Как проверить работодателя на надежность

Найти хорошую работу — задача не из легких. И выбор работодателя может существенно повлиять на дальнейшую карьеру и благополучие. Чтобы избежать проблем, важно уметь распознать тревожные сигналы еще на этапе поиска. Собрала в статье признаки, которые должны заставить усомниться в добросовестности работодателя и мотивировать на проведение тщательной проверки.

Работу на некоторых должностях можно получить после всего одного-двух телефонных интервью с работодателем. Так часто набирают персонал на массовые позиции или рабочие специальности. Но быстрый найм не гарантирует защиты от мошенников или плохих компаний. Важно внимательно читать текст вакансии, чтобы распознать возможные проблемы. А получив приглашение на собеседование, не спешите сразу соглашаться, заранее проверьте работодателя, чтобы не попасть в ловушку недобросовестных компаний.

На что стоит обращать внимание:

• На текст вакансии: в нем должны быть четко прописаны обязанности, требования и условия работы. Туманные, слишком обобщенные или краткие описания, ошибки в словах — плохой признак. Это означает, что вакансия подготовлена небрежно, второпях. Высок риск того, что будет хаос в самих задачах, а процессы в компании не структурированы. Есть большая вероятность, что сотрудник будет выполнять задачи, не относящиеся к его функционалу напрямую.
• На уровень заработной платы: он не должен быть слишком высоким или сильно заниженным. Неадекватно привлекательные условия для стандартной позиции – Стоп-сигнал. За уровнем заработной платы, который превышает среднерыночный более, чем на 20%, прячутся сетевые компании, пирамиды и прочие недобросовестные компании.
• На сайт компании и группу в соцсетях: у всех, даже самых маленьких компаний в современных условиях есть сайт и группы в соцсетях. Это важный инструмент продвижения продукта/ услуг и бренда работодателя. А если таковых нет или информация в них обновлялась больше месяца назад — это тревожный сигнал.
• На отзывы сотрудников: для достоверности информации нужно анализировать несколько источников и внимательно читать сами отзывы. Если часто пишут про одни и те же конкретные проблемы, упоминают похожие проявления пренебрежительного отношения к персоналу, а положительные отзывы никакой конкретики не содержат («Прекрасная компания! Мое лучшее место работы»), то это серьезный повод насторожиться. Виджет подключают компании, готовые к диалогу с сотрудниками. Чаще всего для них характерна открытая корпоративная культура, а мнение работников имеет значение. Примеры сайтов с отзывами: https://dreamjob.ru/ или https://pravda-sotrudnikov.ru/.
• На рейтинги работодателя. Важно даже не столько место в рейтинге, сколько сам факт участия в нем — это показатель заботы о репутации, стремления соответствовать стандартам отрасли, а также открытости компании. Ежегодно сайт HH проводит опросы и анализирует данные по разным показателям. Посмотреть можно здесь: https://rating.hh.ru/history/all/.

Обязательно проверьте компанию:

• На факт наличия или отсутствия банкротства. Это можно сделать на сайте https://bankrot.fedresurs.ru/. Там понадобиться ввести ИНН или название работодателя. Компанию, у которой все в порядке, сервис не найдет. А по организации, которая находится в стадии банкротства или уже признана банкротом, обнаружится карточка с информацией.
• На реальное существование и соответствие данных: наличие регистрации, совпадение название и ИНН, дату регистрации и сведения об экономической деятельности. Это можно сделать на сайте: https://egrul.nalog.ru/index.html.
• На наличие судебных дел с сотрудниками: если у компании много дел, где она была ответчиком, это повод насторожиться. Проверить компанию можно на сайте: https://kad.arbitr.ru/. 

  В левой части сайта в графе «Участник дела» нужно ввести ИНН или юридическое название компании.

Желаю, чтобы на вашем пути попадались только надежные работодатели!