Как вас ищет рекрутер по базе данных hh.ru?

В базе данных работного сайта headhunter.ru несколько десятков миллионов резюме. Чтобы не просеивать тонны нерелевантных откликов рекрутер может (это как один из вариантов поиска сотрудника) выйти в базу данных (если у него оплачен доступ к контактам) и найти условно 10 кандидатов, соответствующих требованиям нанимающего менеджера. 

💡 Предлагаю пошагово посмотреть, как он это делает. Приготовьтесь, сегодня будет много скриншотов. Чтобы понять, как осуществляется поиск - нужно будет погрузиться в сам процесс.

Не переживайте - я помогу разобраться :). Если вопросы все же останутся - их всегда можно задать в комментариях.

Ищете работу мечты?

Расскажите, с чем вам нужна помощь (смена работы, повышение, составление резюме), и мы бесплатно подберем для вас карьерного консультанта из нашей базы экспертов.

Узнать цену!

Рекрутер или любой другой представитель компании может искать вас по:

Названию должности

Получаем не очень точный поиск, поскольку сайт выдает много резюме (в нашем случае - 21 500 кандидатов) и названия должностей в голове у работодателя и соискателя могут не совпадать. 

Далее такой поиск может быть уточнен:

Вот таким образом: например найти резюме, в которых встречаются все упомянутые слова, или любое из них или точная фраза. Или, наоборот, использовать исключения каких-то определенных слов.

Или запрос можно уточнить вот таким образом: искомую фразу можно искать по всему телу резюме, в заголовке, навыках, образовании, совокупном опыте работы, описании компаний, отраслей, должности, обязанностях. Если и этого недостаточно - количество фильтров можно увеличивать.

Приведу простой пример - запрос "Руководитель транспортного отдела" в названии резюме будет давать нам выборку кандидатов, включая тех, кто хочет им стать, в отличие от кандидатов, имеющих подобный опыт работы (у них данная формулировка будет встречаться) в описании должности.

Кстати, если вы читали мою статью или смотрели видео на Дзен-канале (ссылка - в профиле), посвященные опросу нанимающих менеджеров (что для них важно в резюме кандидатов), то заметили, что там отдельным пунктом проговорен момент о сроке давности нужного опыта. Если очень примитивно - свежий опыт ценнее того, что был 10 лет назад. Через фильтрацию поиска этот момент в биографии кандидата также можно отследить.

Региону

Видите, как стремительно меняется количество резюме при изменении данного параметра?

Городу проживания

Можно сделать так, причем Тюмень может быть городом проживания, городом, в котором вас пока нет, но вы готовы в него переехать (есть такая отметка) или городом, в котором вы работали когда-то.

Уровню заработной платы

Вот здесь прям у вас будет явное преимущество, если сумма указана в резюме. Поскольку чаще всего рекрутер будет искать тех, кто впишется по деньгам в возможности его компании. Если на рынке мало кандидатов требуемого профиля - тогда это утверждение теряет актуальность - с вами свяжутся, уточнят ваши запросы. Вы готовы к этому разговору?
 

Специализации

Рубрикатор теперь иной (к нему нужно привыкнуть и рекрутерам и кандидатам), но это один из важнейших фильтров поиска

Опыту работы или полу
 

Видите, как можно сузить воронку? Понимаете, каким образом эту информацию можно с выгодой применить для себя?

Возрасту

Кандидатов можно отфильтровать по возрасту, если он указан в резюме

Ключевым навыкам

Какие навыки у вас указаны в резюме - наиболее распространенные или уникальные?
 

Типу занятости, графику работы

В зависимости от выбранного формата - меняется количество предложений
 

По статусу

Новинка! Не очень пока понятна польза этого фильтра ни рекрутерам, ни кандидатам. Будем тестировать дальше :)

И другим параметрам

Дополнительные фильтры:
1) Временной

Если мало "свежих" кандидатов - рекрутер посмотрит тех, кто давно не обновлял резюме, но резюме свое не закрыл от просмотра. При наличии дефицитных навыков или знаний - срок годности кандидата не имеет значения ;)

2) По соответствию

Полученную выборку можно сортировать по дате изменения, возрастанию/убыванию зп или соответствию запросу

Все - все пароли и явки сдала :). Что это означает эта информация для вас, как кандидата?

• серьезно подумайте, как вы обозначите целевую должность
• изучайте и пополняйте список ключевых слов
• наводняйте ими свое резюме (см. скриншот - от этого зависит в какое количество выборок вы попадете)
• обозначайте правильно отрасль, сферу, специализацию
• регион и город - конкретные фильтры для нахождения вас
• указание заработной платы может существенно увеличить ваши шансы
• пол и возраст - это критерии, как сужающие, так и расширяющие вашу воронку вакансий
• ключевые навыки - очень серьезный блок для заполнения
• тип занятости определяет количество подходящих вакансий
• изучайте язык поисковых запросов (он, кстати, пригодится вам и для грамотного поиска вакансий).

Не хотите разбираться во всем этом самостоятельно? Всегда можно прийти на индивидуальную консультацию и обсудить то, что вас беспокоит. Описание услуги, стоимость и отзывы  здесь https://hrtime.ru/usluga/individualnaia-kompleksnaia-konsultatsiia-po-trudoustroystvu-ot-praktika-12914/

Еще по теме: готовится статья - Как рекрутер разбирает ваши отклики в ответ на публикацию вакансии - не пропустите :)