Какие фразы в резюме вас пугают?

Здравствуйте, коллеги!
Частенько попадаются резюме, где нет четкой формулировки. Все как – то размыто и непонятно, чего хочет человек.
Бывает, что резюме чересчур уж подробное и иногда даже становится неинтересно его читать.
Поэтому стараемся четко формулировать текст резюме и всем удачи)

Мария, добрый вечер! Не буду повторять коллег, много ценного и серьезного написали.
Лучше расскажу про пугающие виды резюме, собирали вместе с кандидатами и рекрутерами :)
- Мутное
- Наглое резюме (заслуги и достижения явно преувеличены)
- Короткое
- Подробно-объемное
- Резюме, выстраданное самостоятельно
- Резюме, написанное с консультантом
- Неграмотное резюме (с ошибками, опечатками)
- Скромное (принижение своих успехов )
- Лживое резюме: информация не соответствует действительности
- Несчастливое резюме (не притягивает отклики)
- Не просмотренное
- Притягивающее не тех работодателей
- Резюме с заведомо завышенной зарплатой, "посмотреть на реакцию рынка"
- "Рваное" резюме
- Пресное резюме
- Резюме -"винегрет"
- Не отосланное 😭
- Не написанное 😭😭

Здравствуйте, Мария, коллеги!
+Профессиональный рекрутер умеет абстрагироваться от всего и будет оценивать исключительно соответствие кандидата позиции-- компетенций кандидата и его мотивацию.
+Рекрутер не должен думать о личном комфорте на встрече с кандидатом.
+Рекрутер должен уметь объективно оценивать все возможные риски по кандидату
+У кандидата может быть просто плохо составленное резюме
Считаю ошибкой в работе сследующее---"мне легко задавать вопросы. Я с меньшей вероятностью выберу такого кандидата и скорее обращу внимание на следующего, у которого логичная карьерная структура и все на своих местах".
+ Ответ на Ваш вопрос--- настораживают и отталкивают:
--когда кандидат без сформированной цели, не знает чем он хочет заниматься, какие задачи решать, когда спрашивает вначале беседы о соц.пакете, дополнительных оплаченных сервисах и возможностях (обучение, питание, обеды, активности в офифе и за его пределами, игры, отдых, страховки, лечение, и.т.п )
-- несоответствие рассказа о задачах и функцих к указанным в резюме должностям (ролям)---это в итоге в основном причина отказа кандидату.
-- ограниченный словарный запас, слова-паразиты, часто используемые жаргоны

С уважением, Инесса Шелест

Мария, Коллеги, всем доброго времени суток!
Буду говорить только про топ-позиции! С остальными я не работаю.
Любое структурное подразделение создаётся с какой-то конкретной целью и для решения каких-то конкретных бизнес-задач. Чтобы цель была достигнута, а задачи решены и назначается руководитель. Очень важно в деятельности руководителя конкретность высказывания. Ибо каждое слово имеет значение и каждое слово будет подчинёнными воспринято именно так, как удобно для них. Ценность коммуникации - это ценность бизнеса.
Именно поэтому меня всегда шокирует слово - Имею!
Например: Женат, имею 2 детей!!! Да это же УК РФ!
Человек не способный высказать правильно мысль - не имеет права быть руководителем!
Всем добра и успехов!

Для меня старая проблема, прямо ржавая рана от кандидатов, и особенно кандидаток - я хочу развиваться. Вообще слово хочу в резюме меня пугает))

Напугать рекрутера? Шутите? На мой взгляд, в рекрутинг идут только очень смелые.
Но если серьезно, то очень краткие/чересчур объемные резюме, длинные безработные периоды и грамматические ошибки – это как минимум не лучший способ заинтересовать работодателя.

Здравствуйте, Мария!

Обратил внимание на некоторое несоответствие заголовка вашего поста про "фразы в резюме" и частую смену работы кандидатом, в тексте.

На мой взгляд, сейчас несостыковок в резюме встречается существенно меньше, чем раньше. Растет и уровень сами кандидатов, и карьерные консультанты не остаются в стороне.

