Как повысить свою ценность на рынке труда

На прошлой неделе смотрела курс IT-рекрутинга и один из ведущих – рекрутер-консультант Microsoft , Никита Казаков сказал, что Microsoft в своих кандидатах больше всего ценит не Hard Skills: технические навыки, непосредственно связанные с профессиональной квалификацией (языки программирования, протоколы передачи данных, принципы построения сетей и т.д. и т.п.), как ни странно, а SOFT Skills !!

Это те навыки, которые не связанные с должностными обязанностями, например: адаптивность, умение принимать решения, лидерство, критичность мышления, уверенность в себе, креативность, организованность, умение решать проблемы, работать в команде и прочее

!! Боле того, друзья, для Microsoft является ценным не столько предыдущий опыт кандидата проецируемый на деятельность компании, сколько переходы и смены деятельности!!

Цитирую Н.Казакова (рекрутер-консультант Microsoft):

«Microsoft считает на глобальном уровне, что когда человек меняет род деятельности, меняет ИНДУСТРИЮ или компанию, это его обогащает в разы и растягивает его профессионально намного сильнее, чем если бы он делала то же самое последние ХХ лет».

Так, что делаем выводы:

1. Работать в одной компании всю жизнь – ценно на рынке труда ВЧЕРА.
2. Заниматься одним и тем же всю жизнь – ценно на рынке труда ВЧЕРА.
3. Смена рода деятельности, компаний и смена индустрий, постоянное и непрерывное обучение – это ценно на рынке труда СЕГОДНЯ.

Сейчас, вашу ценность на рынке труда поднимают следующие критерии:

•  Постоянное обучение! Современный мир очень динамичен.
•  Ваша универсальность. Освойте несколько профессий, обладайте знаниями из смежных областей. Например, рекрутер или HR + юридические знания или контент-менеджер + таргетолог и seo-продвижение или менеджер по продажам + маркетолог и т.п.
•  Связи в профессиональных сообществах.
•  Soft Skills
•  Ваша репутация, включая положительные рекомендации с предыдущих мест работы.

Желаю вам успешного трудоустройства!
Ваш карьерный консультант
Ирина КНЯЗЕВА