Как оформить прием на работу разработчика без образования, но с отличными знаниями?

У нас в коммерции, HR просто добавила в должностную инструкцию, что-то типа "наличие профильного образования или знаний"-не помню точную формулировку, но я точно знаю, что так можно было.

Здравствуйте, Ольга!

Кажется, что в условиях тотального дефицита синьорных разработчиков, можно легко найти работодателя, у которого такие требования будут отсутствовать.

Здравствуйте, Ольга!

Действительно, многие компании ставят определенные требования к образованию для найма сотрудников. Однако, существуют различные способы решить эту проблему и принять квалифицированных специалистов без официального образования. Вот несколько идей:

1. Оценка компетенций: Вместо фокуса на образовании, компания может оценивать кандидатов на основе их навыков и компетенций. Можно провести тщательный технический собеседование и практические тесты для определения уровня знаний и опыта кандидата.

2. Портфолио и проекты: Кандидаты могут представить свои работы, проекты, участие в Open Source или других сообществах, которые демонстрируют их опыт и навыки независимо от образования. Оценка портфолио может быть дополнительным фактором при принятии решения о найме.

3. Сертификации и онлайн-курсы: Сотрудник может пройти сертификацию или пройти онлайн-курсы, которые подтверждают его знания и навыки. Это может служить альтернативой официальному образованию и помочь компании оценить квалификацию кандидата.

4. Опыт работы: Если кандидат имеет значительный опыт работы в данной области, это может быть доказательством его компетентности и квалификации. Компания может учитывать опыт работы как важный фактор при принятии решения о найме.

Ваш предложенный вариант, прописывая длительность опыта работы в должностной инструкции, является одним из вариантов решения проблемы. Однако, все зависит от конкретной ситуации и политики компании. Рекомендую обсудить данную идею с руководством и юридическими специалистами, чтобы убедиться, что она соответствует законодательству и целям организации.

С уважением, Татьяна Мурашко

Ольга, добрый день! Посмотрите письмо Минтруда России от 25.04.2022 № 14-2/ООГ-2707 "О ведении должностной инструкции работника". Трудовой кодекс РФ не регулирует вопросы ведения должностной инструкции работника. Но при этом, должностная инструкция является инструментом регулирования отношений между работником и работодателем, особенно, в спорных ситуациях. Вы можете внести изменения в должностную инструкцию, главное, чтобы не ухудшались права действующих работников, работающих на аналогичной должности.