Как сформулировать компетенции для резюме и привлечь внимание работодателя

В современном мире процесс отбора кандидатов на вакансии все больше сосредотачивается на оценке их профессиональных и личностных компетенций, отдавая второстепенное значение опыту работы и послужному списку. Это изменение в подходе к подбору персонала подчеркивает важность грамотной формулировки компетенций при составлении резюме и на собеседованиях.

Каждый из нас стремится к профессиональному росту и успеху в карьере. Однако, помимо наших знаний и опыта, существует еще один важный момент, который играет решающую роль в определении нашего профессионального влияния - это наши компетенции. Но что на самом деле представляют собой компетенции и как их следует правильно формулировать?

Что такое Профессиональные компетенции?
Википедия дает нам такую формулировку: Профессиональная компетенция — способность успешно действовать на основе практического опыта, умения и знаний при решении профессиональных задач;

Т.е. компетенции - это демонстрируемое поведение, которое проявляется в рабочем процессе, основой которого являются Знания, Умения и Опыт (навыки), именно они определяют успешность работника. 

Правильная формулировка компетенций:

Чтобы компетенции формировали профессиональный имидж владельца резюме, они должны быть сформулированы в терминах знаний, умений и навыков, которыми обладает соискатель. Это означает, что они должны описывать конкретные проявления, которые можно наблюдать или оценить. Неформальные или абстрактные выражения могут привести к недопониманию или недостаточной оценке компетенций.

Примеры неправильной и правильной формулировки:

Неправильная Формулировка:
·       Нацеленность на результат.

·       Решатель проблем.

·       Способность к анализу.

·       Постановка и достижение целей.

·       Внушение коллегам и подчиненным уверенности в достижении целей.

·       Коммуникативные навыки

Правильная формулировка:
·       Способен системно мыслить: анализировать сложные проблемы и рассматривать их в контексте целой системы, принимая во внимание различные факторы и взаимосвязи.

·       Принимаю решения на основе данных: могу проанализировать и выбрать объективные данные и информацию для принятия обоснованных решений, минимизируя влияние субъективных предубеждений.

·       Умею работать в команде: эффективно взаимодействую с коллегами, готов делиться  информацией и идеями, содействую достижению общих целей.

·       Умею выстраивать взаимодействие с клиентами. ясно и четко выражаю свои мысли и идеи, умею слушать и понять точки зрения других, стремлюсь к конструктивному диалогу и разрешению сложных ситуаций.

Правильно сформулированные компетенции помогают  работодателю понять, какими из  ожидаемых навыков и качеств  обладает кандидат или сотрудник. Что существенно облегчают оценку как при приеме на работу, так и при принятии решения об обучении и развитии сотрудника.