бОльшая часть сотрудников набрана нашими силами. Приятно смотреть как все работают, рассказывают о новых продуктах и строят планы)))

Коллеги, давайте поделимся кейсами, вспоминая которые чувствуешь гордость за проделанную работу и причастность к большому хорошему процессу?

1255

9

0

7

Об авторе

Кондракова Анна

HR-клуб

Проверенный исполнитель HRTIME

Руководитель команды по подбору персонала

18 отзывов от клиентов (100% положительных)

Профессиональный опыт Более 10 лет trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций trophy-icon2

Лучших ответов: 122

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (9)

ТОП-30

564

Айрат Мустафин

Бизнес-тренер; эксперт по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов; мо

У нас доски почета. У проклятых буржуинов в США – стены тщеславия 😊))
Фактор жадности известен многим. А вот фактор Гордости – это очень интересно. Фактор Бахвальства? Или Нахальства о самом себе, в хорошем смысле слова?
Когда что-то получается хорошо, а ещё и лучше всех (Ха!Ха!), то это как минимум приятно клиенту/заказчику, а себе тоже, что греха таить, тоже приятно.
И это нормально. Это самооценка. Если это не зазнайство. А приближающееся к объективности оценка труда по критериям, включая интегративные: получилось/не получилось, улучшилось/не улучшилось, решил задачу/проблему, то это вполне хорошая практика.
Чем могу гордится/хвалиться? Сейчас скажу. Редко = никогда не видел, чтобы кто-то проводил оценку персонала, опираясь на психолингвистику/психокинесику и психофонетику как главную опору в экспертизе. Я это делаю. Как не похвалить себя за отличное знание этого инструмента.
Думаю, что для примера хвастовства этого вполне достаточно.
С уважением, Айрат Мустафин

1 июля 2021 20:220

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Подбор персонала по отраслям

от 1 000 ₽ до 80 000 ₽

от 1 000 ₽ до 120 000 ₽

от 3 000 ₽ до 80 000 ₽

от 4 500 ₽ до 200 000 ₽

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

Подбор специалистов

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

от 1 000 ₽ до 110 000 ₽

от 2 000 ₽ до 130 000 ₽

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

Мониторинг заработных плат

от 1 000 ₽ до 300 000 ₽

score 4 · Accepted Answer

Добрый день! Спасибо за возможность посмотреть на свои успехи и еще раз вспомнить, для чего мы работаем.
1) Вела консалтинговый проект для компании в течение 2х лет, многое было сделано, спустя еще пару лет компания снова обращается за консалтинговой поддержкой на новом этапе развития, но уже в других масштабах.
2) После проведенной диагностики перед консалтингом собственники компании приняли решение, что не готовы сейчас ввязаться в большую работу, на том и расстались, а через год узнаю, что на основании моего отчета они самостоятельно выравнивают все процессы в компании, стараются.
3) Сотрудник, которого нашла на должность администратора в компанию за 3 года сделал карьеру и стал руководителем направления.

score 3 · Accepted Answer

Да, радость от хорошо проделанной работы- высокая мотивация трудиться дальше.
Примеры:
1) Сначала заказали 3 IT- спеца, через неделю - новая заявка на аналитиков, целый отдел, потому что за неделю есть результат- выход 1-2 сотрудников.
2) Работа с клиентами 5 и более лет
3) Привлечение куда-нибудь на севера опытного врача (переезд, аклиматизация и т.д.), но это уже больше как спорт )).

