Какие фразы в резюме вас пугают?

Добрый день, Мария, коллеги!

Согласна с тем, что по резюме кандидата можно многое о нем предположить, еще до встречи с кандидатом.

В дополнение к тому, что уже написали коллеги, добавлю еще несколько пунктов:

• Не адекватный для деловой переписки email.
Могут встречаться резюме с еmail, например: карамелька@ и прочее.
Можно предположить, что кандидат или просто 100 лет назад регистрировал этот ящик, находясь в подрастковом возрасте, либо, он личностно незрелый, инфантильный, и пр. Это может ничего не значить, а может говорить, что человек находится в психологическом возрасте ребенка или подростка.

• Соответствует ли фото в резюме ситуации. Деловое фото: портретное, кандидат в деловой одежде – это фото соответствует ситуации и цели резюме и говорит о зрелости и адекватности соискателя. Фото в резюме: с бокалом вина, с голым торсом, в солнцезащитных очках, с рыбой в руках (на рыбалке) и т.п. могут так же насторожить.

• Несколько целей в резюме (желаемых позиций/должностей) в резюме, особенно когда они никак не связаны друг с другом.
Например, разные по уровню позиции: «Бухгалтер, главный бухгалтер, кассир».
Или разные по функциям «Руководитель отдела продаж, руководитель отдела персонала, руководитель ОТК». Можно предположить, что возможно, что соискатель сам не знает, чего хочет или соискателю все равно кем трудоустраиваться, что так же играет не в вашу пользу, или у него нет достаточной экспертизы ни в чем (везде «по верхам»)

• Сообщения в восклицательной форме (чрезмерная эмоциональность), если работа не связана с творчеством (актер и т.п.), а нужен наоборот человек с холодной головой, стрессоустойчивый, умеющий держать удар, держать эмоции под контролем, то лучше обратить внимание на эту деталь и проверить на собеседовании.

• Энергичность, темперамент
Если нужно подобрать человека на монотонную работу, а у него в резюме указаны хобби: сноуборд, ролики, бег, велосипед и прочие активные или даже экстремальные виды спорта, то можно предположить, что ему будет трудно работать на монотонной работе и он покинет компанию. Так зачем же тратить время и деньги на подбор, когда можно сразу найти человека с нужным темпераментом.

• Целеустремленность, направленность на результат
Образование.
Здесь можно обратить внимание на то, окончено ли учебное заведение или не окончено.
Например, если кандидат не окончил одно учебное заведение, перескочил на другое и его тоже не окончил, то можно предположить, что он может не доводить дела до конца.
Поэтому, если функции и задачи вакантной должности ориентированы на результат, то скорее всего, это не его место. Так как на такую позицию нужен «человек-результат».
Но, если нужен «человек – процесс», где важен сам процесс, а не результат, то неоконченные учебные заведения не будут играть особой роли при отборе.

• Увлечения / хобби:
Например: Звания КМС или МС – может быть показателем целеустремленности и умение добиваться поставленных целей.

• Аккуратность, логика, орфография, аккуратность формы
Если работа связана с документами: с учетом, оформлением документов, например: бухгалтер, специалист по кадровому учету, юрист и т.п.

Повторю, что это не «приговор», а только маркеры на этапе отбора резюме, для того, чтобы уже на собеседовании прояснить для себя эти моменты.

Мария, добрый вечер.

Как вы написали в начале статьи-вопроса, с опытом мало, что пугает, но удивление ко мне приходит порой, от неожиданных выкрутасов кандидатов, а не только из-за строчек в резюме.

Меня может смутить только структура резюме:
1. Несоответствие ЗП, функционалу и опыту;
2. Опыт возвращения в компании, из которых ранее уходил;
3. Отсутствие проектной занятости, если опыт рваный. (Имею ввиду следующее: если опыт по 3-6 месяцев, и он не относится к временному привлечению для выполнения конкретной задачи с достижением результата по ней, то у мен возникают бОльшие вопросы);
4. Отсутствие жаргона;
5. Наличие пунктуационных, грамматических и лексических ошибок;
6. Категоричность в формулярах;
7. Большой перечень рекомендаций (странно, но факт, - сейчас, рекомендации - моветон);
8. Отсутствие изложения достижений фактами и завершёнными процессами (Вместо: достиг, улучшил, повысил, разработал, - указано: выполнял, делал, разрабатывал, курировал, наблюдал и т.п.);
9. Отсутствие положительного опыта и хороших впечатлений, признания ошибок и искренней радости об успехах коллег.

9 пункт можно отнести уже к первичному собеседованию, либо к полноценному по видео.


С уважением и наилучшими пожеланиями, Мари.

Мария, здравствуйте.
Да, подобные ситуации иногда встречаются. Кроме того, я также обращаю внимание на следующие аспекты, которые могут вызвать настороженность:
Противоречия в резюме, несоответствия в датировке работы, пропущенные периоды, неясные объяснения о причинах ухода с предыдущих мест работы.
Неопределенные ответы на вопросы о предыдущем опыте работы, недостаточное знание о предыдущих компаниях или должностях.
Если кандидат не может четко объяснить свои мотивы ухода с предыдущих мест работы или выбора новой компании.
Если кандидат предъявляет нереалистичные требования к зарплате, бенефитам или условиям работы, это может указывать на потенциальные проблемы в будущем.
Отрицательные комментарии о предыдущих местах работы или коллегах могут быть признаком конфликтных отношений или неудовлетворенности.
Но разумеется каждый случай уникален, и анализируется комплексно прежде чем делать окончательные выводы о кандидате.