Как пройти собеседование?

На собеседовании моему волнению не было предела, голос предательски срывался, руки дрожали, в ушах звенело. Я по меньшей мере была уверена, что справлюсь с предлагаемой работой, но успокоиться и спокойно пообщаться с рекрутером так и не смогла. И это вполне ожидаемо, что мне потом так и не перезвонили.

 
 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Такие истории не редкость. Собеседование — сильный стресс даже для кандидата с внушительным опытом. В такой ситуации нам всем знакомо волнение, но оно не должно мешать мыслить разумно и вести диалог грамотно.

Довольно часто собеседование начинается с вопроса "Раскажите о себе." К этому необходимо быть готовым, для этого заранее отрепетируйте вашу самопрезентацию — это придаст вам уверенности в себе и выгодно выделит вас среди других кандидатов.

Не рассказывайте свою биографию полностью начиная с рождения — расскажите только об опыте, что совпадает с профилем компании и вакансии. Не поленитесь, еще до похода на собеседование заглянуть на сайт компании, чтобы убедиться, что сфера ее деятельности вам интересна и вы разделяете ее ценности. Посмотрите локацию офиса, фотографии команды. Прочитайте отзывы бывших сотрудников о работе в компании, благо сейчас в интернете это легко сделать. Изучите требования предъявляемые к вакансии и постройте свой рассказ учитывая всю эту информацию.

 Помним про Первое впечатление
Оно складывается о кандидате на 70% не из того, что вы говорите, а как вы это делает. Сюда относятся ваш внешний вид, язык жестов, мимика и особенности речи. Поэтому для успешного прохождения собеседования уделяйте внимание всем этим аспектам.

Готовимся к Каверзным вопросам

На собеседовании вам могут задавать не очень простые и приятные вопросы,  единственно правильных ответов на которые не существует, — с помощью этих вопросов рекрутеры будут выявлять ваши качества, которые помогут лучше вас понять и узнать, покажут как вы себя ведете в нестандартных ситуациях. Список таких вопросов ограничен только фантазией интервьюера, но самые популярные легко можно найти в интернете. 

На собеседовании вам могут предложить рассказать о своих слабых сторонах, не говорите что у вас их нет — это укажет на отсутствие объективности к себе и отсутствие стремления к развитию. Смело назовите одну-две слабые стороны, не несущие критической угрозы для рабочего процесса, и обязательно расскажите о том, как вы работаете над их устранением.

К примеру, вы признаетесь, что иногда в процессе работы слишком погружаетесь в детали и отходите от основной задачи. Дополните такой рассказ вашим личным секретом преодоления этого «недуга» — допустим, вы приклеиваете стикер с главной целью проекта на видном месте — и он возвращает вас на нужный вектор.

«Какую зарплату вы хотите получать?»                                                             

Такой вопрос интервьюер может задать, если в описании вакансии не указан размер вознаграждения, или в дальнешем вы претендуете на повышение заработной платы. Всегда перед собеседованием необходимо выяснить, сколько в среднем получают специалисты вашего уровня на аналогичной должности. В зависимости от опыта и знаний вы можете видоизменять сумму. Допустим, назовите размер оплаты на 5−10% больше, чем в среднем по рынку, если ваш опыт значительно превышает заявленный в вакансии. Или немного меньше, если опыта мало. Зарплатные ожидания стоит снизить, если по своим компетенциям и навыкам вы недотягиваете до требований вакансии.        

Почему вы ушли с прежнего места работы?                                                       

Причин может быть много — вы не видели возможностей для роста, ваша семья переехала в другой город или компания закрылась. Никогда не жалуйтесь на прошлого работодателя и не ругайте руководство прежней компании. Честно, но корректно объясните, что не устроило вас или прошлого вашего руководителя. Ответ должен сформулирован таким образом, чтобы вы не выглядели некомпетентным сотрудником и жертвой обстоятельств, и даже если ошибки были, покажите, что вы всегда готовы над над ними работать.

Результат собеседования будет зависить от качества вашей подготовки. Однако бывают ситуации, на которые невозможно повлиять и о которых нам никто не скажет. Например, в компании приняли решение не вводить должность, на которую вы претендовали, и передать эти функции одному из сотрудников. 

Прохождение собеседования — это полезный навык, который приобретается с опытом.

Верьте в себя и в свои силы!