Как работать дальше в нынешних условиях?

Question

Как работать дальше в нынешних условиях?

Карьерное консультирование

1715

16

8

22 марта 2022

ТОП-30

Имаева Александра

ТОП-30 PRO Спецназ ТОП-100

Руководитель HR-проектов (полезный консультант по поиску работы/рекрутер)
Автор 253 публикаций

Коллеги (рекрутеры и консультанты), привет!
Вчера поймала себя на мысли - хорошо, что HR-time - это не социальная сеть ))) и ее нельзя отключить, ограничить или запретить, как Инстаграм или Фейсбук или Линкдин. Хоть где-то еще сохраняется стабильность и возможность полноценно работать с заказчиками и клиентами.

Найдите карьерного консультанта
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (смена работы, повышение, составление резюме), и мы бесплатно подберем для вас карьерного консультанта из нашей базы экспертов

Если вдруг вы чувствуете снижение рабочей активности из-за введенных или вдруг возникших ограничений - хочу предложить кооперацию:

Есть возможность бесплатно размещать ваши вакансии на Дзен-канале (если вы - рекрутер), аудитория - разная, рекрутеры наиболее популярных вакансий получают до 10 целевых резюме
Есть возможность бесплатно размещать саммари ваших клиентов на Дзен-канале (если вы - карьерный консультант), напишите мне - пришлю ссылку, посмотрите, как это выглядит
Открыта для других win-win коллабораций

Всем - солнца и мира :)

1715

16

0

8

Об авторе

Имаева Александра

ТОП-30 PRO Спецназ ТОП-100

Проверенный исполнитель HRTIME

Руководитель HR-проектов (полезный консультант по поиску работы/рекрутер)

174 отзывов от клиентов (100% положительных)

Наград в конкурсах: 7 trophy-king

Лучшие исполнители HRTime.ru trophy-business-portfolio

Профессиональный опыт Более 10 лет trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (16)

HR-клуб

219

Владимир Миков

Эксперт (докторант DBA/PhD), ТОП-модератор, бизнес-тренер, коуч

Сама переписка здесь - уже взаимный PR. Конечно нужны публикации и на других площадках с упоминанием HRTIME. Поддерживаю вас!
Инна Тряпицына хорошо дополнила предложения коллег: "Вот несколько из них:
1. Участие в тематических марафонах
2. Взаимный пиар через посты
3. Экспертный или обучающий контент для коллег из смежных ниш
4. Заказные статьи, видео
5. И много чего еще из платных вариантов"

7 апреля 2022 21:251

ТОП-30

304

Имаева Александра

Руководитель HR-проектов (полезный консультант по поиску работы/рекрутер)

Алла, ничто не вечно - уже нет )). Ничего, будем догонять. С другой стороны, данная площадка тем и хороша, что можно лидировать в разных направлениях: по количеству положительных отзывов, количеству опубликованных материалов, количеству услуг, рейтингу в каждой из категорий и тд.

23 марта 2022 16:450

ТОП-30

304

Имаева Александра

Руководитель HR-проектов (полезный консультант по поиску работы/рекрутер)

Родион, а вы не хотите интересно-полезную статью написать на эту тему у меня на Дзене? Например, с кейсами/рекомендациями? Эта тема сейчас актуальна, аудитория канала - это кандидаты. Укажу ваши контакты и авторство

23 марта 2022 15:472

ТОП-30

304

Имаева Александра

Руководитель HR-проектов (полезный консультант по поиску работы/рекрутер)

Евгения, спасибо!
Посмотрела ваш профиль, если интересно про вакансии, то пример публикации можно посмотреть здесь, выходят регулярно по пятницам - https://zen.yandex.ru/media/imaeva/vakansii-iz-zakrytyh-chatov-hr-i-rekruterov-1418-marta-6233f56d00d4cb1ae90ae327,
если как консультанту промоутировать своих клиентов, то выглядит это так - https://zen.yandex.ru/media/imaeva/komu-kandidata-podborka-sotrudnikov-dlia-rekruterov-i-nanimaiuscih-rukovoditelei-20-marta-622aed16998da2772e119d2a

23 марта 2022 10:241

HR-клуб

51

Евгения

Карьерный консультант, карьерный коуч PCC ICF, профориентолог

Александра, я ЗА коллаборации и за то, чтобы пробовать, анализировать различные источники) Пришлите, пожалуйста, ссылку.

23 марта 2022 08:281

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Создание резюме

от 1 000 ₽ до 10 000 ₽

от 1 000 ₽ до 15 000 ₽

от 1 000 ₽ до 50 000 ₽

от 1 000 ₽ до 20 000 ₽

от 2 000 ₽ до 20 000 ₽

Трудоустройство под ключ

от 1 000 ₽ до 120 000 ₽

от 1 000 ₽ до 65 000 ₽

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

Подготовка к собеседованию

от 1 000 ₽ до 15 000 ₽

от 1 500 ₽ до 10 000 ₽

от 1 000 ₽ до 180 000 ₽

от 1 000 ₽ до 20 000 ₽

score 3 · Accepted Answer

Александра Имаева дело говорит:)
Взаимоподдержка важна, и продвижение по разным каналам тоже. Мы с вами в эпоху турбулентности можем более сплотиться и стать ядром стабильности, развивать культуру делового общения и и делового взаимодействия.
Инна Тряпицына предложила тематики:
1. Участие в тематических марафонах
2. Взаимный пиар через посты
3. Экспертный или обучающий контент для коллег из смежных ниш
4. Заказные статьи, видео
5. И много чего еще из платных вариантов
Я готов! Стартуем!

