Анастасия Андреева - HR консалтинг. Управленческий консалтинг. Бизнес-тренинги. Бизнес-коучинг.
27 августа 2020
HR консалтинг. Управленческий консалтинг. Бизнес-тренинги. Бизнес-коучинг. . ИП Андреева А.В.

Компетенции для вашего успеха

В этой статье представлены ТОП-5 компетенций по данным LinkedIn и ТОП-10 по версии Всемирного экономического форума.
 
Материал будет полезен:

  • людям, которые в данный момент находятся в поиске работы
  • людям, которые планируют свое профессиоанльное развитие и подходят к этому планированию осознанно
  • HR профессионалам для составления/ обновления модели корпоративных компетенций

 

Кажется, 2020-ый встряхнул каждого. Человечество испытало психологическую и когнитивную перегрузку. Трудно найти того, кто бы остался в стороне.

Кто-то сменил работу, кто-то продвинулся в карьере, кто-то закрыл бизнес, а кто-то прямо сейчас в поиске компании мечты.

Мы столкнулись с ситуацией, когда необходимо быстро осваивать новое, адаптироваться и встраиваться в новые условия.
Время идет, и опыт локдауна, работы из дома, дистанционного взаимодействия акцентирует необходимость оценить себя с точки зрения ключевых компетенций.

Если вы сейчас в поисках работы, планируете карьерный рост или смену работы, развитие или спасение своего бизнеса обратите внимание на список ключевых компетенций.

*Ключевые компетенции – это специфические знания, навыки и качества, которые компании определяют, как необходимые для своих сотрудников. 

Начну со списка от LinkedIn, а ниже опубликую список компетенций по версии Всемирного экономического форума 2020.

Топ 5 софт компетенций 2020 по данным LinkedIn
*Мягкие навыки — это необходимые навыки межличностного общения, которые создают возможности или, наоборот, препятствуют достижению успеха в работе и жизни.

1✅. Креативность
Организациям нужны люди, которые умеют нешаблонно мыслить, находить новые решения, генерировать идеи. И такие люди нужны во всех сферах бизнеса: образование, производство, IT, продажи и др. Хотите преуспеть в карьере? Развивайте креативность и отточите умение доносить новые идеи.

2✅. Способность убеждать
Сейчас как никогда ценятся люди, которые могут объяснить «почему». Чтобы добиться профессионального успеха, вне зависимости от занимаемой вами должности, укрепите способность эффективно обмениваться идеями и убедите своих коллег и заинтересованных лиц в том, что следовать вашему примеру в их же интересах. 

3. Сотрудничество /коллоборация /работа в команде. Выбирайте название, которое ближе вам)))
Нам с детства знакомо: «Один в поле не воин!». Бизнес давно убедился, что высокопроизводительные команды добиваются большего, чем супергерои-одиночки. Определите, как ваши сильные стороны могут дополнить сильные стороны ваших коллег для достижения общих целей.

4. Адаптивность
Непрерывные изменения в личной и профессиональной жизни – пожалуй, это единственная стабильность, которая нам гарантирована. Чтобы облегчить жизнь себе и людям, с кем вы взаимодействуете в личных и бизнес кругах, тренируйте в себе спокойное, а лучше позитивное отношения к изменениям. Так вы снизите уровень стресса и сможете развиваться. Вместо того, чтобы смотреть в прошлое и акцентироваться на том, что раньше было лучше, сфокусируйтесь на том, что позитивного несут в себе изменения, какие возможности они открывают для вас и спешите использовать их себе во благо!

5. Эмоциональный интеллект или эмоциональная компетентность
Эмоциональный интеллект — способность человека распознавать эмоции, понимать намерения, мотивацию и желания других людей и свои собственные, а также способность управлять своими эмоциями и эмоциями других людей в целях решения практических задач.

Эмоциональная компетентность позволяет эффективно взаимодействовать с людьми на работе и в жизни, способствует карьерному продвижению, достижению выдающихся результатов и усиливает ощущение счастья и радости жизни. 

***

Уже не новость, что в ближайшие несколько лет более 50% текущих рабочих мест, будут заняты машинами. Рабочие специальности, водители, ресепшенисты, кассиры, сотрудники клиентского сервиса, служб поддержки и даже рентгенологи - исчезнут совместно с другими профессиями. Нас предупреждают: грядет "технологическая" безработица.

Хотя мы сознаем, что технологии - часть нашего будущего, мы все еще не можем сказать, насколько велика будет их роль и наша зависимость от них. Помимо того, что технологии напрямую меняют одни профессии, они косвенно влияют и на другие. 

В будущем появятся новые профессии и гарантированно будут рабочие места. Вопрос в том, смогут ли люди адаптироваться и переквалифицироваться, чтобы занять их. 

👉Эксперты уверены, что в будущем появятся профессии, в которых человек будет тесно связан с машинами. Человек может делать то, что не может машина. Но вместе они могут преуспеть больше, чем по-отдельности.

