Как прописать в штатном расписании надбавки разные по одной должности?

Уважаемые Павел и Артемий! Нет в ЕТКС такой должности(профессии) - менеджер по продажам 1, 2 и 3 категории. Штатное расписание не картина маслом - не составляется под мотивацию и тем более под "удержание" . В этом случае, который вы описываете , применяется термин - "сохранение персонала". Для удержания есть статьи в ТК РФ. Не стоит путать.
Галина, штатное расписание - конкретный документ для трудового права , орг.струтктуры и обоснования бюджета ФОТ, составляется по нормативам на каждую функцию для обоснования численности и исключения проблем с инспекцией по труду в случае сокращения и других бюрократических условий по ТК РФ. Мотивация уже после.......бюджета.
Нормировщик, юрист по трудовому праву Галина Кирьянова

Галина! Упустили из виду ещё один очень значимый момент! Реально важный, чтобы разградировать оплаты по разным показателям для одной и той же должности. А именно, Положение о заработной плате, премировании и социальной политике.
Вот тут у Вас появляется объективная возможность даже не менять названия должностей или клонировать статусы.
Достаточно прописать в данном документе, что суммарная заработная плата по должности складывается из:
оклад по должности + KPI + выслуга + РК (районный коэффициент, который начисляется на постоянные выплаты: оклад и KPI4) + ключевая задача на период, согласно модели KPI по должности.
И вот в ключевую задачу Вы можете заложить любые дополнительные вознаграждения для конкретного сотрудника в рамках должностной позиции!
Всем добра!
Павел и Артемий

Галина, здравствуйте! Такую ситуацию можно оформить несколькими способами — всё зависит от того, хотите ли вы отразить разные суммы именно в штатном расписании или только в трудовых договорах.
Если основная должность и обязанности одинаковы, то в штатке можно оставить одну позицию с единым окладом, а все региональные надбавки (РКС, районные коэффициенты, удалёнка и т. д.) закрепить в трудовых договорах или в положении об оплате труда — это самый распространённый и корректный вариант.
В случае если важно, видеть разницу в штатном расписании (например, по филиалам), тогда можно внести одну и ту же должность отдельными строками, с указанием места работы или подразделения...

Галина, Коллеги, всем доброго времени суток!
Да, можно просто ввести два раза должность в штатное расписание с разными условиями!
А можно пойти более прогрессивным путём. Разделить должность на три или четыре позиции. Например: Менеджер по продажам 1 категории; Менеджер по продажам 2 категории; Менеджер по продажам 3 категории. Точнее в обратном порядке.
Тогда у Вас появится возможность не только разделить оплату труда, но и выстроить карьерный путь по горизонтали. Что уже даст Вам в руки первые инструменты на удержание!
Всем добра!
Павел и Артемий.

Здравствуйте, Галина!

В штатном расписании можно указать одну и ту же должность несколько раз отдельными строками для каждого сотрудника с разным размером оклада или надбавки, даже если название должности совпадает. При этом в графе примечание можно прописать основание для разницы (РКС, удалённая работа, обособленное подразделение и т.п.). Таким образом вы сохраните единое название должности, но официально закрепите разные условия оплаты для конкретных позиций, что будет корректно с точки зрения кадрового учёта и проверок.

Добрый день, Галина. Если у Вас есть разные регионы, то штатное расписание необходимо составлять по регионам, даже если в регионе 1 чел работает. При таком организационном строении это необходимо для правильного расчета ФОТ. Удаленные работники, тоже должны относиться к какому либо региону(подразделению). Спасибо, что хотите разобраться!
Обращайтесь!