Основными моментами на которые я советую обращать внимание своим клиентам являются:
- орфографические ошибки
- неверно оформленный раздел контактов
- неумение показать свои достижения
- неверно описанный функционал
- отсутствие раздела о себе

Здравствуйте всем!
На данный момент не сталкивался с такой проблемой, но тема очень интересна. Да, бывала, кандидаты пишут в резюме о себе, что они летчики и космонавты, а на деле ни разу не работали. Поэтому всегда нужно проверять достоверность через службу безопасности или на крайний случай давать тестовое задание

Добрый день, Мария, коллеги!

Согласна с тем, что по резюме кандидата можно многое о нем предположить, еще до встречи с кандидатом.

В дополнение к тому, что уже написали коллеги, добавлю еще несколько пунктов:

• Не адекватный для деловой переписки email.
Могут встречаться резюме с еmail, например: карамелька@ и прочее.
Можно предположить, что кандидат или просто 100 лет назад регистрировал этот ящик, находясь в подрастковом возрасте, либо, он личностно незрелый, инфантильный, и пр. Это может ничего не значить, а может говорить, что человек находится в психологическом возрасте ребенка или подростка.

• Соответствует ли фото в резюме ситуации. Деловое фото: портретное, кандидат в деловой одежде – это фото соответствует ситуации и цели резюме и говорит о зрелости и адекватности соискателя. Фото в резюме: с бокалом вина, с голым торсом, в солнцезащитных очках, с рыбой в руках (на рыбалке) и т.п. могут так же насторожить.

• Несколько целей в резюме (желаемых позиций/должностей) в резюме, особенно когда они никак не связаны друг с другом.
Например, разные по уровню позиции: «Бухгалтер, главный бухгалтер, кассир».
Или разные по функциям «Руководитель отдела продаж, руководитель отдела персонала, руководитель ОТК». Можно предположить, что возможно, что соискатель сам не знает, чего хочет или соискателю все равно кем трудоустраиваться, что так же играет не в вашу пользу, или у него нет достаточной экспертизы ни в чем (везде «по верхам»)

• Сообщения в восклицательной форме (чрезмерная эмоциональность), если работа не связана с творчеством (актер и т.п.), а нужен наоборот человек с холодной головой, стрессоустойчивый, умеющий держать удар, держать эмоции под контролем, то лучше обратить внимание на эту деталь и проверить на собеседовании.

• Энергичность, темперамент
Если нужно подобрать человека на монотонную работу, а у него в резюме указаны хобби: сноуборд, ролики, бег, велосипед и прочие активные или даже экстремальные виды спорта, то можно предположить, что ему будет трудно работать на монотонной работе и он покинет компанию. Так зачем же тратить время и деньги на подбор, когда можно сразу найти человека с нужным темпераментом.

• Целеустремленность, направленность на результат
Образование.
Здесь можно обратить внимание на то, окончено ли учебное заведение или не окончено.
Например, если кандидат не окончил одно учебное заведение, перескочил на другое и его тоже не окончил, то можно предположить, что он может не доводить дела до конца.
Поэтому, если функции и задачи вакантной должности ориентированы на результат, то скорее всего, это не его место. Так как на такую позицию нужен «человек-результат».
Но, если нужен «человек – процесс», где важен сам процесс, а не результат, то неоконченные учебные заведения не будут играть особой роли при отборе.

• Увлечения / хобби:
Например: Звания КМС или МС – может быть показателем целеустремленности и умение добиваться поставленных целей.

• Аккуратность, логика, орфография, аккуратность формы
Если работа связана с документами: с учетом, оформлением документов, например: бухгалтер, специалист по кадровому учету, юрист и т.п.

Повторю, что это не «приговор», а только маркеры на этапе отбора резюме, для того, чтобы уже на собеседовании прояснить для себя эти моменты.

Мария, добрый вечер.

Как вы написали в начале статьи-вопроса, с опытом мало, что пугает, но удивление ко мне приходит порой, от неожиданных выкрутасов кандидатов, а не только из-за строчек в резюме.