👉Эксперты рекомендуют любому человеку, не важно адвокат вы или бухгалтер, обратить внимание на появляющиеся инструменты и технологии, и найти способ, как они могут сделать вас в 2-3-4 раза сильнее, успешнее, эффективнее и богаче.

👉Наравне с тем, как растет спрос на специалистов в математике, компьютерных технологиях, анализе данных и AI, растет потребность в сотрудниках, обладающих креативностью, способностью критически мыслить, вести переговоры и убеждать.

🔥Можно уверенно сказать: нам понадобятся новые компетенции. Предлагаю оценить свои компетенции и создать личный план развития!

Используйте список ТОП-10 компетенций, который составили в январе 2020 эксперты Всемирного экономического форума в Давосе. 

ТОП-10 КОМПЕТЕНЦИЙ по версии Всемирного экономического форума:

1. Комплексное решение проблем
2. Критическое мышление
3. Креативность
4. Управление людьми
5. Коллоборация с другими (сотрудничество / командная работа)
6. Эмоциональная компетентность
7. Принятие решений
8. Ориентация на предоставление качественного сервиса
9. Ведение переговоров
10. Когнитивная гибкость

👉О какой компетенции интересно узнать подробнее? Пишите в комментариях👇 и я напишу о способах ее развития в следующей статье.

Комментарии 3 Мне нравится 2 В закладки 2 Просмотры 241

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Комментарии

Коллеги, благодарю за обратную связь! Ценно получать ее от профессионалов!
 Анастасия Андреева Анастасия Андреева, 1 сентября
Согласна, своевременно!
 Царева Виктория Царева Виктория, 31 августа
Отличная статья,Анастасия,спасибо!Обязательно положу в закладки!))
 Уварова Елена  Уварова Елена , 27 августа

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
Игры, кейсы, упражнения, бизнес-симуляции
Игры, кейсы, упражнения, бизнес-симуляции
Кейсы

от 1 000 р.  до 50 000 р.

Деловая игра

от 1 000 р.  до 350 000 р.

Бизнес-симуляции

от 15 000 р.  до 150 000 р.

Оценка персонала по категориям
Оценка персонала по категориям
Оценка продавцов

от 1 000 р.  до 200 000 р.

Оценка топ менеджеров

от 1 000 р.  до 1 000 000 р.

Оценка руководителей

от 1 000 р.  до 150 000 р.

Оценка менеджеров по продажам

от 1 000 р.  до 120 000 р.

ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
Напишите ваш электронный адрес
и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:

Другие материалы в HR-клубе
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
9 ноября 2017, 11:40
 Ирина Корнилова
Тесты на профориентацию "Личность и профессия"
Нередко молодые люди или люди, находящиеся в "профессиональном кризисе", нуждаются в том, чтобы их кто-то сориентировал в выборе профессии или новой деятельности, потому что сами они пока не определились, интереса к какому-то конкретно виду деятельности...
2692 3 4
17 декабря 2012, 15:01
 Семеняк Елена
Модель компетенций. Как составить и оценить модель компетенций. Часть 1
Статья "Модель компетенций. Как составить и оценить модель компетенций. Часть 1" на http://hrtime.blogspot.ru/2012/10/1_18.html Автор Пронин Владимир. На что стоит обратить внимание при разрабтке модели компетенций, подходы, термины, индикаторы, способы...
2137 2 3
29 сентября 2016, 09:13
 Светлана
Самое важное о профстандартах
Данная статья будет интересна менеджерам по персоналу, руководителям службы персонала при переходе на профстандарты. Поскольку необходимо вносить изменения во все кадровые документы начиная со штатного расписания и заканчивая трудовой книжкой работника....
8069 2 2
15 апреля 2015, 07:27
 Алексей Салтунов
Книга "Правовой путеводитель психолога"
Официальное ведение частной практики – это основа стабильных и безопасных отношений с клиентами и государством. Как организовать частную практику? Как оформить отношения с клиентами?Из книги вы узнаете: как зарегистрироваться в качестве индивидуального...
2033 1 1
8 июня 2020, 16:57
 Уварова Елена
Необходимые навыки для HR-аналитика
Джош Берсин сформулировал список навыков, которые нужно осваивать всем HR-ам, чтобы, не погружаясь в сложности статистического анализа, поставить гипотезы и определить, в каком виде нужно получить результаты.Можно не уметь работать руками, но головой...
232 1 0
2 сентября 2020, 20:28
 Александр Крымов
Видео-интерпретатор Майерс-Бриггс (MBTI)
Экспериментальный вариант широко известного MBTI: видео-тест. Индикатор Майерс-Бриггс - одна из самых известных в мире методик. В США, например, его проходят до 70% выпускников университетов. А многие помещают свой код по MBTI в свои CV.Вместо ответов...
299 1 2
3 августа 2016, 10:42
 Мария Овчинникова (Попова)
Сайты и форумы по деловым играм и геймификации
Игровые формы обучения позволяют добиться целого ряда целей, актуальных для каждого динамично развивающегося предприятия. Эффективное обучение на практических примерах. За счет моделирования рабочих процессов, без боязни ошибок, которые в реальной жизни...
1676 0 1
Понравилось 2 пользователям