Как нарисовать дом на собеседовании...и зачем?

На собеседовании рекрутер, вдруг попросил вас нарисовать ему дом или еще что-либо.

Нет, он не сошел с ума   и он понимает, что сейчас проводит собеседование, а не играет дома со своим ребенком.

Тогда зачем он дает вам цветные карандаши и просит сделать рисунок?

Ведь вы так готовились к самопрезентации, упаковали все свои достижения и заслуги…… а тут – дом нарисуй.

Это графический тест (проективная методика).

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Могут попросить нарисовать что угодно: дерево, человек, несуществующее животное, дом и т.п.

Никто не будет смотреть на ваши художественные способности и качество исполнения. Хитрость заключаются в том, что это рисунок будет говорить о вас… олицетворять вас.

Более подробно об этом и подробную интерпретацию графических тестов вы можете легко найти в Интернете и почитать, а я хотела бы обратить ваше внимание на одну важную деталь, тест же все-таки на собеседовании, а не на приеме у психолога….

Психолог обычно после того как его реципиент сделает рисунок, что бы более точно интерпретировать его личность, задает кучу разных вопросов, например: а для кого этот дом, а кто в нем живет и т.д.

И на основании вашего рисунка и ваших ответов делает свои заключения на ваш счет.

Так вот, я вам предлагаю, пойти от обратного.

Например, работодатель попросил нарисовать вас дом.

Вы перед тем как рисовать шаблонный рисунок, задайте работодателю ряд уточняющих вопросов, например: для кого этот дом, кто в нем будет жить, какой бюджет, есть ли пожелания у возможных жильцов, где этот дом будет располагаться и т.п.

Если на собеседовании при приеме на работу вас попросят что-либо нарисовать или сконструировать, помните о необходимости задавать уточняющие вопросы.

Еще раз отличия:

• Когда будете у психолога – просто рисуете, потом отвечаете на вопросы психолога.
• Когда будете у работодателя – сначала задаете уточняющие вопросы рекрутеру, потом рисуете…