Как пройти первое собеседование: полный пошаговый гайд от подготовки до результата. Часть 2.

Удивительный парадокс: большинство провалов на собеседовании не связаны с недостатком компетенции. Кандидатов «заворачивают» из-за мелочей, которые создают общее негативное впечатление. Эта публикация — вторая часть нашего большого гайда про подготовку к собеседованию. Здесь не просто список ошибок, а детальный разбор того, почему они возникают, как их воспринимает рекрутер, и самое главное — как их превратить в ваши сильные стороны.

Часть 1: Ошибки подготовки — провалить все еще до начала.

Ошибка №1: «Я и так все знаю» и полное отсутствие исследования компании.

Кандидат заходит на собеседование с единственной целью — узнать, чем вообще здесь занимаются. И ему кажется, что самое важное – его личные приоритеты в трудоустройстве, а корпоративные устои компании отходят на дальний план.

Почему это ошибка: рекрутер сразу понимает, что перед ним «спамер», который разослал резюме во все подряд компании без разбора. Это говорит об отсутствии искреннего интереса и мотивации. Вы тратите время собеседующего, а он — свое и ваше.

Как это выглядит со стороны рекрутера:

— «Почему вы хотите работать именно у нас?»

— «Ну, у вас интересная сфера, хороший офис в центре... (запинаясь) и в целом мне нравятся большие компании».

— «А вам нравится, чем именно занимается наш отдел маркетинга?»

— «Честно говоря, я не совсем вникал в детали...»

Как исправить: потратьте 30-60 минут на глубокий анализ компании (подробнее в первой части гайда).

Ошибка №2: «Я быстро соорентируюсь» — незнание вакансии.

Кандидат не может связать свои навыки с требованиями из описания должности.

Почему это ошибка? Собеседование — это проверка на соответствие конкретным нуждам компании. Если вы не понимаете, что от вас хотят, как вы можете доказать, что это умеете?

Как это выглядит:

— «В вакансии указано, что нужен опыт ведения проектов. Расскажите о вашем опыте.»

— «Ну, в университете у нас был групповой проект... мы делали презентацию... я отвечал за несколько слайдов.»

Как исправить: изучите вакансию. Выделите маркером ключевые требования. К каждому требованию подготовьте по 1-2 примера из своего опыта (учеба, стажировка, личные проекты, хобби).

Ошибка №3: «Мне все подойдет» — непонимание своих целей и мотивации.

Ответы «лишь бы взяли» на вопросы о зарплатных ожиданиях, карьерных планах и причинах ухода с предыдущего места.

Почему это ошибка: выглядит отчаянно и несерьезно. Опытный рекрутер видит в таком кандидате «перелетную птицу», которая уйдет при первой же возможности или окажется немотивированным сотрудником.

Перед собеседованием честно ответьте себе на вопросы:

• Какой минимальный доход меня устроит? (изучите рынок, назовите адекватную вилку).
• Почему я ухожу с текущего места/почему я хочу работать здесь?
• Что я хочу делать через 1, 3, 5 лет? Ваши ответы должны быть четкими и уверенными: «На данном этапе для меня важнее интересные задачи и возможность обучения, чем высокая зарплата. Я ориентируюсь на вилку от 50 000 рублей, но готов обсуждать».

Часть 2: Ошибки самопрезентации — испортить первое впечатление за 5 минут.

Ошибка №4: «Расскажите о себе» — история жизни вместо профессионального питча. 10-минутный монолог о том, где родился, учился, кем работали родители и как вы любите котиков.

Почему это ошибка: рекрутеру важна только та часть вашей жизни, которая имеет отношение к работе. Длинные, несфокусированные ответы говорят о неумении выделять главное.

Как исправить: подготовьте емкий, структурированный питч на 1,5-2 минуты. Идеальная формула есть в первой части гайда.

Ошибка №5: Плохая самоподача — язык тела, внешний вид, опоздание.

• Опоздание без предупреждения.
• Неопрятный внешний вид (помятая одежда, грязная обувь).
• Отсутствие зрительного контакта, сутулость, закрытые позы (скрещенные руки).
• Смартфон на столе (а тем более взгляд в него во время разговора).

Невербальные сигналы формируют 70% впечатления о вас. Даже если вы гений, вас будут воспринимать как неуверенного, незаинтересованного и непрофессионального человека.

Ошибка №6: Обесценивание своего опыта — слова-паразиты и извинения. Использование фраз, которые разрушают вашу же репутацию:

• «Это не такой уж и большой опыт...»
• «Я, конечно, не эксперт, но...»
• «Это была всего лишь стажировка...»
• «Если честно, я не уверен...»

Почему это ошибка: вы сами даете рекрутеру повод усомниться в вас. Если вы не цените свой опыт, почему его должны ценить другие?

Как исправить: уберите из лексикона слова «всего лишь», «немного», «небольшой». Говорите о своем опыте с достоинством, даже если это учебный проект. Акцент делайте не на масштабе, а на полученных навыках и результатах. Вместо: «Я всего лишь месяц стажировался в отделе поддержки», скажите: «За месяц стажировки в отделе поддержки я успел освоить систему и самостоятельно решал до 20 обращений клиентов в день».

Часть 3: Ошибки коммуникации — что говорить (и чего не говорить) на собеседовании.

Ошибка №7: Критика бывших коллег и начальства. Жалобы на «плохого» босса, «глупых» коллег, «низкую» зарплату и «скучные» задачи на прошлом месте.

Красный флаг для любого работодателя. Это выставляет вас конфликтным, нелояльным и незрелым человеком, который винит в своих проблемах кого угодно, кроме себя. Рекрутер подумает: «Через год он будет так же отзываться и о нас».

Все формулировки должны быть нейтральными или позитивными.

Ошибка №8: Неправильные вопросы (или полное отсутствие вопросов).

• Вообще не задавать вопросов — показывает отсутствие интереса.
• Сразу спрашивать про отпуск, больничные и сколько можно опаздывать — выдает настроенного халявщика.
• Спрашивать о том, что было четко написано в вакансии — показывает невнимательность.

Почему это ошибка: вопросы в конце собеседования — это ваша возможность проявить искренний интерес и оценить компанию самому.

Ошибка №9: Ложь и сильное преувеличение. Приписать себе несуществующие навыки, опыт и достижения.

Во-первых, правда быстро вскроется на этапе проверки рекомендаций или на испытательном сроке. Во-вторых, технические специалисты за 2-3 уточняющих вопроса поймут, что вы плаваете. Это гарантированный отказ и попадание в черный список.

Будьте честны. Если не знаете ответ на вопрос, лучше сказать:

«С этим инструментом я не сталкивался напрямую, но я знаком с похожей системой X, и я уверен, что смогу быстро разобраться, так как у меня есть опыт быстрого обучения. Например, я самостоятельно освоил Y за две недели».

Совершать ошибки на первом собеседовании — это нормально. Ненормально — не делать из них выводов. Рассматривайте каждое собеседование не как экзамен, а как тренировку. Даже если вас не взяли, вы получили бесценный опыт, узнали о слабых местах и стали на шаг ближе к своей цели.

Главный секрет в том, что работодатель ищет не идеального робота, а адекватного, мотивированного и приятного в общении человека, с которым можно будет работать бок о бок 8 часов в день. Покажите, что вы — именно такой человек, избегая этих досадных промахов, и ваши шансы взлетят.