score 4 · Accepted Answer

У меня был случай не в качестве рекрутера, а в качестве руководителя. У меня в подчинении был молодой парнишка, который, не смотря на возраст в 24 года уже был отцом 3 детей. А еще никак найти себя не мог, из-за чего были постоянные конфликты в семье и проблемы.
Уже не помню, как именно, заметила его тягу к транспорту. Настояла на переобучении за счет компании, и переквалифицировала его в водителя.
Сейчас этот парнишка – владелец собственной небольшой транспортной компании, и отец уже 4 детей. И когда встречаешь таких людей, и сравниваешь, как было "до" и как есть "теперь", и понимаешь. что в этой трансформации ты принимал непосредственное участие, становится радостно)))

score 5 · Accepted Answer

Анна, спасибо за тему!
О приятном вспоминать очень приятно)
1. Кандидат был на собеседовании на руководящую позицию и потом, устроившись в другую компанию, обратился ко мне с запросом на подбор персонала
2. Закрыла вакансию директор по маркетингу, в которой заказчик скептически относился к возможности найти профессионала на таком сложном рынке. Через год найденного кандидата он называет "Королевой маркетинга"
3. Укомплектовала отдел продаж за 3 недели и получила заверения от РОПа, что где бы он теперь не работал, а за подбором только ко мне
4. Еще приятно, когда рекомендуют другим (и руководители и соискатели)
5. Приятно, когда после аудита или работы на проектах по подбору, при возникновении новой задачи, сразу спрашивают, как лучше и правильнее подходить к решению

score 6 · Accepted Answer

Дала комментарии кандидату, на чем можно делать акценты при рассказе о себе, кандидат после собеседования со мной и перед собеседованием с заказчиком сам придумал себе творческое задание, просил совета, можно ли так сделать.
Я инициативу поддержала.
На очной встрече кандидат продемонстрировал все свои умения заказчику.
Заказчик звонил и делился, что раньше всегда брал кандидатов по рекомендациям и настороженно относился к кандидатам с рынка труда, а после моего кандидата увидел, что значит мотивированный соискатель.
Благодарили за работу и кандидат и заказчик!
Вакансию закрыли с первого кандидата!

score 5 · Accepted Answer

Двоякая ситуация, но был ещё пример. Рынок монтажников ооочень тяжелый. Наполнен кандидатами, которые видят сотрудничество в рамках одного заказа ( пришёл, сделал, получил деньги и трубку больше не взял), даже если изначально шёл на проект, в штат, по договору и пр. Когда обманывают, воруют, подводят. И когда заказчик, измучавшись не только поиском, наймом , но и неусыпным контролем, не находит других слов, как «вы делаете очень важную работу». Тут и приятно, что помогли: сотрудник найден, подходит от навыков до ценностных установок; а в то же время это осознание, про важность работы по подбору персонала как быстро приходит? Какой ценой?
Искренне желаю каждому рекрутеру помнить все свои успехи и победы в поиске подходящих сотрудников, чтобы всегда уметь донести эту пользу уверенно и безапелляционно) любому сомневающемуся заказчику! Действительно очень важная тема! Спасибо Анна и коллеги)!

score 5 · Accepted Answer

Ой,куча таких примеров. Спасибо Анна за приятности!)))
Вот и мои примеры в положительную копилку ( цитаты клиентов) :
1. "Здравствуйте. Вы нашему дилеру построили отдел продаж. Сделайте и нам тоже самое!"
2. " Елена здравствуйте, Алексей, после вашего анализа и структурирования бизнес-процессов компании, уверено пошел в гору, можно наших руководителей отправить под ваше крыло?"
3. "Не думал, что можно найти такого управленца при моих запросах, да еще и привести его из Латвии!".
4. " Я давала заявку на подбор senior разработчиков скептически настроено. Мы год сами искали. Благодарю за работу. " Так появилось еще 7 вакансий IT специалистов.
Всего не напишешь, но радостей много. Есть главное понимание, очень важно слЫшать друг друга. В закрытии вакансии и решении hr вопросов должен быть заинтересован не только эксперт,но и заказчик. А это совместный и взаимовыгодный труд.

score 5 · Accepted Answer

Добрый день! Обращается за подбором компания. Спрашиваем откуда узнали о нас? Ответ: «Вы нашему конкуренту ( конкуренция здоровая, деловая) подобрали менеджера по продажам. Вот нам такого же надо;)!»