Локальный нормативный акт (ЛНА) "Положение об оплате труда"

Во многих компаниях доход работников складывается из фиксированного оклада и премиальной части. Порой это жесткое требование собственников компании. При этом собственник оставляет за собой право менять премиальную часть работника. Как правильно оформить в кадровой документации требования собственника? Опытный кадровик знает, что одним из основных локальных нормативных актов является – «Положение об оплате труда», где необходимо прописать все тонкости расчета премиальных в компании.

Я предлагаю ознакомиться с примером составленного нормативного локального акта «Положение об оплате труда и премировании».

УТВЕРЖДАЮ

Директор

Представительства Компании «________»

____________________

«____»_____________20   г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда и премировании работников

Представительства Компании с

ограниченной ответственностью «__________»

(_______________)

 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения Работников  Представительства Компании «__________________», именуемой далее по тексту "Работодатель" или «Организация».

1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, именуемых далее по тексту "Работники", осуществляющих у Работодателя трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами Работодателя.

1.3. В настоящем Положении под заработной платой понимаются денежные средства, выплачиваемые Работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые Работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами Работодателя.

1.4. Оплата труда Работников включает в себя:

1.4.1. Должностной оклад.

1.4.2. Премии за надлежащее выполнение Работниками трудовых функций, производимые сверх должностного оклада в соответствии с настоящим Положением и трудовым договором.

1.4.3. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения работника. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся Работнику при увольнении, Работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

1.4.4. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

1.4.5. Заработная плата перечисляется на указанный Работником банковский счет  или выплачивается Работникам путем перечисления на счет в банке, с которым у Работодателя заключен договор (с обеспечением Работников зарплатной банковской картой установленного образца за счет Работодателя).

1.4.6. До перечисления заработной платы Работнику выдается расчетный листок в котором указаны все составные части его заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеры и основания произведенных удержаний, а так же общая денежная сумма, подлежащая выплате (ст.136 ч.1 ТК РФ)

2. СИСТЕМА И ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате Работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и/или результатами труда.

2.2. Форма оплаты труда – простая повременная, если трудовым договором с Работниками не предусмотрено иное.

2.2.1. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы Работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется Работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Для руководящих Работников Правилами трудового распорядка и трудовым договором может устанавливаться ненормированный рабочий день либо работа в режиме гибкого графика рабочего времени.

2.3. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

2.4. В Обществе устанавливаются следующие виды премий, которые могут выплачиваться отдельным категориям работников на основании приказа Генерального директора Общества:

- премия по итогам работы за месяц;

- премия по итогам работы за год;

3. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД РАБОТНИКОВ И ПОРЯДОК ЕГО ИСЧИСЛЕНИЯ

3.1. Работникам Общества выплачивается должностной оклад.

3.2. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда Работников за выполнение им трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности или квалификации за календарный месяц, без учета компенсирующих, стимулирующих выплат.

3.2.1. Должностные оклады Работников устанавливаются в твердой сумме в трудовых договорах.

3.2.2. Должностные оклады устанавливаются брутто (до удержания налога на доходы с физических лиц) в российской валюте – рублях.

3.2.3. Размер должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.

3.3. При определении рабочего времени, подлежащего оплате в соответствии с настоящим Положением, Работодатель руководствуется действующим законодательством. учитываются следующие периоды:

3.3.1. Время нахождения Работников в ежегодном очередном и дополнительном оплачиваемом отпусках.

3.3.2. Время нахождения Работников в отпуске без сохранения заработной платы.

3.3.3. Время нахождения Работников в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста.

3.3.4. Период временной нетрудоспособности.

3.3.5. Период, в течение которого Работники были отстранен от работы в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

3.3.6. Период, в течение которого Работники отсутствовали на работе без уважительных причин, а также период простоя по вине Работников.

4. ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

 4.1. Порядок выплаты премии по итогам работы за месяц.

4.1.1. Премии выплачиваются из фонда оплаты труда Работодателя за следующие производственные показатели:

• премия за образцовое качество выполняемых работ;
• премия за выполнение особо важных и срочных работ;
• премия за интенсивность и высокие результаты работы;
• премии за выполнение особо сложных работ;
• премии за активную и инициативную работу;
• другие виды премий.

4.1.2. Размер премии составляет от 25% до 100% оклада работника. Конкретный размер премии устанавливается руководителем организации путем издания приказа.

4.1.3. Премия выплачивается одновременно с выплатой основной части заработной платы.

4.1.4. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени.

4.2. Порядок выплаты премии по итогам работы за год.

4.2.1. Размер премии составляет от 10% до 200% должностного оклада работника. Выплата премии и ее конкретный размер премии определяется руководителем организации путем издания приказа.

4.3. Премированию подлежат все работники Организации вне зависимости от срока работы в Организации в течение года. Срок работы в Организации может учитываться при определении размера премии.

4.4. В случае неудовлетворительной работы отдельных Работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудовой дисциплины, на основании служебной записки Руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении, таким Работникам премия не начисляется.

5. ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ И СРОК ДЕЙСТВИЯ

5.1. Настоящее Положение об оплате труда и премировании работников ООО «_________» вступает в силу с ________ 20__ г.  на основании издания приказа Генерального директора и действует до __________________, считается продленным, если не издан соответствующий приказ об отмене данного Положения.

Согласовано:

Юрист-консультант________________________