Когда умрут кадровые агентства?

Очень часто я встречаю в статьях на кадровых порталах и в специализированных журналах мнение, что в скором времени кадровые агенства будут не нужны. Их заменят интернет-порталы с вакансиями и резюме с улучшенной функцией автоматического поиска (работы и кандидатов) и - слава богу! - исчезнет вся эта рутина и можно будет обойтись без посредников в виде кадровых агентств.

Есть срочная вакансия и нужна оценка стоимости поиска кандидатов?

Расскажите подробнее о профиле специалиста, и мы рассчитаем для вас стоимость и предложим варианты. Это ни к чему вас не обяжет, ничего продавать вам не станем.

Узнать цену!

Я на такие статьи всегда смотрю очень скептически.

Либо авторы таких статей не понимают предмета, о котором пишут (слишком далеко находятся от HR), либо не понимают тенденций отрасли, либо намеренно вводят читателей в заблуждение.

На практике, если посмотреть внимательно, то видно, что очень многие услуги оказываются востребованы ДАЖЕ в условиях когда сам можешь сделать эту же работу (например, живут и процветают фирмы, регистрирующие брэнды, покупающие билеты на самолёт, организующие праздники и т.п.).

Хотя идея, в принципе, понятна. Ведь что-то в этом есть! Казалось бы: в наш век бурной автоматизации (так и хочется дописать “когда космические корабли бороздят …”) что сложного в том, чтобы оцифровать пожелания одних и возможности других, занести в базу и проводить автоматическое сравнение?

Но на деле всё оказывается гораздо сложнее.

Во-первых, пожеланий оказывается слишком много. Начнёшь учитывать все - потонешь в море информации, начнёшь обрезать в прокрустовом ложе стандартизированных анкет - потеряешь качество. И опять же - придётся просеивать, стараясь не утонуть в обилии, и при этом не пропустить нужную информацию.

Во-вторых, не всегда можно отранжировать их в правильном порядке.

И вербализуются они тяжело. Часто бывает, что нужно одно, а в анкете пишется ну совершенно другое….Или ты написал все как нужно, а другой почему-то понял совершенно по-другому. Пресловутый «человеческий фактор».

Кстати, как пример, в литературе и кинематографе очень много сюжетов построено на том, что в действующей системе распределения работы находится человек, который явно с ней не совместим. Например, вспоминается Андре Нортон “Саргассы в космосе” или (из недавнего) мультфильм про трудолюбивую пчёлку “Би Муви: Медовый заговор”. То ли пчелы неправильные, то ли мёд:) Или что-то не так в машинах и системах, если не могут автоматически подобрать и свести одних с другими.

Ну, а значит - рано ещё хоронить рекрутмент.