Как правильно оформляется на работу молодой специалист?

В целях реализации государственной молодежной политики молодым специалистом признается гражданин РФ в возрасте до 30 лет (для участников жилищных программ поддержки молодых специалистов - до 35 лет), имеющий среднее профессиональное или высшее образование, принятый на работу по трудовому договору в соответствии с уровнем профессионального образования и квалификацией (п. 2 Основ государственной молодежной политики РФ на период до 2025 г., утв. Распоряжением Правительства РФ от 29.11.2014 N 2403-р).

Предоставление льгот, единовременных выплат и прочие меры социальной поддержки молодых специалистов устанавливаются отраслевыми соглашениями соответствующих ведомств. Что касается негосударственных структур, то такая поддержка осуществляется на основании локальных нормативно-правовых актов конкретных предприятий.

Чтобы получить достоверную информацию о причитающихся льготах, при трудоустройстве или сразу после него необходимо ознакомиться с КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ предприятия. Кроме того, во многих организациях действуют ПОЛОЖЕНИЯ О СТАТУСЕ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА — в этих документах чётко прописываются условия труда вчерашних студентов, механизм предоставления им льгот, количество и размер выплат и пр.

Ангелина, здравствуйте. Прочитала Ваш вопрос , и поняла, что надо задать еще вопросы уточняющие к Вам.
Учитывая, что у нас сейчас трудовые книжки ведутся в электронном виде, вы сами можете проверить запись в ней, что Вас приняли на работу. Если потребуется обсудить ситуацию, можете связаться со мной по тел 8 916 564 87 47
Кретова Наталья (на этом номере, есть Телеграмм и Ватс Апп)

Приказ о приеме на работу вы должны подписать, попросите копию записи трудовой у работодателя.
Молодыми специалистами считаются лица в возрасте до 30 лет, получившие полное образование в вузе без оплачиваемой работы и в течение 3 месяцев сразу после окончания учебы поступившие на работу в организацию по профилю своей специальности. При этом статус молодого специалиста исчисляется на три года со дня заключения трудового договора с работодателем при условии обязательности молодого специалиста отработать в организации не менее 3 лет.