Мотивирующие факторы для IT-специалистов. Обзор предложений от компаний

Текущий IT рынок перенасыщен предложениями, идет жесткая конкуренция за лучших программистов, тестировщиков, проджектов и т.д. Компании всячески стараются предлагать помимо материальной компенсации еще дополнительные бонусы и привелегии для соискателей и текущих сотрудников, тк понимают, что "кормить нужно лучше", чтобы не убежали в другое место!

Давайте немного поговорим о терминологии и видах мотивов у соискателей, чтобы нарисовать общую картинку. Задача рекрутера понять мотивацию кандидата, насколько он и ваша компания совместимы. Что вы можете дать друг другу, насколько будут эффективны и долгосрочны ваши взаимоотношения.

Также, грамотно выявленная мотивация, позволит вам наиболее успешно продать вакансию и вашу компанию кандидату, чтобы минимизировать риски упустить хорошего специалиста.

• Потребность - это нужда человека в чем-либо.
• Мотив - то, ради чего человек выполняет какую-либо деятельность, совершает поступки.
• Внутренняя мотивация - личный список мотивов, который побуждает человека действовать для их достижения.
• Мотиватор — причина удовлетворенности трудом, которая влияет на его успешность и эффективность. либо наоборот, понижает качество выполняемой работы.
• Система мотивации сотрудников (персонала) - система менеджерских решений на мотивы текущих сотрудников, которая нацелена на достижение бизнес целей компании.

Виды мотиваторов (назову основные):

• Деньги (зарплата)
• Интересные задачи (обычно подразумевается сложность задач)
• Личностное развитие
• Карьерный рост
• Достижения (возможность проявить себя, показать результат)
• Стабильность (уверенность в завтрашнем дне)
• Социальный статус
• Общество (как будут воспринимать человека в обществе, зная его текщую должность и компанию, немного пересекается с социальным статусом, но тут акцент на том, что сотрудник сам стремится дать обществу пользу) 

А какая мотивация у IT специалистов? Что их побуждает к тому, чтобы работать сверх нормы, оставаться в компаниях на долго и работать эффективнее и приносить результат.

Мышление и взгляды айтишников отличаются от многих людей. Это свой мир в некотором роде. Разработчик душа тонкая и творческая, ему важно то, чем заниматься, постоянное развитие и изучение чего-то нового является нормальным и необходимым стилем жизни.

Основные мотивы IT-специалистов:

• Интересные и масштабные задачи
• Сильная команда и профессиональный руководитель
• Отсутствие бюрократии, долгих ответов и микроменеджмента
• Полезность разрабатываемого продукта, возможность влиять на финальное решение при его создании
• Репутация и статус компании
• Стадия существования компании (кто-то хочет работать в стартапах, где может быть опцион, или в организациях в фазах активного роста, чтобы взлететь по карьерной лестнице, для других важно попасть в большую компанию с налаженными бизнес процессами)
• Заработная плата (белая/серая), размер оплаты

Как и чем обычно мотивируют специалистов в интернет-компаниях.

Общие "фишки" системы мотивации it-специалистов:

• кофе, печеньки, обеды - все бесплатно и в доступности 24 на 7
• соц пакет
• обучение за счет компании
• помощь в релокации из других стран и городов
• оборудованные места для отдыха, сна и спорта внутри офиса
• парковочные места, трансферы до офиса
• бесплатные билеты на концерты, конференции и иные мероприятия развлекательного и профессионального характера
• оплата фитнес зала или иных спортивных увлечений сотрудника
• гибкость графика и возможность работать удаленно в течение недели
• опционы и дополнительные бонусы к зарплате

Интересные нематериальные мотивашки от известных компаний:

• Zynga можно на рабочем месте поиграть в приставку.
• Deloitte и Salesforce: возможность ухода за родителями в возрасте
• Twitter, Thrillist, Booze предлагают бесплатные алкогольные напитки прямо на работе (холодильники с пивом и бары)
• Asana компенсирует оплату за ремонт рабочего места для новичка (до 10 тыс. долларов). Можно выбрать любую мебель.
• Airbnb компания даёт 2000 долларов на путешествие в любую страну.
• Evernote 1000 долларов на траспорт.
• Expensify поездки с коллегами по цеху к морю— Хорватия, Тай, Вьетнам, Филиппины
• Ecwid сотрудник сам определяет свой рабочий график
• «Яндекс» открывает офисы для команд в соответствии с их местом проживания.
• Parallels полностью оплачивает проджектам обучение в таких заведениях бизнес-школ как Chicago Booth
• «Ютинет» оплачивает личные увеличения сотрудников (спорт, иностранные языки, театральные курсы)
• LinguaLeo.ru платит за фитнес-клубы вблизи офиса
• Ostrovok.ru, в компании есть личный спортзал, где находится фитнес инструктор и специалист по йоге.