Меня может смутить только структура резюме:
1. Несоответствие ЗП, функционалу и опыту;
2. Опыт возвращения в компании, из которых ранее уходил;
3. Отсутствие проектной занятости, если опыт рваный. (Имею ввиду следующее: если опыт по 3-6 месяцев, и он не относится к временному привлечению для выполнения конкретной задачи с достижением результата по ней, то у мен возникают бОльшие вопросы);
4. Отсутствие жаргона;
5. Наличие пунктуационных, грамматических и лексических ошибок;
6. Категоричность в формулярах;
7. Большой перечень рекомендаций (странно, но факт, - сейчас, рекомендации - моветон);
8. Отсутствие изложения достижений фактами и завершёнными процессами (Вместо: достиг, улучшил, повысил, разработал, - указано: выполнял, делал, разрабатывал, курировал, наблюдал и т.п.);
9. Отсутствие положительного опыта и хороших впечатлений, признания ошибок и искренней радости об успехах коллег.

9 пункт можно отнести уже к первичному собеседованию, либо к полноценному по видео.


С уважением и наилучшими пожеланиями, Мари.

Добрый день, Мария!

Зачастую, изучение резюме соискателей может выглядеть очень странным, пугающим, комичным или даже фантастическим.
Когда мы говорим, что есть «пугающие» резюме, то нас в основном, как профессионалов «смущают» следующие моменты:
1. Не состыковка данных
2. Не подтвержденные данные, документы, кейсы
3. Много слова «Я» и мало речи о «мы», «нас», «команда»
4. Резюме слишком короткое или больше чем на 2 листа
5. Когда соискатель сам не знает, чего хочет
6. Когда нет контактов, фото и личной информации
7. Не адекватные ожидания по отношению в личном опыту соискателя
8. Не понимание рынка труда, сильно завышенные или заниженные ожидания
9. Крайне токсичная обратная связь о прошлых работодателях.

Таких «пугающих» моментов есть достаточно много. Каждый HR специалист сам решает, что именно «пугает» его больше всего, и обращает на этот пункт приоритетное внимание.
Мы считаем, что все эти пункты достаточно «пугающие» и любой из них в отдельности, или набор пунктов, может закрыть дорогу кандидату в нашу компанию, или компании Заказчиков.

Мария, коллеги, добрый день.
Спасибо, вопрос актуальный, по резюме очень многое можно сказать о кандидате. В дополнение к вышесказанному лично меня настораживают следующие аспекты:
1) нелогичная смена функциональных сфер деятельности. Например, был экономистом, потом работал менеджером по продажам, потом в закупки потянуло. Безусловно, это может быть очень талантливый человек, но чаще всего это неутешительные симптомы.
2) в течение последних 5 лет нет никакого обучения. Это касается абсолютно всех позиций и отражает низкую мотивацию к развитию, повышению квалификации и устаревший уровень компетенций.
3) процессное описание должностных обязанностей (готовил отчеты, согласовывал документы, управлял коллективом), что свидетельствует о низком уровне ориентации на результат.
4) неграмотность, неопрятность, отсутствие структуры и логики повествования. Кто ясно мыслит, тот ясно пишет :)

Мария, здравствуйте.
Да, подобные ситуации иногда встречаются. Кроме того, я также обращаю внимание на следующие аспекты, которые могут вызвать настороженность:
Противоречия в резюме, несоответствия в датировке работы, пропущенные периоды, неясные объяснения о причинах ухода с предыдущих мест работы.
Неопределенные ответы на вопросы о предыдущем опыте работы, недостаточное знание о предыдущих компаниях или должностях.
Если кандидат не может четко объяснить свои мотивы ухода с предыдущих мест работы или выбора новой компании.
Если кандидат предъявляет нереалистичные требования к зарплате, бенефитам или условиям работы, это может указывать на потенциальные проблемы в будущем.
Отрицательные комментарии о предыдущих местах работы или коллегах могут быть признаком конфликтных отношений или неудовлетворенности.
Но разумеется каждый случай уникален, и анализируется комплексно прежде чем делать окончательные выводы о кандидате.