Как проходит собеседование на этапе представителя работодателя?

Добрый день!
Мне кажется, все зависит от политики подбора в компании, на какую позицию КА представляет кандидата.
Если это менеджер среднего звена, то я бы рекомендовала проводить интервью с двумя руководителями: непосредственным и с чьим департаментом кандидат больше будет коммуницировать.
Если это руководитель высшего звена, то здесь зависит от размера компании: Директор по персоналу, Ген директор обязаны собеседовать, возможно, директор другого департамента. Если есть акционеры, то и они. В моей компании мы с Гендиректором выстроили такую схему: я вместе с ним провожу собеседование с кандидатом, потом приглашаем на встречу с коллегой, при этом вместе с директором-коллегой присутствую или я, или ген директор. И в случае положительной ОС, приглашаем на встречу к акционерам.
В первую очередь, смотрим, насколько кандидат подходит под нашу корп культуру, готов ли развиваться, насколько гибок и стрессоустойчив. Далее смотрим на реализованные проекты и результаты, которые кандидат получил. Конечно собираем ОС от предыдущих работодателей и коллег.
Но у меня есть четкое убеждение, максимум 2 встречи в компании (акционеры не в счет).

Хорошего дня!
К стандартным вопросам продумайте еще вопросы 2х категорий на оценку следующего:
- какой энергией (без всякой эзотерики и прочей лабуды), мотивацией обладает кандидат,
- какие вопросы он решит.
Каждый несет свою культуру в организацию, вот тут бы не промахнуться и кандидату и работодателю...

Виктория, добрый день.

Недавно, моего клиента собеседовало сразу 4 представителя компании (крупный банк) - руководитель функции и 3 начальника профильных отделов - 1,5 часа(!). Клиент был подготовлен)) и спросил - господа вы задаете вопросы о разных направлениях работы - конкретно куда хотите пригласить? Ответили - присматриваемся, чтобы понять и пригласить. Кандидат запросил ОС по собеседованию, обещали дать, не дали...

Такие дела, компания, повторюсь, крупная. Так, что по всей видимости - как решит заказчик так и проводит собеседование, а кандидат сам потом решает было это корректно, структурно или нет.