Ќужны заказы по подбору персонала?

ѕолучи учебный курс и первых клиентов в подарок!

–егистрируйс€

 ак получать сотни откликов на вакансии?

¬аканси€ должна привлекать  и продавать!

ќт грамотного написани€ вакансии зависит не только количество откликов, но и их качество.  о мне нередко обращаютс€ работодатели с запросом только размещени€ вакансии без полноценного подбора. –ешила написать статью и раскрыть некоторые секреты продажи вакансий в тексте.

 ак получать много откликов на вакансии?

 ак увеличить количество откликов на вакансии?

1)»спользуйте все возможные площадки: социальные сети, работные сайты, специальные приложени€, новостные агрегаторы, каналы “елеграмм. „ем больше площадок размещени€ вы задействуете, тем шире будет «горлышко воронки».

2) —ледите за позици€ми ваших объ€влений. ¬ажно, чтобы они не были в конце. ѕоэтому периодически обновл€йте позиции выдачи.

3) “екст вакансии должен быть составлен грамотно, с учетом маркетинговых «фишек». ƒело в том, что в деле размещени€ вакансий следует быть немного маркетологом. Ќаписание вакансии — это продажа, только с помощью текста. »мейте в виду целевую аудиторию, к которой обращаетесь, ее возраст и особенности €зыка.

 аких проблем вам удастс€ избежать, если научитесь писать текст вакансии?

¬о-первых, вы не потер€ете деньги на размещение. ѕравильно написанна€ ваканси€ экономит бюджет компании.

¬о-вторых, вы увеличиваете количество качественных откликов.  валифицированные соискатели отвечают только на привлекательные объ€влени€.

¬-третьих, репутаци€ бизнеса не пострадает. Ќекорректные объ€влени€, размещенные на больших платформах, могут вызвать негативную реакцию потенциальных кандидатов и нанести удар по имиджу компании.

ѕеред тем, как писать, соберите необходимую информацию о вакансии, требовани€х, скиллах. ѕосоветуйтесь с командой, руководителем, аналогичными специалистами, которые разбираютс€ в специфике должности. "Ќарисуйте" портрет потенциального соискател€, его возрастной диапазон, места обитани€, стиль разговора, образ жизни. ќт знани€ деталей жизнеде€тельности искомого кандидата зависит список условий работы, который сможет его привлечь. ≈сли вам нужен специалист с большим опытом и в возрасте после 50 лет, то вр€д ли его привлекут возможность участи€ в активных командных играх, круглосуточный спортзал. —корее, будет более релевантной медицинска€ страховка.

ќпределите, к какому поколению относитс€ будущий работник. ѕредставители поколени€ ’ ищут стабильности, обладают высокой трудоспособностью, но трудитьс€ готовы исключительно ради своих собственных интересов. »х сложно мотивировать на глобальную цель, где они не вид€т своей выгоды. ƒл€ иксов ценным условием будет возможность совмещени€ работы с личной жизнью. ѕри описании вакансии сделайте упор на этом. ќни цен€т договоренности, конкретику и рамки. ѕоэтому словосочетание «удобный график» без деталей их вр€д ли привлечет. ћаксимально подробно конкретизируйте каждое условие, вроде «комфортный офис», «удобное местоположение», «свободный график». —набжайте описание фактами и тогда ваканси€ дл€ этой категории населени€ будет выгл€деть более привлекательной.

ѕоколение Y ищет стабильности, любит командную работу, увлекаетс€ целеполаганием. »х привлечет смелое за€вление в описании вакансии вроде «в следующем году планируем открыть 1000 офисов по всей стране». ќни настроены на улучшение жизненных и рабочих процессов, поэтому с радостью взвал€т на себ€ какую-нибудь героическую миссию.

ѕоколение Z стремитс€ к быстрым результатам. Ѕлагодар€ их близости к технологи€м им сложно идти в долгую, они привыкли к мерцающим экранам гаджетов. ««еты» будут искать самый простой и короткий путь решени€ проблемы. »х привлечет ваканси€ с акцентом на скорости. ¬р€д ли будут интересоватьс€ деньгами, брендами и квартирами.

—труктура вакансии

1.Ќазвание. ¬ыберите наиболее пон€тное название. Ќе усложн€йте и не создавайте то, что не используетс€. ∆елательно заранее промониторить похожие вакансии и вы€вить слово, пользующеес€ наибольшей попул€рностью. Ќапример, часто пишут «контент-менеджер», име€ в виду человека, способного наполнить контентом сайт. ј на самом деле, здесь выгоднее будет использовать слово «копирайтер», так как оно поможет привлечь больше откликов.

2.»нформаци€ о компании. Ќе употребл€йте высокопарные и аморфные эпитеты вроде «молода€ развивающа€с€ компани€». ¬ыберите ключевые факты о компании. ‘акты — это нечто реальное и измеримое. Ќапример, «в нашей онлайн-школе прошло обучение более 2000 человек», «наши преподаватели прошли сертификацию», «мы номер один на рынке». Ёти сведени€ не должны быть плодом коллективной фантазии. “олько реальные данные на основе подтвержденных фактов.

