Как оформить прием на работу разработчика без образования, но с отличными знаниями?

У нас в коммерции, HR просто добавила в должностную инструкцию, что-то типа "наличие профильного образования или знаний"-не помню точную формулировку, но я точно знаю, что так можно было.

Здравствуйте, Ольга!

Кажется, что в условиях тотального дефицита синьорных разработчиков, можно легко найти работодателя, у которого такие требования будут отсутствовать.

Здравствуйте, Ольга!

Действительно, многие компании ставят определенные требования к образованию для найма сотрудников. Однако, существуют различные способы решить эту проблему и принять квалифицированных специалистов без официального образования. Вот несколько идей:

1. Оценка компетенций: Вместо фокуса на образовании, компания может оценивать кандидатов на основе их навыков и компетенций. Можно провести тщательный технический собеседование и практические тесты для определения уровня знаний и опыта кандидата.

2. Портфолио и проекты: Кандидаты могут представить свои работы, проекты, участие в Open Source или других сообществах, которые демонстрируют их опыт и навыки независимо от образования. Оценка портфолио может быть дополнительным фактором при принятии решения о найме.

3. Сертификации и онлайн-курсы: Сотрудник может пройти сертификацию или пройти онлайн-курсы, которые подтверждают его знания и навыки. Это может служить альтернативой официальному образованию и помочь компании оценить квалификацию кандидата.

4. Опыт работы: Если кандидат имеет значительный опыт работы в данной области, это может быть доказательством его компетентности и квалификации. Компания может учитывать опыт работы как важный фактор при принятии решения о найме.

Ваш предложенный вариант, прописывая длительность опыта работы в должностной инструкции, является одним из вариантов решения проблемы. Однако, все зависит от конкретной ситуации и политики компании. Рекомендую обсудить данную идею с руководством и юридическими специалистами, чтобы убедиться, что она соответствует законодательству и целям организации.

С уважением, Татьяна Мурашко

Ольга, добрый день!
Тоже сталкивалась с проблемой оформления, в IT это распространенное явление, если в коммерческой организации есть послабления, то в госах требуют диплом, но тут нужно проявить настойчивость и прорабатывать этот момент, влиять на кадровиков, можно подключать руководителя отела разработки, обосновывать необходимость именно в этом специалисте, как правило, если сотрудник редкий, нужный, то с кадровиками можно поработать над локально-нормативными актами и прейти к консенсусу.

Ольга, добрый день! Посмотрите письмо Минтруда России от 25.04.2022 № 14-2/ООГ-2707 "О ведении должностной инструкции работника". Трудовой кодекс РФ не регулирует вопросы ведения должностной инструкции работника. Но при этом, должностная инструкция является инструментом регулирования отношений между работником и работодателем, особенно, в спорных ситуациях. Вы можете внести изменения в должностную инструкцию, главное, чтобы не ухудшались права действующих работников, работающих на аналогичной должности.

Здравствуйте, Ольга.
Этот вопрос легко решается. Его по сути нет, просто штатный специалист по кадровому администрированию не делает свою работу. Уровень его квалификации очень низкий, если он не знает что в коммерческой организации эти стандарты носят исключительно рекомендательный характер. Их соблюдение или не соблюдение ничего за собой не влечёт.
И в конце концов можно просто изменить во внутренней документации требования к должности. Если там написано о требовании высшего образования, то это можно изменить/ согласовать/ подписать у всех и это всё делается в течении 1-2 часа.

Все нормально решается. 1. В коммерческих компаниях не обязательно придерживаться данных стандартов. 2. Если сотрудник выполняет работу, которая требует особенной квалификации у руководителя есть возможность присвоить ему эту квалификацию "за заслуги" "за опыт работы" и так далее. В законах есть возможность и варианты как это оформить.