Как подготовиться ко встрече с карьерным консультантом?

Очень часто клиенты, которые приходят на встречу с карьерным консультантом, не знают, чего на самом деле хотят. В статье вы найдете 7 вопросов, которые помогут вам сделать встречу с карьерным консультантом максимально эффективной. Ведь если вы не знаете, чего хотите от встречи, ваши ожидания могут не оправдаться, и вы потеряете время и деньги.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Приведу пример из практики. На мой вопрос, чего вы хотите в плане вашего карьерного развития, клиент дал сразу несколько ответов: хочу уехать работать за рубеж, хочу поменять отрасль и хочу повышения в текущей компании. Я объяснила ему, что это три абсолютно разных запроса и три разных тактики позиционирования себя на рынке, составления резюме, поиска на карьерных сайтах и т.д.  

Поэтому перед встречей с клиентом я высылаю список вопросов, которые помогут им четко сформулировать свой запрос. Потому что если вы не знаете, чего хотите от встречи, вы не будете довольны результатом в любом случае. 

Итак, мой список вопросов к клиентам:

1. Какова цель нашей встречи? Что вы хотите получить на выходе?

Например, это может быть обновленное резюме, стратегия продвижения на карьерных сайтах, опредление карьерных перспектив, формулирока целей дальнейшнего карьерного развития и т.п. 

2. Как будет называться ваша следующая позиция?

Какие позиции вам интересны? Название позиции, функционал, сфера, отрасль. Вариантов может быть несколько, если вы обладаете компетенциями в различных областях. 

Например, HR менеджер может претендовать на роли рекрутера, специалиста корп по обучению и развитию, компенсациям и льготам и т.д. В таком случае нужно готовить не одно, а несколько резюме, в каждом из которых будут подсвечены достижения в зависимости от позиции. 

3. Составьте список 5-7 компаний, в которых вы бы хотели работать.

Это своеобразный список работодателей «мечты», на который вы должны ориентироваться. Какие основные характеристики вашей компании мечты?  

4. Каковы ваши требования к работодателю?

Что должно быть там обязательно, а чего в компании вы точно не приемлите? Например, одна моя клиентка целенаправленно искала компанию с возможностью удаленной работы. Другая рассматривала только международные корпорации, третья предпочитала B2B и отказывала FMCG компаниям. Составьте свой список.

5. Вспомните 3-5 ключевых проектов, которыми вы особенно гордитесь.

Распишите их как можно подробнее, отвечая на вопросы 5W+1H – кто, что, где, когда, почему и каким образом. Постарайтесь ваши достижения в конкретных показателях/числах. Важно, чтобы эти проекты были не старше 5-ти лет. Иначе они уже наверняка потеряли свою актуальность.

6. Опишите ваши ключевые компетенции

• Какой у вас опыт работы – вообще и в той отрасли, где хотите работать? 
• Что вы умеете делать лучше всего? Ваши сильные стороны.
• Управленческий опыт (если есть)/ 

7. Выберите 5-7 вакансий на карьерных сайтах, которые вам подходят

Если область вашей экспертизы очень широкая, или вы не можете четко сформулировать ваши пожелания, я советую провести время на карьерных сайтах в поисках вакансий, которые вы считаете на 60-90% подходящими именно вам.

Во-первых, это позволит более объективно присмотреться к вашим опыту и навыкам. Понять, насколько ваши амбиции соответствуют реальным требованиям рынка и работодателя. Если есть пробелы в опыте или знаниях, нужно их определить и начать корректировать - в том числе благодаря услугам карьерного консультанта.

Во-вторых, это будет полезно для составления или корректировки вашего резюме. Работа с конкретным запросом от реального работодателя, в котором вы заинтересованы, сделает резюме более эффективным и прицельным.

8. Ваше образование и достижения

• Основное и дополнительное образование, сертификаты, ученые степени
• Членство в профессиональных ассоциациях
• Награды, дипломы
• Опыт преподавательской деятельности
• Участия в конференциях
• Прочее 

Ответив на эти вопросы, можете быть уверены, что во время встречи будете говорить только о самом важном, не отвлекаясь на детали и не теряя время консультации.

Клиенты не всегда знают о своих достоинствах и сильных сторонах, зачастую воспринимая свои успехи как нечто само собой разумеющееся. Чтобы заставить поверить клиента в собственные способности, чтобы он начал гордиться своими достижениями, важно тщательно проанализировать его опыт.

Это уже не только карьерное консультирование, но и коучинг, который поможет прокачать уверенность в себе и в конечном итоге добиться более серьезных карьерных высот.