ќставьте ссылки на сайт и социальные сети. ’орошо, если в этих источниках можно будет найти информацию о сотрудниках компании, фотографии с корпоративных меропри€тий.

3.ѕричина по€влени€ вакансии. Ёто весьма непопул€рный пункт. ћногие опускают эту информацию как неудобную. ќднако открытость уничтожит сомнени€ потенциального соискател€. ѕочему вдруг по€вилась потребность в вакансии? ј где предыдущий специалист? „то с ним произошло? ћожете написать, например, что вы расшир€етесь и благодар€ этому по€вилась нова€ должность.

ѕричины, почему ищут сотрудников:

  •  в св€зи с расширением;
  •  из-за открыти€ новых филиалов (направлений);
  •  в св€зи с организацией новых представительств;
  •  предыдущий работник ушел на повышение или не прошел испытательный срок.

4.«адачи. —юда входит список действий, св€занных с об€занност€ми. —отруднику нужно понимать, чем именно он будет заниматьс€. Ќередко кандидаты покидают место работы из-за расхождени€ обещаний на собеседовании и реальности. 

4.“ребовани€. „асто замечаю ошибки: указывают огромный список требований либо сокращают их до смешного количества. ÷ель этого пункта — показать, что работодатель сам разбираетс€ в вопросе. “ребовани€ должны быть релевантны задачам. –азделите их на об€зательные и желаемые. Ќачните с первых, а потом дополн€йте в зависимости от объема. ѕридерживайтесь середины, не переусердствуйте с этим пунктом, так как он не продающий.

ћожно указать, что ищите ограниченное количество человек, например, от 2 до 5. Ћюбые ограничени€ привлекают больше откликов.

5.”слови€ работы. ”слови€ — сама€ продающа€ часть, перед написанием которой стоит хорошо подумать (желательно всем отделом). »збегайте штампов и стереотипов. ¬ыпишите индивидуальные особенности работы в вашей компании, которые могут привлечь потенциальных кандидатов. ћожно опросить персонал о том, что именно их привлекло остатьс€.  аждый бизнес имеет свои уникальные «фишки», такие как удобное расположение, график, возможность удалЄнки.

6. ѕризыв к действию. Ёто может быть указание того, как откликнутьс€ на вакансию и что сделать дальше.

7.¬изуальна€ часть. ѕодберите подход€щую картинку. ћы большую часть информации воспринимаем визуально с помощью бессознательной части мозга.  артинка может сказать намного больше, нежели текст. ѕопросите дизайнера сделать что-то креативное, используйте шутки и мемы.

ћен€ часто спрашивают о том, по каким каналам € ищу или прос€т посоветовать список мест дл€ размещений кроме hh.ru. Ѕолее того, hh.ru подн€л цены, многие работодатели теперь не могут себе позволить этот ресурс.

— недавнего времени € ввела услугу только –ј«ћ≈ў≈Ќ»я ¬ј јЌ—»». Ѕез полноценного подбора! ƒело в том, что мало кто знает о том, что текст вакансии нужно мен€ть в зависимости от канала и его специфики.

¬ своей работе € использую более 30 каналов поиска по каждой вакансии, в том числе и свои собственные. ќбладаю техниками написани€ продающих текстов. ѕонимаю, на каком канале «что» и «как» писать.

≈сли ваш бюджет ограничен и  нужно только разместить вакансии на различных платформах , то смело обращайтесь ко мне за услугой. Ѕуду рада помочь.

ќб авторе
”варова ≈лена - —обираю результативные команды💰ѕомогаю найти работу мечты🔥
“ќѕ-30 PRO —пецназ “ќѕ-10
ѕроверенный исполнитель HRTIME

—обираю результативные команды💰ѕомогаю найти работу мечты🔥

208 отзывов от клиентов (100% положительных)

Ќаграды в конкурсахЌаград в конкурсах: 5Ћучшие исполнители HRTime.ruѕрофессиональный опыт Ѕолее 15 летЁксперт HR-клуба: более 3-х публикаций
¬ы HR-эксперт?

—таньте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

–егистраци€

ѕервые заказы и курс о том, как продавать услуги Ц в подарок!

 омментарии

2
“ема поколений сейчас как никогда актуальна. ќтлично раскрыто. ¬еликолепна€ стать€.
25 окт€бр€ 2021 15:10
13
≈лена,спасибо за такой пон€тный алгоритм. Ёто очень ценно дл€ нас,работодателей.
26 июл€ 2021 17:44

—ледить за новост€ми

ѕопул€рные услуги раздела с ценами:
161 специалист сейчас на сайте ќпишите задачу. »сполнители откликнутс€ сами.
ћы используем файлы cookie. Ёто позвол€ет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
—огласен
X
‘айлы cookie представл€ют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на ¬ашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользовател€ (например, смартфонах и планшетах) при посещении ¬ами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Ёта информаци€ в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют ¬аш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведени€. Ќа наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы Ђcookiesї (небольшие текстовые файлы, которые размещаютс€ на ¬ашем устройстве). ѕеречень используемых нами файлов cookie, описание целей их использовани€ и дополнительна€ информаци€ о соответствующих файлах cookie представлена в »нструменте управлени€ файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.