score 4 · Accepted Answer

Доброго дня, коллеги.
Считаю, что важно поддерживать и создавать новые коммуникации с коллегами, в ВК,
проф. сайтах, как этот.
Кризис-время новых возможностей для роста!
Есть много групп для HR в телеграмм.

score 3 · Accepted Answer

Александр, вымирать категорически не согласна :), давайте лучше выживать, изменяясь и адаптируясь к новым условиям. Я вообще сейчас смотрю, на все что происходит, как на увлекательный квест )). Нет фейсбука - ищем другие варианты, прикрылся подбор по всем фронтам - отлично, наконец-то появилось время на обучение пойти и завалы материалов разгрести, сахар в магазинах закончился - похудеем к лету.

score 8 · Accepted Answer

У меня как у карьерного консультанта, выросло число обращений клиентов, более чем в 2 раза.
Клиенты из разных источников, но больше всего от HrTime.
Во ВКонтакте всегда была вялотекущая группа, куда дублировала контент, который публиковала в группе ФБ, в Инстаграм. Сейчас освежила и причесала группу, рекламу не даю, но за неделю в нее добавилось примерно 5 человек +\-, откуда они не известно. За 2021 год с ВК поступило примерно 3-4 запроса от клиентов.
В Телеграм-канале пока очень грустненько…подписчиков мало и мне, почему то там не уютно, пока не привыкла.
Резко выросло число подписчиков на Дзен-канале (влетело в 3-4 раза), хотя писать стала значительно реже. Канал посвящен теме рынка труда, поиску работы, развитию карьеры.

score 6 · Accepted Answer

Приветствую, коллеги!

Сила - в сообществе. Поодиночке вымрем, как динозавры. Я всегда готов обсуждать любые конструктивные предложения, в том числе, по стоимости моих услуг. В это турбулентное время нужно помогать друг другу

А что касается закрытия всем нам известных площадок - это большая политика, на которую мы не можем влиять, только делать свои выводы и использовать в своих целях. Все меняется, площадки появляются и уходят. Сейчас многие ринулись в VK, я не исключение. Осваиваюсь там. Это хорошо. Это не дает засиживаться, заставляет искать новые варианты

А площадки как закрыли, так и откроют через какое-то время

score 10 · Accepted Answer

Коллеги, Добрый день!
Александра, Здорово, что предлагаете коллаборации!
В смутные времена по одному сложно)
И Да, присоединяюсь к словам благодарности создателям данной платформы HR-Time. Также думала про это в последнее время!
Идея win-win пользы очень важна! Нужно подумать правда! Кто- то занимается подбором, кто-то больше в обучении экспертен, есть и универсалы но все-равно у них есть наиболее прокачанные экспертные сферы! Да, мы можем быть полезны, если у кого-то есть запросы (от клиентов) по другим сферам и можем предлагать Услуги друг друга. В карьерном консультировании, знаю, что Вы Александра, в топ-1 на этой площадке!

score 6 · Accepted Answer

Доброго дня,
ну, многие продублировали себя из площадок меты в телеграм_
Если будут запросы от ИТ специалистов на релокацию в некоторые страны ЕС, то есть команда для такой помощи, - если спецы уровня от Middle и с разговорным английским_

score 5 · Accepted Answer

Добрый день, коллеги! Тоже думала сегодня о ВК. Уверена, аудитория найдется, и, в сравнении с тем же ИГ, все только начали туда перетекать, а, значит, борьба за эту аудиторию идет практически на равных. Популярные эксперты, лидеры в сфере на ФБ и в ИГ перешли в ВК с небольшим процентом подписчиков, и сейчас все будут наращивать аудиторию из "местных". Вижу это как некое обнуление, которое породит хорошую конкуренцию.

score 5 · Accepted Answer

Александра, да, все верно вы пишете, у меня тоже были сомнения на счёт релевантности аудитории в ВК.

Обсуждала это даже со многими коллегами. Пришли к выводу, что аудитория найдется на всех. Там уже около 100 млн. чел. сейчас и ещё вырастет.

score 4 · Accepted Answer

Инна, добрый день! Благодарю. После блокировки ФБ и ИГ все куда-то побежали:
1) ВК - проще всего, но есть ли там нужная аудитория? коллеги жалуются, что там совсем другой контингент и интерфейс не очень удобный
2) ТГ - все сделали каналы, но на личные темы там не попишешь, а только профессиональный контент - суховато ))
3) Tenchart - вообще пока ничего не понятно
4) Дзен? пока стоит, но руководство поменялось и его тоже немного "трясет"

score 6 · Accepted Answer

Александра, добрый день!

Да, согласна с вами! HRtime - прямо наш спасительный ковчег в бурю во время турбулентности.
СПАСИБО огромное его создателям и команде! Молодцы!

Но социальные сети тоже давали заказы, клиентов и кандидатов. Надо видимо начинать развивать ВКонтакте, ведь именно туда сейчас идет основная миграция из заблокированных соц.сетей.

По коллаборации ВКонтакте есть много возможностей и намного больше возможностей и инструментов для бизнеса.

Вот несколько из них:
1. Участие в тематических марафонах
2. Взаимный пиар через посты
3. Экспертный или обучающий контент для коллег из смежных ниш
4. Заказные статьи, видео
5. И много чего еще из платных вариантов

Как работать дальше в нынешних условиях?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Ответы на вопрос (16)

Лучшие статьи раздела

Перерыв в работе и опыт консалтинга закрывают возможность трудоустройства?

Как при устройстве на работу я могу корректно объяснить новому работодателю свой уход?